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Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG Logo

Dr.-Ing. 
Paul 
Christiani 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score54 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
E-Commerce-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ing. Paul Christiani
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Ing. Paul Christiani
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Christiani – wir bilden voraus

Wer wir sind

Christiani mit Sitz in Konstanz am Bodensee ist seit über 90 Jahren auf dem Bildungsmarkt tätig. Mit ca. 15.000 Produkten und ca. 70.000 Kunden sind wir eines der führenden Unternehmen im Bereich der technischen Bildung. Wir bedienen unsere Kunden mit qualitativ hochwertigen und praxisnahen Lehrmitteln und Lernkonzepten. Das Portfolio erstreckt sich von klassischen Fachbüchern und Projektarbeiten über digitale Medien bis hin zu komplexen Lehrsystemen und Fachraumkonzepten.

Unsere Kompetenz umfasst innovative Angebote für die technische Bildung - von den allgemeinbildenden Schulen über die berufliche Ausbildung oder Hochschule hin zur Weiterbildung.

Unsere Lösungen ermöglichen die Aus- und Weiterbildung in allen technischen Bereichen: Elektro-, Metall- und Automatisierungstechnik, Fahrzeugtechnik, Erneuerbare Energien, Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik (SHK), Naturwissenschaften, Bau- und Holztechnik sowie Druck- und Medientechnik.

Wir haben uns kontinuierlich zu einem Anbieter für lebenslanges Lernen entwickelt. Vom MINT-Unterricht an allgemeinbildenden Schulen über die technische Ausbildung oder das Studium bis hin zur Weiterbildung von Fachpersonal. Wir entwickeln unsere Lernkonzepte in Zusammenarbeit mit führenden Industriepartnern – immer mit dem Fokus auf aktuelle und künftige Anforderungen des Arbeitsmarktes.

Technische Bildung seit über 90 Jahren

Die Anfänge des heutigen Unternehmens Christiani gehen zurück auf das Jahr 1931. Kaum ein anderer technischer Bildungsanbieter verfügt über so fundierte Erfahrungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Dieses Know-how findet zunehmend auch im Ausland Beachtung. Das duale Ausbildungsmodell „Made in Germany“ gilt international als Vorbild für zielgerichtete, handlungsorientierte Ausbildung. Als erfahrener Komplettanbieter stehen wir Unternehmen und Bildungsanbietern weltweit mit viel Know-how und Pioniergeist zur Seite – derzeit in über 80 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Qualifizierte technische Fachkräfte – vom Facharbeiter bis zum Ingenieur – sind in unserem stark industriell geprägten Umfeld ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Mit einem Warensortiment von ca. 15.000 Produkten decken wir den kompletten Bedarf für die technische Bildung: Fachbücher, didaktische Arbeitsunterlagen, Projektarbeiten, interaktive Lernprogramme, Trainings-Software, Lehrsysteme und Maschinen.

Bereich Schule

Das Interesse an Technik kann schon in der Schule geweckt werden. Lehrer finden bei Christiani spannende Lehrmittel für den technischen und naturwissenschaftlichen Unterricht – von der Elementarstufe bis zur Sekundarstufe I+II. Schüler machen praktische Erfahrungen mit der Technik, beispielsweise im Umgang mit Photovoltaik, einer Brennstoffzelle oder mit einer modernen Fabriksimulation. Oder bei der Erforschung naturwissenschaftlicher Phänomene, bei Programmieraufgaben und in der Robotik.

Bereich Ausbildung

Christiani entwickelt viele seiner Lehrmittel in enger Zusammenarbeit mit Partnern aus Industrie und Handwerk. So entstehen Projektarbeiten, Lehrsysteme, Schulungsstände und auch komplette mechatronische Trainingsanlagen mit hohem Praxisbezug. Hands-on und die didaktische Vermittlung der Lernziele stehen bei unseren Lehrmitteln stets im Vordergrund. Den didaktischen Unterbau unserer Lehrmittel liefern Fachbücher, Unterlagen, Anleitungen, digitale Lernanwendungen, wie Web Based Trainings oder E-Learnings und viele Medien mehr.

