Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Für sein Team arbeiten.
HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
Die 1966 gegründete HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE ist mit über 230 Mitarbeitern an neun Standorten einer der größten unabhängigen, inhabergeführten Versicherungsmakler in Deutschland.
International betreuen wir unsere Kunden durch das UNIBA Partners Netzwerk in mehr als 160 Ländern.
Wir bieten unseren Kunden umfassende und individuelle Dienstleistungen rund um die Bereiche Versicherungen und Bilanzschutz sowie Risikomanagement.
Qualität entsteht nicht von allein, sondern wird durch Menschen erbracht. Wir sind daher auf der Suche nach Menschen, die gerne Qualität erbringen und Freude an Dienstleistung im besten Sinne haben.
Sind Sie engagiert bei der Sache, arbeiten eigenverantwortlich und sind motiviert, gemeinsam mit uns die gesteckten Ziele zu erreichen? Ihr wichtigstes Ziel ist es, für unsere Kunden das Beste zu erreichen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie Karrierechancen in einem interessanten und zukunftsträchtigen Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung, flexible Arbeitszeiten, Firmenevents, Jobticket-Zuschuss, Jobrad-Leasing.
Inhabergeführte Unternehmensgruppe, kurze Entscheidungswege, vielfältige Themenfelder
Versicherungsfachleute in vielen Sparten, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter in der allgemeinen Verwaltung
Ausbildung zur Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, Kaufmännische Ausbildung, Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute, Versicherungsbetriebswirte, Versicherungsfachwirte. Bachelor of Insurance Management (B.A.), Versicherungsbetriebswirt, sonstige wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE.
Durch das Familiäre fühlt man sich nicht wie eine Zahl im System. Es gibt sehr schöne auf das Jahr verteilte Feste, welche nie enttäuscht haben! Allgemein ein sehr guter Ausbildungsbetrieb, da man immer einen Ansprechpartner hat und sich nie im Stich gelassen fühlt.
Ein Job ist ein Job ist ein Job. Ich konnte es mir so passend einrichten, dass ich externe Angebote nach kurzer Prüfung weiterhin ablehne.
Es gibt eine gewisse Konstanz in allen Belangen, die die Zukunft im Unternehmen erwartbar macht. Erratische Entwicklungen bleiben einem erspart (Stichwort: Management-Motto/Strategieplan... also der ganze Käse, den Vorstände sonst so alle paar Jahre durchs Unternehmen peitschen).
Homeoffice wird gewährt :-) aber nicht sehr viele können es in Anspruch nehmen. Das geht eher über "Vitamin B". Darüber hinaus werden Ice-Hockey Tickets für die Interessierten verlost und schöne Touren werden ausgeschrieben an denen man teilnehmen kann. (dies passiert aber nicht allzu oft!)
Das Zusammenhalt zwischen den Azubis alle Lernjahre sind füreinander da
Teilnahme an Azubimessen
Azubibotschafter
Praktikawochen
- viele Mitarbeiter Benefits
- unterschiedliche Feiern, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- vertrauensvoller Umgang miteinander
Es gibt in der Firma einen Neu- und einen Altbau. Im Neubau direkt neben dem Eingang zum Treppenhaus befindet sich eine grosse Glasvitrine mit sämtlichen Modell-Zügen und auf vielen von ihnen steht "Reichsbahn" oder es ist ein Reichsadler abgebildet. Das spricht in kleinstem Fall für die Firma bzw gibt mir immer öfters ein mulmiges Gefühl und ob ich diese „Ausrichtung“ unterstützen will. Hier ist kein Museum sondern ein Arbeitsplatz! Solche "Interessen" sind von uns NICHT gewünscht. Nur wenn man den ...
Meinen Freunden (dtl.weit) wurde diskussionslos die volle Inflationsprämie steuerfrei ausgezahlt. Diese kleine Anerkennung als Beispiel genommen war hier schon nicht möglich.
Kaffee ist frei, Wasser nicht. Es gibt einen schwäbischen Obstkorb und zu saisonalen Anlässen eine sparsame Kleinigkeit - zumindest in Heilbronn. Dazu zwei Feste im Jahr unter "schwäbischen" Rahmenbedingungen. Ich hoffe nur, niemand erwartet ernsthaft, dass dies positiv als "Mitarbeitermotivation" und "Gruppengefühl" aufgenommen wird.
die Kommunikation bei wichtigen EDV Fragen
dass nicht jeder Home Office bekommt
Manche Abstimmungsprozesse sind mühsam und langwierig.
Im Punkto Homeoffice ist der Betrieb noch maximal veraltet. Nur Eltern oder Arbeitnehmer, welche von sehr weit weg anreisen bekomm diesen genehmigt.
Unfair allen anderen gegenüber.
Proaktive Information der Mitarbeitenden über Lohnsteuer sparende Möglichkeiten: es gibt Angestellte, die brauchen jeden Cent.
