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Dr. Friedrich E. Hörtkorn 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DR. HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
KOMPETENZ FÜR IHRE SICHERHEIT

Die 1966 gegründete Dr. Hörtkorn Unternehmensgruppe ist mit über 200 Mitarbeitern an neun Standorten einer der größten unabhängigen, inhabergeführten Versicherungsmakler in Deutschland.
International betreuen wir unsere Kunden durch eine eigene US-Gesellschaft und durch das UNIBA Partners Netzwerk in mehr als 160 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden umfassende und individuelle Dienstleistungen rund um die Bereiche Versicherungen und Bilanzschutz sowie Risikomanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität entsteht nicht von allein, sondern wird durch Menschen erbracht. Wir sind daher auf der Suche nach Menschen, die gerne Qualität erbringen und Freude an Dienstleistung im besten Sinne haben.
Sind Sie engagiert bei der Sache, arbeiten eigenverantwortlich und sind motiviert, gemeinsam mit uns die gesteckten Ziele zu erreichen? Ihr wichtigstes Ziel ist es, für unsere Kunden das Beste zu erreichen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie Karrierechancen in einem interessanten und zukunftsträchtigen Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH über Benefits sagt

Vermögenswirksame Leistungen, Flexible Arbeitszeiten, Firmenveranstaltungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Inhabergeführtes Unternehmen, kurze Entscheidungswege, vielfältige Themenfelder

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsfachleute in vielen Sparten, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter in der allgemeinen Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung zur Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, Kaufmännische Ausbildung, Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute, Versicherungsbetriebswirt, Versicherungsfachwirt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH.

  • Matthias Haucap
    Leiter Personal

    https://www.dr-hoertkorn.de/karriere

  • u.a. offenes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartner. Verläßlichkeit. Im besten Sinne ein schwäbisches Familienunternehmen.
Klare Linien und Struktur. Spielraum nach oben.
Lässt Mitarbeitern eine gewisse Freiheit.
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Man fühlt sich nicht auswechselbar. Durch die Verantwortung, die einem gegeben wird, ist man nicht einfach ersetzbar. Abwechslungsreicher und interessanter Arbeitgeber mit mehr Potential. Möchte man mehr Einsatz bringen, wird dies gerne gesehen und auch wertgeschätzt.
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr.
Gleitzeit
Gutes Verhältnis zu Partnern/Versicherern
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Super Team, nette Kollegen, trotz aller Kritik arbeite ich gerne für die Firma, Sommerfest und Weihnachtsfeier sind super und man ist nicht der Mitarbeiter X sondern ein Mensch mit einem Namen. Kurze Wege nach oben. Lockere Atmosphäre.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Corona Politik lässt zu wünschen übrig, Homeoffice möchte die Firma trotz der aktuellen Lage nicht anbieten, da man den Mitarbeitern scheinbar nicht vertraut und die Kapazitäten nicht rechtzeitig aufgestockt wurden und die fehlende Digitalisierung als Ausrede verwendet wird - hieran muss kurzfristig gearbeitet werden
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Wenig Mitarbeitermotivation durch nicht nachvollziehbare und unlogische Entscheidungen - kein Homeoffice - Gleitzeit und Arbeitszeitmodell, Innendienst wird zu wenig wertgeschätzt. Zu Entscheidungen und Zusagen sollte man stehen und nicht immer wieder die Meinung ändern oder vergessen, ob und was besprochen wurde.
Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Das Gehalt sollte mal wieder etwas angepasst werden.
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Hierarchien werden streng ausgelebt.
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Digitalisierung und technischen Fortschritt (mobile Arbeitsplätze).
Zu hohes Vertrauen in einzelne Führungskräfte, die eher eigenes Interesse durchsetzen möchten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neues Gleitzeit und Arbeitszeitmodell leider immer noch nicht zeitgemäß, nur ein Gleittag im Monat, Willkür weil Überstunden gestrichen werden, obwohl diese aufgrund der Arbeitsbelastung notwendig sind, keine halben Gleittage mehr, Urlaub muss bis Februar fast komplett verplant werden - keine logischen Erklärungen, warum Entscheidungen getroffen werden - man hat das Gefühl als würde die Firma denken, dass die neue Regelung positiv ankommt, viele sind aber unzufrieden und habensich mehr von dem Gleitzeitmodell versprochen - hier müsste nachgebessert werden, um Mitarbeiter ...
Bei Regelungen / Anweisungen auch die Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen, da die Führungskräfte oft nicht im täglichen Handling drin sind. Teilweise fühlen sich die Entscheidungen doch zu sehr arbeitgeberfreundlich an (z.B. Urlaubsregelung).
Intranet für eine zentrale Kommunikation / Bereitstellung von Informationen.
Der Arbeitgeber ist gegen Homeoffice. Es fehlt das Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Selbst Corona hat daran nichts geändert.
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Zu hohes Vertrauen in Führungskräfte
Homeoffice ausbauen
Raucherpausen festlegen
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EDV anpassen, Laptops für alle, Abteilungen gleich behandeln, jeder hat eine andere Extrawurst, was zu Unmut führt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Friedrich E. Hörtkorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr gut, respektvoll und sehr wertgeschätzte Kollegen. Aber auch hier wäre für manchen schön 2-3 Tage Homeoffice zu ermöglichen, so könnte man den alltäglichen Stress etwas abfedern.
Viele langjährige Mitarbeiter. Ältere Kollegen die schon in Rente sind arbeiten (aus Freude an der Arbeit) weiter und geben so Ihr wertvolles Wissen an die jüngere Generation weiter.
5
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Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Auch die Rentner werden zu sämtlichen Betriebsfeiern (z. B. Weihnachtsfeier) eingeladen.
5
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Sehr respektvoll und wertschätzend. Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen wird genutzt und an die jüngeren weitergegeben (sofern diese dies auch einfordern).
5
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Könnte besser sein....
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Friedrich E. Hörtkorn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kommunikation findet in Einzelgesprächen statt und Informationen erreichen daher manchmal nicht alle Kollegen. Bei wichtigen Dingen ein No go!!!
1
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Diese lässt zu wünschen übrig, Flurfunk ist die einzige Möglichkeit auf dem Laufenden zu bleiben
3
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Zum Glück gibt es den Flurfunk, der gut funktioniert
2
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Die defizite in der internen Kommunikation gleicht der Flurfunkt aus. Dieser funtkioniert dank des guten Miteinanders vorzuglich.
3
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Weitere Optimierung der medialen Möglichkeit zur Verbesserung der Kommunikation sowie der Erhöhung der Schlagkraft im Vertrieb
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Hausintern gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten zu speziellen Themen. Extern kann man das bei der Personalabteilung anfragen und wird finanziell unterstützt. Bildungstage werden gewährt (leider nicht mehr als nötig).
4
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Laufende Weiterbildung wird gefördert. Wünschenswert wäre die Intensivierung der Schulungen für die IT-Tools zur Verbesserung der Arbeitsabläufe
3
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Seit einiger Zeit werden zu speziellen Themen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten zu
2
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Geniale Weiterbildungsmöglichkeiten mit voller Unterstützung finanziell sowie Bildungszeit.
Interne Schulungen finden statt zur Erreichung benötigter Weiterbildungspunkte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann11 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Firmenkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Office Administrator2 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dr. Friedrich E. Hörtkorn
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Friedrich E. Hörtkorn
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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