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Dr. Friedrich E. Hörtkorn 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score47 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann18 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Firmenkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Friedrich E. Hörtkorn
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Friedrich E. Hörtkorn
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DR. HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
KOMPETENZ FÜR IHRE SICHERHEIT

Die 1966 gegründete Dr. Hörtkorn Unternehmensgruppe ist mit über 220 Mitarbeitern an acht Standorten einer der größten unabhängigen, inhabergeführten Versicherungsmakler in Deutschland.
International betreuen wir unsere Kunden durch eine eigene US-Gesellschaft und durch das UNIBA Partners Netzwerk in mehr als 160 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden umfassende und individuelle Dienstleistungen rund um die Bereiche Versicherungen und Bilanzschutz sowie Risikomanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität entsteht nicht von allein, sondern wird durch Menschen erbracht. Wir sind daher auf der Suche nach Menschen, die gerne Qualität erbringen und Freude an Dienstleistung im besten Sinne haben.
Sind Sie engagiert bei der Sache, arbeiten eigenverantwortlich und sind motiviert, gemeinsam mit uns die gesteckten Ziele zu erreichen? Ihr wichtigstes Ziel ist es, für unsere Kunden das Beste zu erreichen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie Karrierechancen in einem interessanten und zukunftsträchtigen Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH über Benefits sagt

Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung, flexible Arbeitszeiten, Firmenveranstaltungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Inhabergeführtes Unternehmen, kurze Entscheidungswege, vielfältige Themenfelder

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsfachleute in vielen Sparten, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter in der allgemeinen Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung zur Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, Kaufmännische Ausbildung, Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute, Versicherungsbetriebswirte, Versicherungsfachwirte. Bachelor of Insurance Management (B.A.), Versicherungsbetriebswirt, sonstige wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH.

  • Matthias Haucap
    Leiter Personal

    https://www.dr-hoertkorn.de/karriere

  • u.a. offenes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitskonditionen: gute Ausbildungsvergütung, Flexible Arbeitszeiten
Ich finde die familiäre Atmosphäre und die Arbeitszeiten sehr angenehm
Die Arbeitszeiten und gutes Klima in den meisten Abteilungen
Arbeitszeiten/ In fast allen Abteilungen gutes Arbeitsklima
Die Entwicklung…
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal wird schnell viel erwartet.
Große Hierarchien.
Dass es stark zwischen den Abteilungen variiert.
Die Gleichberechtigung ist umstritten, sowohl gehaltstechnisch als auch was die Aufstiegschancen betrifft.
Teils starke Unruhe unter Mitarbeitern in einzelnen Abteilungen. Teils auch übergreifend.
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Bereitstellung des Home-Office Angebots. Nicht ausreichendes Angebot von Team-Building Maßnahmen. Schlechte IT-Infrastruktur.
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Es gibt nur öffentliche Parkplätze, die viel zu oft belegt sind. Man muss Zeit einplanen um einen zu finden oder zahlt Strafe.
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- IT-Infrastruktur
- Home-Office Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte alle Mitarbeiter der Berufserfahrung entsprechend nach Tarif bezahlen. Zudem sollte dieser den Tariferhöhungen freiwillig nachkommen, wie es in den großen Häuser der Versicherungsbranche üblich ist.
Zudem sollte Geschlechterneutral bezahlt werden.
Gewinnbeteiligung für Arbeitnehmer.
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Die Home-Office Möglichkeiten sollten auf alle Mitarbeiter ausgeweitet werden (inkl. den dualen Studenten sowie den Auszubildenden). Darüber hinaus könnte das Desk-Sharing Konzept implementiert werden.
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Ausweitung des Home-Offices Angebots. Ganzheitliche Implementierung des Konzepts des Desk Sharing innerhalb der Unternehmung. Verbesserung der IT-Infrastruktur.
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Homeoffice für alle zeitnah möglich machen oder zuerst schauen wo es am sinnvollsten ist (Arbeitsweg, Kleinkinder, Gesundheitszustand)
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Die Parkplatzsituation sollte trotz Jobticket und Jobbike verbessert werden, da die Parkplätze rund um die Firma sehr begrenzt sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Friedrich E. Hörtkorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Langdienende Kollegen werden innerhalb des Unternehmens sehr wertgeschätzt. Daher gehend sollten diese stets zu jederzeit mit dem nötigen Respekt behandelt werden.
4
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… ist ok die aktuellen jungen Kollegen werden auch älter .
4
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Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Auch die Hörtkorn Rentner werden zu jeder Feier eingeladen.
5
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Sind immer noch gefragt… werden immer noch wertgeschätzt!
5
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Viele langjährige Mitarbeiter. Ältere Kollegen die schon in Rente sind arbeiten (aus Freude an der Arbeit) weiter und geben so Ihr wertvolles Wissen an die jüngere Generation weiter.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Friedrich E. Hörtkorn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Probleme können jederzeit angesprochen werden, ob eine Lösung gefunden wird ist die andere Frage.
3
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Es wird nichts kommuniziert. Immer wieder wird Besserung gelobt, leider klappt das nicht.
1
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Der Flurfunk funktioniert, das sagt schon alles über die interne Kommunikation aus
1
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Die defizite in der internen Kommunikation gleicht der Flurfunkt aus. Dieser funtkioniert dank des guten Miteinanders vorzuglich.
Kommunikation findet in Einzelgesprächen statt und Informationen erreichen daher manchmal nicht alle Kollegen. Bei wichtigen Dingen ein No go!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Dr. Hörtkorn bildet aus um die Leute zu übernehmen, dass diese von Grund auf mit dem System und der Arbeit klarkommen und man mehr oder weniger zur "Familie" gehört. Klar sollte man schulisch nicht der schlechteste sein, aber das ist normal. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch.
5
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Die Wei ist stets möglich und wird vom Arbeitgeber mitfinanziert. Karriere kann man machen ist aber natürlich nicht immer und zu jeder Zeit möglich.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden gut gefördert. Die Aufstiegschancen schätze ich allerdings nicht als fair ein.
3
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Wenn man das auch will, dann wird man gut gefördert und in der Weiterbildung unterstützt
5
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Insbesondere durch Webinare ein breites Feld sich weiterhin zu entwickeln!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen