Viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Besser informieren, bevor der Flurfunk das tut.
Man hört auf die Meinung/Aussagen weniger...
Homeoffice gibt es nicht für alle, die gerne möchten, unklar warum einzelne es bekommen, andere auf derselben Abteilung nicht. Willkür oder Sympathie? Begründungen?
Tarifanpassung wurde nicht bezahlt - Kommunikation? Begründung? Information?
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert. Immer wieder wird Besserung gelobt, leider klappt das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, eher schlecht
Work-Life-Balance
Ein Gleittag im Monat ist nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Beurteilung und die Zeit, die Sie dafür aufgebracht haben.
Zu der von Ihnen angesprochenen nicht bezahlten Tarifanpassung möchte ich anmerken, dass wir als Unternehmen an keinen Tarifvertrag gebunden sind. Gerne biete ich Ihnen hierzu das persönliche Gespräch an, um eventuell weitere Hintergründe zu erläutern.
Beim Thema Homeoffice möchte ich auch an dieser Stelle auf die vorherigen Kommentierungen verweisen. Es wurden bereits mehrere Mitarbeiter für eine Beschäftigung im Homeoffice ausgestattet. Hinzu kommen weitere zahlreiche Kriterien, die bei der Beurteilung einer Beschäftigungsmöglichkeit im Homeoffice einbezogen werden müssen.
Abschließend möchte ich gerne noch den Punkt Work-Life-Balance und den von Ihnen „nicht zeitgemäßen einen Gleittag pro Monat“ aufgreifen. Bei der Gestaltung unseres Gleitzeitsystems mussten wir unsere Tätigkeit als Versicherungsmakler und somit Dienstleister selbstverständlich mit einbeziehen. Unsere Kunden erwarten zu gewissen Zeiten zuverlässig ihren Ansprechpartner zu erreichen. Aus diesem Grund haben wir uns nicht für eine komplett flexible Arbeitszeitgestaltung entschieden.
Wie bereits oben erwähnt stehe ich für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal