Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Fader Wasser-Boden-Luft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss gestaltete sich durch eine Vielzahl an Kommunikationskanälen als unnötig kompliziert. Die Verteilung von Inhalten auf zu viele Medien führte zu Effizienzverlusten.
Innerhalb der Abteilung gab es teilweise (!) erhebliche Defizite im Bereich der grundlegenden Umgangsformen gepaart mit mangelnder Teamorientierung, Silodenken, Absicherungsmentalität und fehlender psychologischer Sicherheit. Die beschriebene Absicherungsmentalität und mangelnde Hilfsbereitschaft bezogen sich explizit auf das unmittelbare Arbeitsumfeld innerhalb der eigenen Abteilung. Während der Austausch mit anderen Teams funktionierte, war das Verhalten auf dieser engen Abteilungsebene leider teilweise stark von Abgrenzung geprägt.
Die Arbeitsbelastung war phasenweise sehr hoch und führte im Alltag zu einer spürbaren physischen wie psychischen Erschöpfung. Durch den permanenten Druck und das starre Kontrollumfeld war ein gesunder Ausgleich oder eine effektive Regeneration nach Feierabend kaum möglich.
Die Führung im unmittelbaren Umfeld war von Misstrauen und starkem Mikromanagement geprägt. Statt konstruktivem Feedback bestimmten tägliche Kontrollen, starre Berichtspflichten und unprofessionelle Rügen den Alltag.
Das Aufgabengebiet bot einen abwechslungsreichen Alltag. Die täglichen Anforderungen waren vielseitig gestaltet, sodass die Arbeit inhaltlich meist interessant blieb.
Die tägliche Arbeitsatmosphäre war durch eine angespannte, gestresste und von Druck geprägte Stimmung bestimmt. Ein konstruktiver kollegialer Austausch wurde seitens der Führung nicht gewünscht und aktiv unterbunden.