Ein mittelständisches Unternehmen, welches sich nicht verstecken muss. Der Fokus liegt auf dem Wandel in der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit sämtlichen Themen auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen und findet immer ein offenes Ohr. Es werden zusammen Lösungen ausgearbeitet und dann in die Tat umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Den Kurs so beibehalten.
Die Etablierung einer gelebten Fehlerkultur in allen Bereichen könnte noch mehr fokussiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation von Ergebnissen und Zielen könnte durchgängiger sein. Einige Themen werden nicht gut weiter kommuniziert. Dadurch können Abteilungen oder Hierarchiestufen die Entscheidungen schlecht oder gar nicht nachvollziehen. Dadurch entstehen Missverständnisse.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Lediglich die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Die beste Work-Life-Balance, die ich bisher im Arbeitsleben erlebt habe!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Die Unternehmensleitung hat den Fokus auf die Stärkung der Führungskompetenzen gelegt. Das ist deutlich zu spüren.
Interessante Aufgaben
Man ist sehr frei in seiner Aufgabengestaltung. Kein "Arbeiten nach Vorschrift", sondern hier wird der Raum gegeben seine eigenen Ideen umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Hier konnte ich bisher nichts negatives feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich bisher nichts negatives feststellen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf einem sehr hohen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltbewusstsein wird beim Arbeitgeber immer stärker. So gibt es zum Beispiel seit Jahren ein Gremium, welches sich ausschließlich um Energieeinsparung kümmert.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist leider schlechter als es sein muss. Hier könnte das Unternehmen mehr "Eigenwerbung" betreiben.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelstand sind selbstverständlich geringer als bei Großkonzernen. Dennoch wird bei Entwicklungswünschen immer nach passenden Lösungen gesucht. (Sofern der Mitarbeiter dies auch offen anspricht)