Und jährlich grüßt das Murmeltier, ein Gruß geht an den Anwalt *kurz zuwinkt*
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bushaltestellen liegen direkt am Haus bzw. direkt gegenüber und dadurch sind die öffentlichen Verkehrsmittel optimal nutzbar.
Während der Corona-Krise wurde auf "Kurzarbeit" bzw. Entlassungen verzichtet. Wie man aber den vorherigen negativen Bewertungen entnehmen kann, ist dies kein Verdienst des Unternehmens an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan werden zuviele Projekte und Ideen und neue Geschäftsfelder in Angriff genommen. Hier sollte ein Projektplan mit konkreten Umsetzungsfristen erstellt werden. Wir sind keine Maschinen und keine Rennboliden und nicht auf einer Rennstrecke.
Also was auf der Homepage so in einer bestimmten Sektion angegeben ist, entspricht nicht der Realität. Papier ist geduldig liebe Leute. Ich kann auch auf ein Blatt Papier schreiben, dass eine Banane grün ist.....
Die Neueinstellung von Mitarbeitern, die die DR verlassen löst wohl laut diesem Arbeitgeber jedes Mal das Problem. Nein, lasst euch sagen, dass es das nicht tut. Mitarbeiter müssen fundiert und zielgerichtet eingearbeitet werden, dass dauert in diesem Bereich meist 3-6 Monate, bevor in den Bereichen jeder Handgriff sitzt. Dafür sind die Voraussetzungen und Arbeitsschritte zu umfangreich, dass dies in 2-3 Wochen erledigt ist.
Update: Nein, selbst nach meinem Ausscheiden ging es munter weiter. Die Fluktuation spricht immer noch für sich. Hoffen wir einfach mal, dass mit den nun veränderten Arbeitsbedingungen sich das Thema dann doch mal positiver entwickelt.
Aktuell gleicht die Bonner Straße einem Flickenteppich (wird fundamental aus- und umgebaut), dafür kann natürlich der Arbeitgeber nichts. Aber verzichtet bitte darauf, hier mit dem Auto zu kommen. Da sind die Öffis wohl die bessere Alternative.
Verbesserungsvorschläge
Falls irgendwann wieder ein Umzug anstehen würde, sollte hier auf eine vorhande Klimaanlage geachtet werden. In den Sommermonaten ist es in den durchaus modernen Büros trotzdem kaum auszuhalten.
Digitalisierung/Rechnungssoftware: hätte schon längst umgesetzt sein sollen, wir brauchen eine alltagstaugliche Softwarelösung für die Rechnungserstellung.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt untereinander zwischen Vertrieb und Operations (vormals: Service) würde ich als kollegial und gut bezeichnen. Das Problem rührt eher von anderer Stelle. Genügend gute und lohnende Ideen sind vorhanden von den Mitarbeitern.
Image
Viele Kollegen geben sich größte Mühe mit dem Kundenservice. Allen voran das Team Operations. Das Image ist scheinbar sehr angekratzt, wie man nicht nur den Kununu- und Google-Bewertungen entnehmen kann. Mehr Chancen hat man, wenn man gar nicht erst das Abenteuer "DR" in Kauf nimmt.
Auf Kundenstimmen gehe ich hier nicht ein. Es hat mich zutiefst schockiert, was mir berichtet wurde.
Work-Life-Balance
Update: Aufgrund des ehrlichen Feedbacks hier, hat man sich wohl doch mal ein paar Gedanken gemacht und ein paar Verbesserungen eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon viel zu geschrieben vorher. Kann ich mich nur anschließen. Es ist echt peinlich, vor allem, da wir die Kunden ja gerade in diesen Bereichen beraten. Da fragt man sich, was zur Mittagspause in manchen Köpfen dann passiert.
Vielleicht druckt man sich einmal die Vorlage der Dualen Systeme hierzu aus und hängt diese aus. Kampagne heißt "Mülltrennung wirkt". Nur mal so als Tipp.
Karriere/Weiterbildung
Update (da zuvor nicht bewertet werden konnte):
Auch hier wurden zwischenzeitlich wohl 2 Mitarbeiter befördert. Man kann also doch, wenn man nur will, gell?
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander zwischen Vertrieb und Service würde ich als kollegial und gut bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Also mal Licht, aber auch oft ganz viel Schatten. Hängt sehr von der Gemütslage ab. Hier muss dringend dran gearbeitet werden, sonst kriegt man Fluktuation und Betriebsergebnis nicht in den Griff.
Arbeitsbedingungen
Hier hat man die Wahl eientlich nur zwischen "Nacht und tiefschwarzer Nacht". Sondern eher die Wahl zwischen einem Großbraumbüro oder dem "Open-Space-Büro", momentan die Heimat des Service. Es ist mit Sicherheit nicht nach dem Geschmack von allen, aber 2er-Büros würden das Leben vielleicht ab und an doch vereinfachen, gerade beim telefonieren. Vielleicht zieht man ja auch noch einmal um, zu wünschen wäre es von der Raumaufteilung her.
Kommunikation
Kommunikation untereinander funktioniert reibungsloser als von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Also die Entsorgungsbranche ist nicht bekannt dafür, außerordentlich gut zu bezahlen. Es gibt immer wieder die ein oder andere Ausnahme, aber wer kann, sollte sich das Abenteuer Umweltberatung/Entsorgung wie die DR nicht antun.
Gleichberechtigung
Wer noch keine Berufserfahrung hat, kann dieses Unternehmen sicherlich als Sprungbrett nutzen, für alle anderen und etablierten Arbeitnehmer ist es nichts.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Nicht jeder Kunde ist gleich und hat dementsprechend auch immer andere Bedürfnisse. Ich nenne nur einmal die Punkte BattG, VerpackG, ElektroG und dann das ganze noch auf internationaler Ebene. Viele Dinge ändern sich von Jahr zu Jahr und man muss ständig auf dem neuesten Stand bleiben.