Es gibt gute und schlechte Tage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team, nette Kollegen, trotz aller Kritik arbeite ich gerne für die Firma, Sommerfest und Weihnachtsfeier sind super und man ist nicht der Mitarbeiter X sondern ein Mensch mit einem Namen. Kurze Wege nach oben. Lockere Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Mitarbeitermotivation durch nicht nachvollziehbare und unlogische Entscheidungen - kein Homeoffice - Gleitzeit und Arbeitszeitmodell, Innendienst wird zu wenig wertgeschätzt. Zu Entscheidungen und Zusagen sollte man stehen und nicht immer wieder die Meinung ändern oder vergessen, ob und was besprochen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Neues Gleitzeit und Arbeitszeitmodell leider immer noch nicht zeitgemäß, nur ein Gleittag im Monat, Willkür weil Überstunden gestrichen werden, obwohl diese aufgrund der Arbeitsbelastung notwendig sind, keine halben Gleittage mehr, Urlaub muss bis Februar fast komplett verplant werden - keine logischen Erklärungen, warum Entscheidungen getroffen werden - man hat das Gefühl als würde die Firma denken, dass die neue Regelung positiv ankommt, viele sind aber unzufrieden und habensich mehr von dem Gleitzeitmodell versprochen - hier müsste nachgebessert werden, um Mitarbeiter nicht dezumotivieren und das nicht erst nächstes Jahr.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team mit den meisten sehr gut
Kommunikation
Zum Glück gibt es den Flurfunk, der gut funktioniert
Kollegenzusammenhalt
Davon lebt die Firma, viele Freundschaften und gegenseitige Unterstützung abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Leider schlechtes Gleitzeitsystem mit Kernarbeit und keine Homeoffice Möglichkeit für alle
Vorgesetztenverhalten
Manche so, manche so. Hier kann man Glück oder Pech haben.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen oder im Außendienst
Arbeitsbedingungen
Klima und schöne Büros, diese platzen allerdings, in mehreren Abteilungen fehlen Sitzplätze
Karriere/Weiterbildung
Kaum Auswahl an internen, sinnvollen Seminaren
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie dafür aufgebracht haben.
Zuerst freuen wir uns sehr über die positiv bewerteten Themenfelder „Arbeitsatmosphäre“ und „Kollegenzusammenhalt“. Hier im Hause wird seit vielen Jahren großer Wert auf das Miteinander gelegt. Unter anderem wird dies auch durch die von Ihnen angesprochenen Veranstaltungen gefördert.
Zu den von Ihnen aufgeführten Verbesserungsvorschlägen möchte ich auf eine andere Kommentierung zurückgreifen:
„Der verplante Urlaub durchaus auch wieder verschoben werden kann. Wir möchten mit einer rechtzeitigen Urlaubsplanung die Mitarbeiter anhalten ihren Erholungsurlaub auch im jeweiligen Jahr zu nehmen. Leider kam es in der Vergangenheit häufiger zu Situationen, in welchen viele Tage des Urlaubes nicht innerhalb des Kalenderjahres genommen wurden bzw. auch nicht genommen werden konnten. Dies möchten wir verhindern, da der Erholungsurlaub ein wichtiger Aspekt für die langfristige Leistungsfähigkeit von uns allen ist.“
Zu den einzelnen Inhalten des erst kürzlich eingeführten Gleitzeitmodells möchte ich hier nicht eingehen. Aber selbstverständlich sammeln wir die verschiedenen Vorschläge und nehmen eine entsprechende Betrachtung vor.
Gerne biete ich Ihnen an dieser Stelle auch das vertrauliche Gespräch an. Melden Sie sich für eine Terminvereinbarung bei mir.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal