2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gemäß meiner Bewertung - also alles. Insbesondere auch das Wahrnehmen der Verantwortung des Arbeitgebers für seine Arbeitgeber prinzipiell und aufgrund "Corona".
Gemäß meiner Bewertung - also bisher nichts.
Keine Angabe, bin noch nicht so lange im Unternehmen.
Das Feedback des Arbeitgebers kommt kurzfristig, sehr sachlich, immer wohlwollend.
Ich entnehme den bisherigen Gesprächen, dass die Mitarbeiter gern in diesem Büro arbeiten.
Arbeitszeiten sind individuell vereinbart. Überstunden werden nur im Notfall angeordnet; die Einhaltung der persönlichen/vereinbarten Arbeitszeit ist dem Arbeitgeber wichtig. Jahresurlaub wird vorausschauend geplant, Kurzurlaub kann kurzfristig abgestimmt werden.
Berufliche Weiterbildung und entsprechender Aufstieg werden gefördert.
Pünktliche Gehaltszahlung. Gute Leistungen und Verantwortung werden honoriert. Mitarbeitergespräche werden genutzt, um hier auf dem Laufenden zu sein und Entwicklungen zu besprechen.
Mülltrennung wird noch nicht konsequent betrieben; weiteres kann ich noch nicht einschätzen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und an guter Zusammenarbeit interessiert. So kann auch mal ein schlechter Tag toleriert werden.
Das Alter spielt im Büro keine Rolle. Berufserfahrung wird definitiv geschätzt.
Ich habe nie einen Vorgesetzten erlebt, der so nachvollziehbare Entscheidungen trifft. Konflikte sind mir noch nicht begegnet.
Manchmal dringt viel Straßenlärm ein, das Büro befindet sich an einer belebten Straßenkreuzung. Arbeitsmittel, die benötigt werden, stehen zur Verfügung und werden auf dem aktuellen/erforderlichen Stand gehalten bzw. ergänzt.
Es gibt regelmäßige informative Meetings und Mitarbeitergespräche. Für neue Mitarbeiter erfolgt eine Einarbeitung mit Vorausschau/Systematik.
Das Geschlecht o. ä. spielt im Büro keine Rolle.
In der regelmäßigen Besprechung wird die Aufgabenverteilung überprüft und angepasst. Die Aufgaben werden nach Erfahrungen, Kenntnisstand, Prioritäten aufgeteilt und ggf. umverteilt.
Die überaus starke Fluktuation in der Vergangenheit spricht für sich. Es werden anscheinend auf Dauer auch keine neuen Mitarbeiter gefunden - spricht auch für sich.
Durch sehr sehr großen Kreis an ehemaligen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eher negativ
Überstundenausgleich? Flexible Arbeitszeiten? Home-Office? Hahaha
Jeder ist sich selbst der Nächste und versucht vor der Chefin gut dazustehen.
Ein Seminar zur Führung von Mitarbeitern wäre angebracht
Keine modernen Büroräume
Sachliche Kommunikation - Fehlanzeige
Gehalt war in Ordnung