Gutes solides Unternehmen, Digitalisierung teilweise verpasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich nicht auswechselbar. Durch die Verantwortung, die einem gegeben wird, ist man nicht einfach ersetzbar. Abwechslungsreicher und interessanter Arbeitgeber mit mehr Potential. Möchte man mehr Einsatz bringen, wird dies gerne gesehen und auch wertgeschätzt.
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung und technischen Fortschritt (mobile Arbeitsplätze).
Zu hohes Vertrauen in einzelne Führungskräfte, die eher eigenes Interesse durchsetzen möchten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Regelungen / Anweisungen auch die Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen, da die Führungskräfte oft nicht im täglichen Handling drin sind. Teilweise fühlen sich die Entscheidungen doch zu sehr arbeitgeberfreundlich an (z.B. Urlaubsregelung).
Intranet für eine zentrale Kommunikation / Bereitstellung von Informationen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Solange die Arbeit gewissenhaft erleidigt wird, wird einem größtenteils freie Hand gelassen.
Kommunikation
Informationen kommen oft nur dürftig und kurz vor knapp an. Gefühlt wird man oft in der Schwebe gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmefälle gibt es immer. Auf geschäftlicher Ebene kommt man mit den meisten klar. Viele Kollegen bleiben nur innerhalb ihrer Abteilung. Nur an den Veranstaltungen wird sich mal mit jedem unterhalten.
Work-Life-Balance
Mit der neuen Gleitzeit- und Urlaubsregelung wurde ein Schritt in die falsche Richtung gemacht. Urlaub muss bis auf ein Minimum im Februar verplant sein (Flexibilität geht verloren). Nur ein Gleittag im Monat. Überstunden maximiert, obwohl oft mehr notwendig sind.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich je nach Abteilung. Kann nicht pauschalisiert werden.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue herausfordernde Aufgaben. Es wird einem definitiv nicht langweilig. Allerdings kann es zu Hochzeiten teilweise zu viel werden.
Gleichberechtigung
Als "normale" Kraft gibt es keine Unterschiede zwischen Mann / Frau. Leider zu wenige Frauen im Außendienst und in den Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und wertschätzend. Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen wird genutzt und an die jüngeren weitergegeben (sofern diese dies auch einfordern).
Arbeitsbedingungen
Leider besteht keine Möglichkeit für´s Homeoffice. Anstatt neuer PC´s hätten Laptops mit Docking-Station angeschafft werden können. Arbeit an zwei unterschiedlich großen Bildschirmen. Arbeitsräume sind je nach Gebäude unterschiedlich - von modern mit Klimaanlage bis alt). Dennoch Meckern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Abteilungen sind umgestellt oder stellen auf digital um. Allerdings werden die Dokumente der Versicherer noch immer in Papier angefordert. Hier wäre das größte Einsparpotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandelt man gut, wird man gut bezahlt. Hat auch viel mit Sympathie zu tun.
Image
Die Geschäftspartner sprechen gut über die Firma; Kollegen größtenteils auch. Bleibt man bei einem Arbeitgeberwechsel in der selben Branche wird Hörtkorn gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Hausintern gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten zu speziellen Themen. Extern kann man das bei der Personalabteilung anfragen und wird finanziell unterstützt. Bildungstage werden gewährt (leider nicht mehr als nötig).
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr detaillierte Bewertung und die dafür verwendete Zeit.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Beurteilung der Punkte „Image“ und „Kollegenzusammenhalt“. Auch das Sie die herrschende Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm bezeichnen freut uns.
Zu dem von Ihnen kritisch gesehenen Bereich Work-Life-Balance möchte ich anmerken, dass der verplante Urlaub durchaus auch wieder verschoben werden kann. Wir möchten mit einer rechtzeitigen Urlaubsplanung die Mitarbeiter anhalten ihren Erholungsurlaub auch im jeweiligen Jahr zu nehmen. Leider kam es in der Vergangenheit häufiger zu Situationen, in welchen viele Tage des Urlaubes nicht innerhalb des Kalenderjahres genommen wurden bzw. auch nicht mehr genommen werden konnten. Dies möchten wir verhindern, da der Erholungsurlaub ein wichtiger Aspekt für die langfristige Leistungsfähigkeit von uns allen ist.
Wir nehmen gerne Vorschläge zu diversen Themen auf und prüfen zu gegebener Zeit deren Umsetzung. Wie Sie bereits erwähnt haben, wir haben hierfür auf jeden Fall ein offenes Ohr!
Insgesamt möchten wir Ihnen nochmals für die positive Bewertung danken und wünschen Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal