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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 35 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bushaltestellen liegen direkt am Haus bzw. direkt gegenüber und dadurch sind die öffentlichen Verkehrsmittel optimal nutzbar.
Während der Corona-Krise wurde auf "Kurzarbeit" bzw. Entlassungen verzichtet. Wie man aber den vorherigen negativen Bewertungen entnehmen kann, ist dies kein Verdienst des Unternehmens an sich.
Wenn man sich einbringen möchte, hat man die Möglichkeit dazu. Man wird gesehen und gehört. Die Aufgaben sind sinnstiftend und anspruchsvoll. Die Stärken von uns Mitarbeitern werden gesehen und wir werden auf Wunsch auch abhängig von unseren Interessen und Kompetenzen anders eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt, freundschaftlicher Umgang
offen für Verbesserungsvorschläge (Ideenmanagement)
Hundefreundlichkeit
modernes Büro
immer offenes Ohr, konstruktive Kommunikation
Sozialleistungen
Sehr dynamisch und stetig daran interessiert sich zu verbessern
Auf der Technikseite wird kontinuierlich verbessert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentan werden zuviele Projekte und Ideen und neue Geschäftsfelder in Angriff genommen. Hier sollte ein Projektplan mit konkreten Umsetzungsfristen erstellt werden. Wir sind keine Maschinen und keine Rennboliden und nicht auf einer Rennstrecke.
Also was auf der Homepage so in einer bestimmten Sektion angegeben ist, entspricht nicht der Realität. Papier ist geduldig liebe Leute. Ich kann auch auf ein Blatt Papier schreiben, dass eine Banane grün ist.....
Die Neueinstellung von Mitarbeitern, die die DR verlassen löst wohl laut diesem Arbeitgeber ...
Planlos, hektisch und rückschrittlich. Anweisungen der Führungsebene wirken unüberlegt, jegliche Struktur fehlt. Verbesserungsvorschläge prallen ab, da die Entscheider beratungsresistent sind. Nach einer kurzen Phase der Besserung hat sich das Unternehmen dieses Jahr strukturell massiv zurückentwickelt - das alte Chaos verbreitet sich zunehmend. Menschlich ist die Kultur auf einem Tiefpunkt: Über abwesende oder ehemalige Mitarbeiter wird gelästert. Dieses Verhalten ist unprofessionell, respektlos und ein absolutes No Go.
Die Personalabteilung muss die vielen Ab- und Zugänge verwalten. Für Themen wie Zufriedenheit und Weiterbildung bleibt da kaum Platz.
So wie ich das lese, gibt es immer noch viele Altlasten aus der Vergangenheit, die bis heute nicht vollständig aufgearbeitet wurden. Schon zu meiner Zeit waren diese Themen präsent.
Viel Vergnügen beim Lesen, darauf gehe ich nachfolgend genauer ein. Und wenn ich meine/n Kollegen/Kollegin zitieren darf "Mach dir selbst ein Bild"...
Verbesserungsvorschläge
Falls irgendwann wieder ein Umzug anstehen würde, sollte hier auf eine vorhande Klimaanlage geachtet werden. In den Sommermonaten ist es in den durchaus modernen Büros trotzdem kaum auszuhalten.
Digitalisierung/Rechnungssoftware: hätte schon längst umgesetzt sein sollen, wir brauchen eine alltagstaugliche Softwarelösung für die Rechnungserstellung.
Strukturen verbessern
Auf Roboter umsteigen, da ein respektvoller und akzeptabler Umgang mit Mitmenschen zu viel verlangt ist.
Die einen nennen es Verbesserungsvorschläge, andere Kompetenzüberschreitung:
• Regelmäßige Updates über Entscheidungen und Veränderungen.
Ziele stärken das Miteinander
• Offenes, beidseitiges Feedback – hilft, Missverständnisse früh zu erkennen. (witzig, hab hier kürzlich von der HR der DR einen Kommentar zu einer Bewertung gelesen, da wird von Feedback-Workshops schwadroniert)
• Wer informiert wann und über welchen Weg? Klare Zuständigkeiten reduzieren Gerüchte.
• Für die HR: Regelmäßige Trainings zu Themen wie empathische Gesprächsführung (affektiertes Lachen und das ständige erwähnen das gelacht werden ...
Weniger externe Berater und mehr interne Abstimmung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DR Deutsche Recycling Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, hier kann auch freiwillig nach Renteneintritt weitergearbeitet werden
der ältere Kollege wird gut mit eingebunden und als Unterstützung war genommen
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Bunt gemischte Kollegen jedes Alters
Kollegial, freundlich, dank des Teams.
Es wird respektvoll auf einander geachtet, und gerade den mix aus Junior und Senior Kollegen*innen finde ich persönlich richtig gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR Deutsche Recycling Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abgänge werden mit einer Standardphrase "erklärt". Neuerungen oder Projekte werden kaum kommuniziert.
der Worte sind genug gefallen
Kommunikation untereinander funktioniert reibungsloser als von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Wenn man hofft, dass Geschäftsführung und HR Gedanken lesen können, wartet man vermutlich vergeblich. Spricht man jedoch etwas an, wird in der Regel schnell gehandelt – manchmal sogar mit Kündigungen.
Egal ob Kritik, Lob oder Verbesserungsvorschläge – alles wird angeblich ernst genommen. In der Realität aber wird Lob tatsächlich ernst genommen, Verbesserungsvorschläge hingegen oft ignoriert, und Kritik wird meist persönlich genommen.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht stark von der Tagesform der Geschäftsführung abhängig. Einfache Höflichkeiten wie ein ‚Guten Morgen‘ oder ein ‚Schönen Feierabend‘ blieben regelmäßig unbeantwortet. Unter den Kolleginnen und Kollegen hingegen war der Umgang deutlich freundlicher, auch wenn dort gelegentlich ein etwas rauerer Ton herrschte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Update (da zuvor nicht bewertet werden konnte):
Auch hier wurden zwischenzeitlich wohl 2 Mitarbeiter befördert. Man kann also doch, wenn man nur will, gell?
Zwischenmenschliche Grenzerfahrungen lassen einen wachsen, sollte man nicht daran zerbrechen.
Kann man hier machen
Wird einem immer wieder suggeriert, aber ich wüsste nicht was man machen könnte. Hab eine Ausschreibung mitbekommen, die intern hätte ausgeschrieben werden sollen, bis dato nicht erfolgt. Auch hier scheitert es an der (mangelnden) Kommunikation der HR.
Es herrscht stetige Weiterentwicklung, daher auch gute Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR Deutsche Recycling Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DR Deutsche Recycling Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR Deutsche Recycling Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR Deutsche Recycling Service als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DR Deutsche Recycling Service
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