Wenn man als Maklerhaus zukünftig wirklich eine Rolle spielen möchte, sollte man mal die Faxgeräte ins Museum stellen und eine IT aufstellen, die diese Bezeichnung auch verdient hat. Sicher gibt es viele Zwänge, aufgrund deren Prozesse so aufgesetzt wurden wie sie sind - dass so viele davon aus der Zeit gefallen wirken, passt zwar zum Look&Feel (s.o.), Talente stößt sowas eher ab.
Ich muss diese Bewertung das 4. Mal ändern weil manche Sachen die absolut korrekt sind, als unwahr deklariert sind damit man die Bewertung wieder runter nehmen kann. Aüßerst peinlich Kollegen.
Ich musste einige Punkte entfernen..
PS: Nur weil die Wahrheit wohl augenscheinlich nicht gern gehört wird, werde ich nicht aufhören die Bewertung wieder und wieder hochzuladen.
Tarifvertrag einführen !
Offensichtlich möchte Herr Hörtkorn in diesem Haus keinen Betriebsrat, da jeder bei der Idee sagt: "mach´s lieber nicht oder du hast hier kein spaß mehr". Und ich glaube damit wissen alle was gemeint ist.
Obwohl man hier einen dringend gebrauchen könnte und eigentlich ganz normal für so einen Betrieb dieser Größe ist !!!
Eine Mensa wäre der absolute Traum hier.. Und nicht nur eine 20 Jahre alte Mikrowelle.
Ebenso wäre eine Gewinnbeteiligung der Firma angebracht, da die ...
Der am besten bewertete Faktor von HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur gutes gehört/erlebt ! !
Soweit ich mitbekomme sehr wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen. Verabschiedung von Rentnern. Diese werden anschließend auch zu den Firmenveranstaltungen eingeladen. So etwas sieht man fast nur in Familiengeführten betrieben.
Es gibt einige altgediente Kollegen, die sich über Jahrzehnte ein Image der Unantastbarkeit aufbauen konnten: die haben einfach jeglicher Alternative entsagt.
Mehrere Kolleginnen und Kollegen arbeiten über den eigentlichen Renteneintritt hinaus weiter
Wirklich sehr gut, wenn diese wollen können sie teils lange weiterarbeiten und werden nicht rausgedrängt, wie dies teils in anderen Unternehmen der Fall ist. Für den jungen Teil der Belegschaft ist jedoch lange / zu langes Arbeiten ältere Menschen auch nicht immer nur ideal, es verzögert oder verhindert deren Entfaltung und Aufstiegschancen. Für ältere Menschen gilt, einfach etwas früher loslassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In meiner Abteilung top, weil transparent, proaktiv, gönnend, unterstützend. Im Unternehmen nehmen wir es eher so wahr: ich-bezogen, neidend, indirekt, kleingeistig. Da muss man höllisch aufpassen, wem man was erzählt. Je näher an Heilbronn, desto schlimmer scheint es.
Kleinigkeiten werden nicht selten super-schnell maximal eskaliert.
Grundlegende Auslegung: negativ. Wir kennen (geschlechtsunspezifisch) echte Diven, Haudraufs, Großmäuler, Zicken und Wichtigtuer - ein richtiger Kindergarten und sicher nicht einfach für einen Dompteur. Es gibt auch nette, zugewandte und hilfsbereite Kolleg*innen: die muss man ...
Zero. Es werden nie Abteilungsmeetings einberufen. Man erfährt alles hintenrum und man fühlt sich manchmal wie im Kindergarten hier. Und das ist auf lange Sicht nichts als stressig und nervig.
Probleme können jederzeit angesprochen werden, ob eine Lösung gefunden wird ist die andere Frage.
Die defizite in der internen Kommunikation gleicht der Flurfunkt aus. Dieser funtkioniert dank des guten Miteinanders vorzuglich.
Es wird nichts kommuniziert. Immer wieder wird Besserung gelobt, leider klappt das nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat fast keine Chancen sich hochzuarbeiten. Und gefördert wird auch nur dürftig bis absolut gar nicht.
Hier muss man differenzieren: es gibt bemühte Ausbildung von jungen Menschen: die kann ich nicht zuverlässig bewerten, erkenne aber, dass dafür Aufwand betrieben wird. Für das Fachpersonal gibt es jährliche Veranstaltungen; für meinen Bereich gilt: 100% Eigeninitiative was die Bildung betrifft. Bei dieser extrem flachen Hierarchie: wohin soll da eine Karriere führen? (Antwort: Generationenwechsel - bis dahin hast du den einen Job, kannst dich aber auch in andere Abteilungen bewerben (Arbeit ist genug da)).
Dass es zahlreiche Prokuristen, Mitglieder der ...
Wer will der hat sie Möglichkeiten
Wir haben sehr viele verschiedene Bereiche sowie viele Standorte
Es gibt immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.