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Dr. Glinz COVIS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score38 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Glinz COVIS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Glinz COVIS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Familiär, leistungsstark und loyal!

Wer wir sind

Wir sind ein 1983 gegründetes inhabergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz mitten im wunderschönen Düsseldorf und arbeiten mit derzeit 130 Mitarbeitern an herausfordernden und spannenden Projekten als Full Service-IT-Partner. Unser Leistungsportfolio umfasst die Beratung, Entwicklung, Systemintegration, Softwareentwicklung und vielfältige IT-Services.

Wir sind Spezialisten für moderne, leichtgewichtige "Software as a Service"-Applikationen.

Unser Team ist so vielfältig, wie unsere Projekte und wir freuen uns auf neue KollegenInnen, mit innovativen Ideen und neuen Inspirationen, um die Dr. Glinz COViS GmbH weiter voran zu bringen. Wir arbeiten in einem agilen Umfeld und entwickeln uns ständig gemeinsam weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Geschäftsbereiche:

  • Custom Development (Open Source)
  • Customer Relationship Management (Salesforce)
  • Business Process Management
  • Business Intelligence
  • System Integration
  • Housing, Managed Services
  • Hotline, Beratung und Planung
  • Großprojekte im Enterprise-Umfeld z.B. im Bereich Office 365
  • Wir sind Spezialisten im Bereich Microsoft 356 und Azure Cloud und haben Erfahrungen aus über 500 durchgeführten Projekten u.a. bei der Deutschen Post, TÜV und Deloitte

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns findest du vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Arbeitsumfeld:

sei es am Anfang deiner beruflichen Laufbahn als Azubi im Bereich Fachinformatik

oder als dualer StudentIn für den Bereich Salesforce.

Zudem verstärken wir unsere erfahrenen Entwicklungs-, DevOps und Adminteams mit erfahrenen KollegenInnen und freuen uns auf deine Bewerbung.

Schau dir doch einfach mal in unserer Karrierewelt an, wie unser Team "tickt" und was dich bei uns erwartet: https://www.covis.de/karrierewelt .

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Dr. Glinz COVIS GmbH über Benefits sagt

  • flexibles Arbeiten, du entscheidest wann und wo du arbeitest (nach Absprache mit dem Team)
  • mobiles / remote Arbeiten jederzeit möglich
  • Jobrad oder Firmenwagen
  • Ein Firmenticket für den Nahverkehr
  • Mitarbeiter/Teamevents neben dem Sommer- und Weihnachtsfest mit unseren Familien
  • Ausstattung individuell mit Handy/Laptop/PC
  • umfassende Ausbildung, individuelle Förderung Deiner Talente durch Weiterbildung/Zertifikate
  • Bürohunde sind herzlich willkommen
  • Zuschuss beim Thema vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge
  • gesundes Obst, Gemüse und Cerealien und natürlich Getränke wie Club Mate und leckerer frischer Kaffee
  • eine Dusche falls du mit dem Fahrrad kommen willst und schnell unterwegs bist :D
  • sehr gute Übernahmechancen für unsere Studenten/Azubis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten verschiedene Möglichkeiten den Bereichen Beratung, Entwicklung und Service/Betrieb einzusteigen. Sowohl direkt nach der Schule, als Azubi, während deines Studiums als PraktikantIn oder WerksstudentIn oder mit entsprechender Berufserfahrung als Junior oder Senior. Je nach deinen persönlichen Präferenzen und deinen Stärken qualifizieren wir dich und passen dadurch auch die Struktur und Organisation des Unternehmens konsequent an zukünftige Chancen an.

Wir bevorzugen Mitarbeiter*Innen, denen daran gelegen ist, sich selbst und das Unternehmen durch die Übernahme von Verantwortung und unternehmerischem Denken und Handeln für zukünftige Aufgaben und Herausforderungen zu wappnen.

Eigene, praktische Erfahrungen sind dabei wertvoller als jede Theorie. Dabei spielt es übrigens für uns keine Rolle, ob du bereits Erfahrungen mitbringst oder du deine berufliche Zukunft gerade erst startest.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entwicklung

IT Security

Programmierung

Microsoft

Salesforce

DevOps

IT Consulting

Gesuchte Qualifikationen

Salesforcedeveloper, -Admins und Consultants, IT Security Specialist, Entwicklung (z.B. Java, C #, Python), Backend- und Frontententwickler, Fullstack Entwickler, Cloud Engineers

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Glinz COVIS GmbH.

