Dr. Glinz COVIS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFamiliär, leistungsstark und loyal!
Wer wir sind
Wir sind ein 1983 gegründetes inhabergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz mitten im wunderschönen Düsseldorf und arbeiten mit derzeit 130 Mitarbeitern an herausfordernden und spannenden Projekten als Full Service-IT-Partner. Unser Leistungsportfolio umfasst die Beratung, Entwicklung, Systemintegration, Softwareentwicklung und vielfältige IT-Services.
Wir sind Spezialisten für moderne, leichtgewichtige "Software as a Service"-Applikationen.
Unser Team ist so vielfältig wie unsere Projekte und wir freuen uns auf alle, die uns mit innovativen Ideen und neuen Inspirationen helfen. Wir arbeiten in einem agilen Umfeld und entwickeln uns und die Dr. Glinz COViS GmbH ständig gemeinsam weiter.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Geschäftsbereiche:
- Custom Development (Open Source)
- Customer Relationship Management (Salesforce)
- Business Process Management
- Business Intelligence
- System Integration
- Housing, Managed Services
- Hotline, Beratung und Planung
- Großprojekte im Enterprise-Umfeld z.B. im Bereich Office 365
- Wir sind Spezialisten im Bereich Microsoft 356 und Azure Cloud und haben Erfahrungen aus über 500 durchgeführten Projekten u.a. bei der Deutschen Post, TÜV und Deloitte
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns findest du vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Arbeitsumfeld:
sei es am Anfang deiner beruflichen Laufbahn als Azubi im Bereich Fachinformatik oder im dualen Studium.
Zudem verstärken wir unsere erfahrenen Entwicklungs-, DevOps und Adminteams mit neuen Kräften und freuen uns auf deine Bewerbung.
Schau dir doch einfach mal in unserer Karrierewelt an, wie unser Team "tickt" und was dich bei uns erwartet: https://www.covis.de/karrierewelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Dr. Glinz COVIS GmbH über Benefits sagt
- flexibles Arbeiten, du entscheidest wann und wo du arbeitest (nach Absprache mit dem Team)
- mobiles / remote Arbeiten jederzeit möglich
- Jobrad
- Firmenticket für den Nahverkehr
- Mitarbeiter/Teamevents neben dem Sommer- und Weihnachtsfest mit unseren Familien
- Ausstattung individuell mit Handy/Laptop/PC
- umfassende Ausbildung, individuelle Förderung Deiner Talente durch Weiterbildung/Zertifikate
- Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge
- gesundes Obst, Gemüse und Cerealien und natürlich Getränke wie Club Mate und leckerer frischer Kaffee
- sehr gute Übernahmechancen für unsere Studenten/Azubis
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten den Bereichen Beratung, Entwicklung und Service/Betrieb einzusteigen. Sowohl direkt nach der Schule, als Azubi, während deines Studiums oder mit entsprechender Berufserfahrung als Junior oder Senior. Je nach deinen persönlichen Präferenzen und deinen Stärken qualifizieren wir dich und passen dadurch auch die Struktur und Organisation des Unternehmens konsequent an zukünftige Chancen an.
Wir bevorzugen Menschen, denen daran gelegen ist, sich selbst und das Unternehmen durch die Übernahme von Verantwortung und unternehmerischem Denken und Handeln für zukünftige Aufgaben und Herausforderungen zu wappnen.
Eigene, praktische Erfahrungen sind dabei wertvoller als jede Theorie. Dabei spielt es übrigens für uns keine Rolle, ob du bereits Erfahrungen mitbringst oder du deine berufliche Zukunft gerade erst startest.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Entwicklung
IT Security
Programmierung
Microsoft
Salesforce
DevOps
IT Consulting
Gesuchte Qualifikationen
Salesforcedeveloper/-Admins und Consultants, IT Security Specialist, Backenddeveloper/Frontententwickler (z.B. NodeJS, React, Angular,...), Cloud Engineers, DevOps
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Glinz COVIS GmbH.
Standort
Standorte Inland
Düsseldorf
Standorte Ausland
Athen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter werden als Mensch gesehen und auf diese individuell eingegangen. Viele Benefits, die langfristig motivieren und zeigen, dass sich Gedanken um die Mitarbeiter gemacht werden (Betriebssport, Kicker, Getränke, ....)
Offen und Ehrlicher Austausch
Arbeitszeitregelung, kollegiales Klima, Fordern und Fördern, kostenloses Frühstück (verschiedene Müslis und Obst), kostenloser Kaffee & Kaltgetränke
dynamische Teams, super Leute
Die ehrliche, bodenständige und familiäre Art miteinander umzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Umfeld ist leider das Mittagsangebot recht eingeschränkt bzw. auf Dauer kostspielig.
Mittagessensversorgung im Umkreis eingeschränkt oder teuer
Derzeit nichts.
Manche Prozesse dauern Prozess-bedingt etwas länger. Daran wird aber gearbeitet.
Fahrrad Abstellplatz ist nur 2-.
Verbesserungsvorschläge
HR Bereich sollte vielleicht überdacht werden
Modernisierung der Büros (evtl. mit Klima?) wäre toll. Es wurde sich augenscheinlich viel auf das Kundengeschäft konzentriert und deswegen sind einzelne interne Abläufe nicht ideal. Aber das sind Chancen, keine Nachteile.
Bürogebäude modernisieren !! Wir sind nicht mehr in den 70ern
Das Unternehmen könnte sich besser nach außen verkaufen.
So weitermachen, wie aktuell.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Glinz COVIS ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Modernisierte Büros, gute Ausstattung
Angemessene Ausstattung der Plätze
Home Office, Flexible Arbeitszeiten, Top Hardware
Home-Office ist möglich
Eigentlich ist alles gut, vor allem bei der Hardware kann sich keiner Beschweren. Das Büro sieht etwas alt aus. Aber meistens ist man im Home Office
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Glinz COVIS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein schwieriges Thema, bei einer Wachsenden Firma oft eine Schwachstelle.
Aber kein Problem was es nicht in jeder anderen Firma auch gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Stabile Perspektive, ss gibt eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch finanziert
Fordern & Fördern. Das Gesamtpaket stimmt und motiviert.
Weiterbildungen werden gefördert, auch während der Arbeitszeit.
stabile Perspektive ohne Angst, auch während der Krise geht es vorwärts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Glinz COVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dr. Glinz COVIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Glinz COVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Glinz COVIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.