Vertrauen in Mitarbeiter fehlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest (vor Corona), Weihnachtsfeier (vor Corona), Weihnachtsgeschenke, Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Corona Politik lässt zu wünschen übrig, Homeoffice möchte die Firma trotz der aktuellen Lage nicht anbieten, da man den Mitarbeitern scheinbar nicht vertraut und die Kapazitäten nicht rechtzeitig aufgestockt wurden und die fehlende Digitalisierung als Ausrede verwendet wird - hieran muss kurzfristig gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
EDV anpassen, Laptops für alle, Abteilungen gleich behandeln, jeder hat eine andere Extrawurst, was zu Unmut führt
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen verstehen sich alle untereinander gut, schlechte Stimmung aufgrund undurchsichtiger Maßnahmen von oben
Kommunikation
Diese lässt zu wünschen übrig, Flurfunk ist die einzige Möglichkeit auf dem Laufenden zu bleiben
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig von sehr gut bis sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit Abstrichen
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros im Neubau, im Altbau leider nicht - Technik wild durcheinander gewürfelt - manche Abteilungen haben ein besseres Equipment als andere
Karriere/Weiterbildung
Interne Seminare finden kaum statt
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Beurteilung und die dafür verwendete Zeit.
Wir möchten auch bei Ihrer Beurteilung die Möglichkeit der Arbeitgeberkommentierung nutzen und bedauern das nicht empfehlen unseres Unternehmens als Arbeitgeber.
Wie in einer vorherigen Kommentierung bereits erwähnt, werden aktuell mehrere Mitarbeiter für eine Beschäftigung im Homeoffice ausgestattet. Dies erfolgt schrittweise und wir bitten hier um Verständnis. Ferner existieren zahlreiche Aspekte, die einbezogen werden müssen. Zudem wird der Ausbau der Kapazitäten geprüft.
Das Thema Fort- und Weiterbildung bilden wir durch interne Seminare in Form von ‚Mitarbeiter schulen Mitarbeiter‘ ab. Zudem werden unsere Mitarbeiter bei betrieblicher Notwendigkeit auch über externe Bildungspartner geschult. Die anfallenden Kosten werden vom Unternehmen teils voll oder anteilig übernommen.
Zu den von Ihnen angesprochenen „Laptops für alle“ möchte ich noch folgendes einfließen lassen: Bekannterweise ist für eine optimale Nutzung unseres Maklerverwaltungsprogramms ein Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen notwendig.
Die von Ihnen negativ bewertete Gleichberechtigung möchte ich, wie auch schon in der vorherigen Kommentierung erwähnt, mit einem Verhältnis von 60:40 entkräften.
Es ist schön zu hören, dass Sie insbesondere unsere Veranstaltungen, wie beispielsweise das Sommerfest, als positiven Aspekt sehen. Diese Veranstaltungen sind unserer Meinung nach, eine großartige Möglichkeit das Miteinander zu fördern. Wir freuen uns, wenn wir Sie hoffentlich bald wieder hierzu einladen können.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal