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Dr.-Ing. 
Paul 
Christiani 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Nur sehr bedingt zu empfehlen. Es bleiben nur die, die nichts Anderes mehr finden oder wegen der Familie am See bleiben.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht gefeuert, egal wie schlecht man arbeitet. Kollegen unterstützen einen. Getränke sind umsonst...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung hat keine technische Expertise entscheidet aber in Fachfragen ohne Rücksprache. Mitarbeiter müssen dies ausbaden. Änderungsvorschläge und Kritik wird von der Geschäftsführung als persönlicher Angriff gesehen. Arbeitnehmer haben keinerlei Mitspracherecht. Veraltete Strukturen und Arbeitsabläufe. Keinerlei erkennbare Strategie und Zielsetzung (wie auch GF nicht vom Fach).

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter einbeziehen. Eigene Entwicklungen ermöglichen. Ortsübliche Gehälter zahlen. Kritik nicht persönlich nehmen und Verbesserungsvorschläge annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Vertrauen sind ein Fremdwort. Arbeitnehmer hat ohne Nachzudenken zu tun was die Geschäftsführung möchte. Eigene Vorschläge sind nicht erwünscht.

Kommunikation

Ist nicht vorhanden! Das Meiste erfährt man an der Kaffeemaschine oder in der Mittagspause. Arbeitnehmer werden nie im Vorfeld befragt oder informiert. Bei Meetings wird nur gesagt was die Geschäftsführung entschieden hat, keinerlei Einflussmöglichkeit auf Entscheidungen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Sind alle in derselben Situation. Anzahl der schwarzen Schafe ähnlich groß wie in anderen Firmen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind frei wählbar. Überstunden werden nicht ausbezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nur Sprachrohr für die Geschäftsführung. Einzelne Kollegen werden immer wieder unter Druck gesetzt oder komplett ignoriert.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet die täglichen Aufgaben ab. Wer gut ist bekommt mehr zu tun, wer schlechte Arbeit leistet kann sich zurücklehnen.

Gleichberechtigung

Viele Frauen kommen nach langen Mutterschutzzeiten zurück. Führungsebene und Geschäftsleitung nur von Männern besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen dabei. Wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.

Arbeitsbedingungen

Wenig Platz, Gebäude zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Viel zu heiß im Sommer. IT System ist größtes Hindernis im Alltag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin gibt sich die Firma einen sozialen Anstrich. Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Verpackungsmaterial muss günstig sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für die Lage am See viel zu gering. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.

Image

Viele Außenstehende haben einen guten Eindruck von der Firma. Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es zu einem geringen Anteil.

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