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Dr. Friedrich E. Hörtkorn 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,5 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DR. HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
KOMPETENZ FÜR IHRE SICHERHEIT

Die 1966 gegründete Dr. Hörtkorn Unternehmensgruppe ist mit über 200 Mitarbeitern an neun Standorten einer der größten unabhängigen, inhabergeführten Versicherungsmakler in Deutschland.
International betreuen wir unsere Kunden durch eine eigene US-Gesellschaft und durch das UNIBA Partners Netzwerk in mehr als 160 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden umfassende und individuelle Dienstleistungen rund um die Bereiche Versicherungen und Bilanzschutz sowie Risikomanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität entsteht nicht von allein, sondern wird durch Menschen erbracht. Wir sind daher auf der Suche nach Menschen, die gerne Qualität erbringen und Freude an Dienstleistung im besten Sinne haben.
Sind Sie engagiert bei der Sache, arbeiten eigenverantwortlich und sind motiviert, gemeinsam mit uns die gesteckten Ziele zu erreichen? Ihr wichtigstes Ziel ist es, für unsere Kunden das Beste zu erreichen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie Karrierechancen in einem interessanten und zukunftsträchtigen Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH über Benefits sagt

Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung, flexible Arbeitszeiten, Firmenveranstaltungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Inhabergeführtes Unternehmen, kurze Entscheidungswege, vielfältige Themenfelder

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsfachleute in vielen Sparten, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter in der allgemeinen Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung zur Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, Kaufmännische Ausbildung, Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute, Versicherungsbetriebswirte, Versicherungsfachwirte. Bachelor of Insurance Management (B.A.), Versicherungsbetriebswirt, sonstige wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH.

  • Matthias Haucap
    Leiter Personal

    https://www.dr-hoertkorn.de/karriere

  • u.a. offenes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartner. Verläßlichkeit. Im besten Sinne ein schwäbisches Familienunternehmen.
Verlässlichkeit, Menschlichkeit bis zur Geschäftsleitung, gutes Gesamtpaket
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Kultivierte Persönlichkeiten mit sehr gutem Fachwissen produzieren
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Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, moderne Ausstattung, guter Ruf.
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Das was andere Arbeitgeber nicht anbieten wird hier angeboten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Homeoffice für jedermann, teilweise eine mehr-Klassen-Gesellschaft unter Angestellten, keine offene/vertrauensvolle Kommunikation mit Vorgesetzten, alles variiert sehr stark, von Abteilung zu Abteilung.
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Coronabonuszahlungen an wenige ausgewählte heimlich auszahlen und dann von diesen Mitarbeitern verlangen nicht darüber zu sprechen!!!
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Die Corona Politik lässt zu wünschen übrig, Homeoffice möchte die Firma trotz der aktuellen Lage nicht anbieten, da man den Mitarbeitern scheinbar nicht vertraut und die Kapazitäten nicht rechtzeitig aufgestockt wurden und die fehlende Digitalisierung als Ausrede verwendet wird - hieran muss kurzfristig gearbeitet werden
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G A R N I C H T S !!!!!
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Digitalisierung und technischen Fortschritt (mobile Arbeitsplätze).
Zu hohes Vertrauen in einzelne Führungskräfte, die eher eigenes Interesse durchsetzen möchten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser informieren, bevor der Flurfunk das tut.
Man hört auf die Meinung/Aussagen weniger...
Homeoffice gibt es nicht für alle, die gerne möchten, unklar warum einzelne es bekommen, andere auf derselben Abteilung nicht. Willkür oder Sympathie? Begründungen?
Tarifanpassung wurde nicht bezahlt - Kommunikation? Begründung? Information?
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Bei Mitarbeitern auf eine gute Allgemeinbildung mehr achten,
Die Bildung alleine ist lange noch keine Allgemeinbildung!!!
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Homeoffice für alle endlich einführen, aber geht ja nicht wegen der verschlafenen Digitalisierung. Bessere Kommunikation algemein
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Entscheidungen sollten manchmal besser kommuniziert werden!
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Neues Gleitzeit und Arbeitszeitmodell leider immer noch nicht zeitgemäß, nur ein Gleittag im Monat, Willkür weil Überstunden gestrichen werden, obwohl diese aufgrund der Arbeitsbelastung notwendig sind, keine halben Gleittage mehr, Urlaub muss bis Februar fast komplett verplant werden - keine logischen Erklärungen, warum Entscheidungen getroffen werden - man hat das Gefühl als würde die Firma denken, dass die neue Regelung positiv ankommt, viele sind aber unzufrieden und habensich mehr von dem Gleitzeitmodell versprochen - hier müsste nachgebessert werden, um Mitarbeiter ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Friedrich E. Hörtkorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Viele langjährige Mitarbeiter. Ältere Kollegen die schon in Rente sind arbeiten (aus Freude an der Arbeit) weiter und geben so Ihr wertvolles Wissen an die jüngere Generation weiter.
Werden geschätzt und die Rentner wurden vor der Pandemie auch auf die ganzen Betriebsfeste eingeladen
4
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… Jede*r wie er*sie es
V E R D I E N T
5
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Sehr gut, respektvoll und sehr wertgeschätzte Kollegen. Aber auch hier wäre für manchen schön 2-3 Tage Homeoffice zu ermöglichen, so könnte man den alltäglichen Stress etwas abfedern.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Auch die Rentner werden zu sämtlichen Betriebsfeiern (z. B. Weihnachtsfeier) eingeladen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Friedrich E. Hörtkorn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Intern etwas verbesserungswürdig - wird durch den guten Flurfunk oft ausgeglichen … !
sollte man angehen !
2
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Es wird nichts kommuniziert. Immer wieder wird Besserung gelobt, leider klappt das nicht.
1
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Die defizite in der internen Kommunikation gleicht der Flurfunkt aus. Dieser funtkioniert dank des guten Miteinanders vorzuglich.
Kommunikation findet in Einzelgesprächen statt und Informationen erreichen daher manchmal nicht alle Kollegen. Bei wichtigen Dingen ein No go!!!
1
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Diese lässt zu wünschen übrig, Flurfunk ist die einzige Möglichkeit auf dem Laufenden zu bleiben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten Fehlanzeige. Ist aber wohl der Größe und Struktur der Firma geschuldet
1
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Jeder kann - wer will bekommt die Chance dazu - Eigeninitiative schadet nicht!
4
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Jede*r hat es in der eigenen
5
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Hausintern gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten zu speziellen Themen. Extern kann man das bei der Personalabteilung anfragen und wird finanziell unterstützt. Bildungstage werden gewährt (leider nicht mehr als nötig).
4
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Laufende Weiterbildung wird gefördert. Wünschenswert wäre die Intensivierung der Schulungen für die IT-Tools zur Verbesserung der Arbeitsabläufe
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann13 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Firmenkundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Friedrich E. Hörtkorn
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Friedrich E. Hörtkorn
Branchendurchschnitt: Versicherung
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