Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Verhältnis unter Kollegen und Führungskräften. Auf fairen Umgang und Respekt wird Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsweise unterschiedlich, aber grundsätzlich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit der Mitgestaltung an Arbeitsprozessen ist für jeden gegeben.

Kommunikation

Die defizite in der internen Kommunikation gleicht der Flurfunkt aus. Dieser funtkioniert dank des guten Miteinanders vorzuglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter. Ältere Kollegen die schon in Rente sind arbeiten (aus Freude an der Arbeit) weiter und geben so Ihr wertvolles Wissen an die jüngere Generation weiter.

Karriere / Weiterbildung

interne und externe Schulungen werden angeboten ! Wer Initiative zeigt kann auch weiterkommen / aufsteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Engagement wird belohnt.

Arbeitsbedingungen

Unterschiede zwischen Alt- und Neubau ! Neubau sehr gut ! In den anderen Bereichen sollte für den Sommer "nachgebessert" werden (wurde bereits begonnen).

Work-Life-Balance

persönliche Wünsche und Bedürfnisse werden, wenn möglich, berücksichtigt und ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

• interne Kommunikation !

Pro

faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartner. Verläßlichkeit. Im besten Sinne ein schwäbisches Familienunternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre - Hilfsbereite Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu beurteilen, da die Wahrnehmung hier sehr subjektiv ist.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Abteilung sehr gut - Bereichsübergreifend gibt es die üblichen Reibungspunkte.

Interessante Aufgaben

Interessante Themen sind genügend vorhanden!

Kommunikation

Der Informationsfluss ist leider nicht immer flächendeckend, sodass der Flurfunk dadurch teilweise befeuert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter was viel über den Umgang, auch und vorallem mit älteren Kollegen, aussagt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden interne Schulungen angeboten. Auch externe Kurse/Seminare sind möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Bindung an einen Tarifvertrag und daher verhandelbar. VWL werden bezahlt.

Work-Life-Balance

Leider keine flexiblen Arbeitszeiten - Wichtige Termine können nach Absprache aber wahrgenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung der Gleitzeit!

Pro

Kurze Entscheidungswege! Verschiedene Betriebsveranstaltungen/Aktivitäten!

Contra

Und nochmal: Keine Gleitzeit!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist absolut abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier besteht größtenteils Narrenfreiheit. Jeder führt wie er denkt - auch die Unternehmensspitze. Es gibt keine gemeinsame Richtung, keine Strategie, keine bewusst gelebte Unternehmenskultur. Vor allem die Führungsebene befeuert den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend kann es sehr schwierig werden. Zwischen Außendienst und Innendienst raucht es teilweise gewaltig.

Interessante Aufgaben

Weil es so schön war: Abteilungs(leiter)abhängig! 100% nasenabhängig. Aufstiegschancen kaum vorhanden, da die Abteilungsleiterposten die nächsten Jahre besetzt sind und auch sonst keine erstrebenswerten Positionen zur Disposition stehen.

Kommunikation

Bei der Weihnachtsfeier werden Zahlen vorgelesen - wow. Der Flurfunk bietet vielerlei Infos in unterschiedlichen Qualitäten und mit mäßiger Trefferquote.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene besteht zu 90% aus Männern. Frauen werden in der Regel nicht aktiv benachteiligt, aber auch nicht aktiv gefördert. Auch hier sind die unterschiedlichen Abteilungsleiter ein entscheidender Faktor.

Umgang mit älteren Kollegen

Für die älteren Kollegen top, für die jüngeren manchmal ein Anlass zum Kopfschütteln.

Karriere / Weiterbildung

Abhängig vom Abteilungsleiter und dem eigenen Willen sich penetrant durchzubetteln.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhandlungssache, nasenabhängig, tagesformabhängig, sicherlich sehr ungleich verteilt

Arbeitsbedingungen

Tägliche Parkplatzsuche im angrenzenden Wohngebiet, feste Arbeitszeiten, Büros teilweise an der Hauptstraße, Souterrain oder im Dachgeschoss, IT ist Chefsache und hat keine Priorität (auch wenn der PC nicht funktioniert und man gerade nicht arbeiten kann, ist man nur ein nerviger Bittsteller)

Work-Life-Balance

Hier ist jeder seines Glückes Schmieds. Individualvereinbarungen ohne Ende, abteilungsleiterabhängig, persönliche Arbeitseinstellung...

Image

Durchwachsen. Die Fluktuation spricht für sich. Man hat das Gefühl vor allem langjährige Mitarbeiter haben sich mit den Rahmenbedingungen einfach abgefunden oder schlichtweg keine Lust nach Stuttgart zu pendeln.

Verbesserungsvorschläge

• Klare und einheitliche Führungslinie, Förderung von Unternehmensstruktur und - kultur, Insellösungen abschaffen, Investition in IT, Aktualisierung des Arbeitszeitmodells

Pro

Nette Kollegen, kurzer Weg zur Unternehmensleitung

Contra

Nicht vorhandene Leitkultur, kein feststellbares Anpacken von Problemen, Parkplatzsituation und Arbeitszeiten, IT, "Gewurschtel" auf allen Ebenen