Verschlafene Digitalisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Unternehmensgrösse, gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Coronabonuszahlungen an wenige ausgewählte heimlich auszahlen und dann von diesen Mitarbeitern verlangen nicht darüber zu sprechen!!!
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice für alle endlich einführen, aber geht ja nicht wegen der verschlafenen Digitalisierung. Bessere Kommunikation algemein
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark davon ab in welcher Abteilung man arbeitet.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert, das sagt schon alles über die interne Kommunikation aus
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut bis sehr schlecht, wenn man Pech hat sitzt man in einer der Abteilungen, in der es eher schlecht darum bestellt ist
Work-Life-Balance
Urlaub muss zu weit im Voraus eingereicht werden, semiflexible Arbeitszeiten, Überstunde sind die Regel und nicht die Ausnahme
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige auf dem Posten, die dort fehlbesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Gerechte Aufteilung des Arbeitspensums auf die einzelnen Leute in der Abteilung ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in Führungspositionen und due, die es besser könnten bekommen nicht die Möglichkeit dazu
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und die Rentner wurden vor der Pandemie auch auf die ganzen Betriebsfeste eingeladen
Arbeitsbedingungen
Im Neubau gut, im Altbau schlecht. Veraltetes Mobiliar, EDV-Ausstattung dürftig, Digitalisierung komplett verschlafen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an wie man verhandelt.
Image
Die Aussenwahrnehmung spiegelt in kleinster Weise die Realität wieder
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten Fehlanzeige. Ist aber wohl der Größe und Struktur der Firma geschuldet
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Zum Thema Homeoffice möchte ich auf die vorherigen Kommentierungen verweisen. Es wurden bereits mehrere Mitarbeiter für eine Beschäftigung im Homeoffice ausgestattet. Hinzu kommen weitere zahlreiche Kriterien, die bei der Beurteilung einer Beschäftigungsmöglichkeit im Homeoffice einbezogen werden müssen.
An dieser Stelle möchte ich auf den von Ihnen mit einem Stern bewerteten Bereich Work-Life-Balance eingehen. Bereits geplanter sowie genehmigter Urlaub kann durchaus wieder verschoben werden. Mit einer rechtzeitigen Urlaubsplanung möchten wir unsere Mitarbeiter anhalten ihren Erholungsurlaub im jeweiligen Jahr zu nehmen. Es kam immer wieder zu Situationen, in welchen viele Urlaubstage nicht innerhalb des Kalenderjahres genommen wurden bzw. auch nicht genommen werden konnten. Dies möchten wir verhindern, da der Erholungsurlaub ein wichtiger Aspekt für die langfristige Leistungsfähigkeit von uns allen ist. In die Gestaltung unseres Gleitzeitsystems hat unsere Tätigkeit als Dienstleister natürlich Einfluss genommen. Wir müssen für unsere Kunden zu gewissen Zeiten zuverlässig erreichbar sein. Aus diesem Grund haben wir uns nicht für eine komplett flexible Gestaltung der täglichen Arbeitszeit entschieden.
Beim Themenfeld Gleichberechtigung zitiere ich aus einer vorherigen Kommentierung: „Das Thema Gleichberechtigung in Führungspositionen möchte ich dahingehend entkräften, dass im Bereich der Abteilungs- und stellvertretenden Abteilungsleitung das Verhältnis bei 60% männlichen und 40% weiblichen Kollegen liegt.“
Zu dem von Ihnen als „nicht vorhanden“ beschriebenen Umwelt- und Sozialbewusstsein, verweise ich gerne auf die unternehmenseigene Homepage. Unter https://www.dr-hoertkorn.de/ueber-uns/soziales-engagement.html erhalten Sie einen Eindruck vom sozialen Engagement der Unternehmensgruppe.
Gerne biete ich Ihnen das vertrauensvolle Gespräch mit der Personalabteilung an, um weitere Themen und ggf. auch Verbesserungsvorschläge ausführlich zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal