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Dr. Friedrich E. Hörtkorn 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DR. HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
KOMPETENZ FÜR IHRE SICHERHEIT

Die 1966 gegründete Dr. Hörtkorn Unternehmensgruppe ist mit über 200 Mitarbeitern an neun Standorten einer der größten unabhängigen, inhabergeführten Versicherungsmakler in Deutschland.
International betreuen wir unsere Kunden durch eine eigene US-Gesellschaft und durch das UNIBA Partners Netzwerk in mehr als 160 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden umfassende und individuelle Dienstleistungen rund um die Bereiche Versicherungen und Bilanzschutz sowie Risikomanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität entsteht nicht von allein, sondern wird durch Menschen erbracht. Wir sind daher auf der Suche nach Menschen, die gerne Qualität erbringen und Freude an Dienstleistung im besten Sinne haben.
Sind Sie engagiert bei der Sache, arbeiten eigenverantwortlich und sind motiviert, gemeinsam mit uns die gesteckten Ziele zu erreichen? Ihr wichtigstes Ziel ist es, für unsere Kunden das Beste zu erreichen? Dann bewerben Sie sich bei uns!
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie Karrierechancen in einem interessanten und zukunftsträchtigen Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • CoachingCoaching
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH über Benefits sagt

Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung, flexible Arbeitszeiten, Firmenveranstaltungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Inhabergeführtes Unternehmen, kurze Entscheidungswege, vielfältige Themenfelder

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsfachleute in vielen Sparten, Vertriebsmitarbeiter, Mitarbeiter in der allgemeinen Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung zur Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, Kaufmännische Ausbildung, Versicherungskaufleute, Versicherungsfachleute, Versicherungsbetriebswirte, Versicherungsfachwirte. Bachelor of Insurance Management (B.A.), Versicherungsbetriebswirt, sonstige wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH.

  • Matthias Haucap
    Leiter Personal

    https://www.dr-hoertkorn.de/karriere

  • u.a. offenes Auftreten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartner. Verläßlichkeit. Im besten Sinne ein schwäbisches Familienunternehmen.
Verlässlichkeit, Menschlichkeit bis zur Geschäftsleitung, gutes Gesamtpaket
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Kultivierte Persönlichkeiten mit sehr gutem Fachwissen produzieren
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Gleitzeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, moderne Ausstattung, guter Ruf.
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Gleitzeit
Gutes Verhältnis zu Partnern/Versicherern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Corona Politik lässt zu wünschen übrig, Homeoffice möchte die Firma trotz der aktuellen Lage nicht anbieten, da man den Mitarbeitern scheinbar nicht vertraut und die Kapazitäten nicht rechtzeitig aufgestockt wurden und die fehlende Digitalisierung als Ausrede verwendet wird - hieran muss kurzfristig gearbeitet werden
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Kein Homeoffice für jedermann, teilweise eine mehr-Klassen-Gesellschaft unter Angestellten, keine offene/vertrauensvolle Kommunikation mit Vorgesetzten, alles variiert sehr stark, von Abteilung zu Abteilung.
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Coronabonuszahlungen an wenige ausgewählte heimlich auszahlen und dann von diesen Mitarbeitern verlangen nicht darüber zu sprechen!!!
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Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Das Gehalt sollte mal wieder etwas angepasst werden.
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Wenig Mitarbeitermotivation durch nicht nachvollziehbare und unlogische Entscheidungen - kein Homeoffice - Gleitzeit und Arbeitszeitmodell, Innendienst wird zu wenig wertgeschätzt. Zu Entscheidungen und Zusagen sollte man stehen und nicht immer wieder die Meinung ändern oder vergessen, ob und was besprochen wurde.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber ist gegen Homeoffice. Es fehlt das Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Selbst Corona hat daran nichts geändert.
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Zu hohes Vertrauen in Führungskräfte
Homeoffice ausbauen
Raucherpausen festlegen
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Homeoffice für alle endlich einführen, aber geht ja nicht wegen der verschlafenen Digitalisierung. Bessere Kommunikation algemein
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EDV anpassen, Laptops für alle, Abteilungen gleich behandeln, jeder hat eine andere Extrawurst, was zu Unmut führt
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Entscheidungen sollten manchmal besser kommuniziert werden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Friedrich E. Hörtkorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Viele langjährige Mitarbeiter. Ältere Kollegen die schon in Rente sind arbeiten (aus Freude an der Arbeit) weiter und geben so Ihr wertvolles Wissen an die jüngere Generation weiter.
Werden geschätzt und die Rentner wurden vor der Pandemie auch auf die ganzen Betriebsfeste eingeladen
4
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Sehr gut, respektvoll und sehr wertgeschätzte Kollegen. Aber auch hier wäre für manchen schön 2-3 Tage Homeoffice zu ermöglichen, so könnte man den alltäglichen Stress etwas abfedern.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen wird genutzt und an die jüngeren weitergegeben (sofern diese dies auch einfordern).
5
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Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Auch die Rentner werden zu sämtlichen Betriebsfeiern (z. B. Weihnachtsfeier) eingeladen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Friedrich E. Hörtkorn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kommunikation findet in Einzelgesprächen statt und Informationen erreichen daher manchmal nicht alle Kollegen. Bei wichtigen Dingen ein No go!!!
1
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Intern etwas verbesserungswürdig - wird durch den guten Flurfunk oft ausgeglichen … !
sollte man angehen !
2
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Diese lässt zu wünschen übrig, Flurfunk ist die einzige Möglichkeit auf dem Laufenden zu bleiben
3
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Die defizite in der internen Kommunikation gleicht der Flurfunkt aus. Dieser funtkioniert dank des guten Miteinanders vorzuglich.
Der Flurfunk funktioniert, das sagt schon alles über die interne Kommunikation aus
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Seit einiger Zeit werden zu speziellen Themen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten zu
2
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Aufstiegsmöglichkeiten Fehlanzeige. Ist aber wohl der Größe und Struktur der Firma geschuldet
1
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Interne Schulungen finden statt zur Erreichung benötigter Weiterbildungspunkte.
2
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Jeder kann - wer will bekommt die Chance dazu - Eigeninitiative schadet nicht!
4
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Interne Seminare finden kaum statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann12 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Firmenkundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Friedrich E. Hörtkorn
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Friedrich E. Hörtkorn
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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