    • Kristin Raettig
    • Head of HR
    • · Dr. Glinz COVIS GmbH· Heerdter Sandberg 30-32· 40549 Düsseldorf Telefon 0211 - 55726-0 E-Mail: k.raettig@covis.de
  • Wir sind offen für jeden BewerberIn, die Lust auf mittelständische Strukturen, Gestaltungsspielraum und viel Eigeninitiative haben. Wir bringen uns alle als Team ein und freuen uns, wenn du Spaß an gemeinsamen Events, dem Austausch in agilen Prozessen und sehr flachen Hierarchien hast.

  • Sei einfach, wie du bist. Wir wollen dich als Person mit alle deinen Ecken und Kanten, deinen Hobbies und deiner Geschichte kennenlernen, die dich zu dem/der macht, die du bist!

  • Ganz easy per One Klick Bewerbung über unsere Karriereseite oder per Email an bewerbung@covis.de

  • Wir haben ein dreistufiges Auswahlverfahren: nachdem wir deine Unterlagen entsprechend der Position ausgewählt haben, treffen wir uns online zu einem ersten Austausch, im zweiten Schritt wirst du das Team vor Ort kennenlernen und es bleibt viel Zeit für gegenseitige Fragen, im dritten Schritt lernst du i.d.R. auch unsere Geschäftsführung kennen - da wir flache Hierarchien tatsächlich leben, sollst du einen Eindruck vom gesamten Unternehmen bekommen.

Standort

Standorte Inland

Düsseldorf

Standorte Ausland

Athen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden als Mensch gesehen und auf diese individuell eingegangen. Viele Benefits, die langfristig motivieren und zeigen, dass sich Gedanken um die Mitarbeiter gemacht werden (Betriebssport, Kicker, Getränke, ....)
Bewertung lesen
Die ehrliche, bodenständige und familiäre Art miteinander umzugehen.
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Arbeitszeitregelung, kollegiales Klima, Fordern und Fördern, kostenloses Frühstück (verschiedene Müslis und Obst), kostenloser Kaffee & Kaltgetränke
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dynamische Teams, super Leute
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positiv: selbstständiges Arbeiten absolut problemlos
negativ: kaum Überblick über Prozessabläufe, keine Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mittagessensversorgung im Umkreis eingeschränkt oder teuer
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Im Umfeld ist leider das Mittagsangebot recht eingeschränkt bzw. auf Dauer kostspielig.
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Derzeit nichts.
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Fahrrad Abstellplatz ist nur 2-.
Manche Prozesse dauern Prozess-bedingt etwas länger. Daran wird aber gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Büros (evtl. mit Klima?) wäre toll. Es wurde sich augenscheinlich viel auf das Kundengeschäft konzentriert und deswegen sind einzelne interne Abläufe nicht ideal. Aber das sind Chancen, keine Nachteile.
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Bürogebäude modernisieren !! Wir sind nicht mehr in den 70ern
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Das Unternehmen könnte sich besser nach außen verkaufen.
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Mehr gemeinsame Veranstaltungen.
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So weitermachen, wie aktuell.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Glinz COVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt einige ältere Kollegen, die genauso Teil des Unternehmens sind wie alle anderen.
Gemischte Belegschaft vom "alten" Hasen bis zum Studenten oder Azubi - man profitiert von verschiedenen Erfahrungsleveln.
5
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allgemein eher junges Team - aber kein Unterschied ob älter oder jünger
5
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Auch ältere Kollegen sind sofort integriert. Vorbildlich.
5
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Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Glinz COVIS ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr schlechtes Image in den Augen des Kd.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Fordern & Fördern. Das Gesamtpaket stimmt und motiviert.
5
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Weiterbildungen werden gefördert, auch während der Arbeitszeit.
Es gibt eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wächst vor allem an den Aufgaben, die einem übertragen werden. Auf Grund der flachen Hierarchien ist ein klassischer Karrierepfad nur schwer darzustellen.
5
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Es gibt möglichkeiten die auch gefördert werden.
5
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stabile Perspektive ohne Angst, auch während der Krise geht es vorwärts
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen