3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trend nach unten...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann aus der letzten Zeit keine positiven Punkte mehr nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, reden und Vorschläge für Verbesserungen annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Versuchen sich selber in gute Licht zu stellen, auf Kosten der Mitarbeiter
Image
Wird immer schlechter, sowohl das Miteinander wie auch der Umgang mit den Kollegen/Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Hängt immer davon ab, wie der Abteilungsleiter dieses Thema handhabt, gut überlegt oder ich gebe erst einmal mein o.k., dann kann ich das immer noch zurücknehmen. Es gab keine Regelung. Ich habe erst überlegt, dann genehmigt. Somit war genehmigt "genehmigt"!
Überstunden werden nicht einheitlich geregelt. Manche versuchen dies gut zu managen = wenig Überstunden, manche lassen es laufen = viel Überstunden.
Alle müssen gleich behandelt werden, egal ob Mütter mit 1 oder 10 Kindern, alleinstehend oder in Partnerschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter zeigen im Vergleich zu anderen Anbietern in den letzten Jahren eine deutliche Tendenz nach unten. Dies geht auf Kosten der Mitarbeiter, da keine neuen Mitarbeiter mehr bereit sind anzufangen
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Je nachdem wieviel Stärke der Abteilungsleiter aufbringt, sich den Führung zu positionieren. Je mehr Stärke beim Abteilungsleiter, desto besser die Stimmung im Kollegenkreis
Vorgesetztenverhalten
Anforderungen werden gestellt, wenn Umsetzung erarbeitet wurde (oft sehr zeitaufwendig, mit Überstunden und Freizeitinvestition) erfolgte keine abschließende Entscheidung und die Dinge verliefen im Sand.
Bemerkung aus der mittleren Führungsebene werden nicht angenommen und daraus resultierende Fehleentscheidungen führen häufig zu unnützen Kosten.
Kommunikation
Zwar finden bzw. fanden monatlich Informationsveranstaltungen statt, welche aber immer öfter ausfielen und nach jeder eigentlich guten Nachricht immer ein "ABER" kam.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Mitarbeiterführung.Mobbing vom Feinsten.Vorgesetzte sehr Unfreundlich.Schlechte Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
viel >Geld, aber kein Zutrauen in die Mitarbeiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr., Dr. Döllefeld, Laborärzte durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr., Dr. Döllefeld, Laborärzte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.