Als Generalanbieter realisieren wir auch komplette Fachräume inklusive Ausstattung, wie Lehrwerkstätten, Labore oder technische Schulungsräume. Dazu liefern wir immer auch den passenden didaktischen Unterbau, wie Fachbücher und Unterlagen, digitale Lernanwendungen und vieles mehr.

Bereich Hochschule

Wir unterstützen auch Hochschulen bei Vermittlung moderner Ingenieurswissenschaften, z.B. mit technischen Lehrsystemen für die Themen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Erneuerbare Energien.

Bereich Weiterbildung: die Christiani Akademie

Stichworte wie digitalisierte Arbeitswelt, Smart Factories und Industrie 4.0 signalisieren ständig neuen Qualifizierungsbedarf. Lebensbegleitendes Lernen steht so zunehmend im Mittelpunkt der Bildungspolitik – und Weiterbildung ist hierfür ein zentrales Element. Mit der Christiani Akademie sind wir Impulsgeber für eine praxisnahe und berufsbegleitende Mitarbeiter-Qualifizierung. Kernstück des Akademie-Angebots sind die technischen Fernlehrgänge und Workshops für das berufsbegleitende Selbststudium. Darüber hinaus bieten wir Maßnahmen für die pädagogische Qualifizierung des Ausbildungspersonals sowie zahlreiche Bildungsdienstleistungen für Unternehmen an, wie z. B. Inhouse-Seminare oder die Erstellung von individuellen Lern- und Schulungsunterlagen.

Tochtergesellschaften/Zweigstellen

Die Christiani Produktions GmbH in Gottmadingen entwickelt und fertigt einen Großteil unserer technischen Lehrsysteme. Zudem unterhalten wir eine Zweigstelle in Berlin. Das Christiani Kompetenzzentrum in Rheine präsentiert auf 1.600 Quadratmetern alles für die technische Bildung. Den Besucher erwarten dort

  • eine umfangreiche Lehrmittelausstellung mit praxisnahen Lehrsystemen und den darauf abgestimmten didaktischen Unterlagen,
  • kompetente Beratung,
  • ein modernes Schulungzentrum für Seminare und Fortbildungen sowie
  • ein Digital-Lab für den Einsatz von Augmented und Virtual Reality in der Aus- und Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • KantineKantine
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9

Was Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • einmalige Lage direkt am Bodensee – „Arbeiten wo andere Urlaub machen“
  • Dienstrad-Leasing über Eurorad
  • Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
  • Mitarbeiter-Rabatte auf Printmedien
  • Firmen-Wohnung zur Unterstützung neuer Kolleg:innen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • betriebliche Weiterbildung
  • ein umfassendes Paket an freiwilligen sozialen Leistungen
  • Flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto um die Stunden immer im Blick zu haben
  • Kurse zur Gesundheitsprävention
  • Arbeitgeberzuschuss zum Mittagessen
  • gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teilnahme an Laufveranstaltungen in der Region

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir „leben“ Bildung und begeistern uns für Technik

Als Unternehmen mit über 90-jähriger Tradition steht unser Handeln für Kontinuität und Unabhängigkeit. Es sind unsere Mitarbeiter, die Christiani stark machen. Sie brennen für technische Themen und setzen sich mit viel Kompetenz und Leidenschaft für das Ziel ein, unsere Kunden mit Leistung und Engagement zu begeistern. Das „Wir-Gefühl“ steht im Vordergrund. Wir pflegen einen offenen und partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden. Wir sind der Vorausdenker in der technischen Bildung, denken ganzheitlich, handeln professionell und nachhaltig. Lernen macht Spaß! Diesen Anspruch wollen wir vermitteln und dafür lohnt es sich zu arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bildung meets Technik! Christiani bietet viele spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Perspektiven in ganz unterschiedlichen Bereichen: In der Entwicklung und im Produktmanagement genauso wie im Marketing oder Sales. Ob Berufsausbildung, Werkstudenten, Quereinsteiger, Fach- oder Führungsposition – in welcher Lebensphase Sie sich auch befinden, wir bieten Ihnen die passende Möglichkeit, mit uns erfolgreich zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Spaß an der Arbeit, die Eigeninitiative übernehmen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. Wir wünschen uns von Ihnen die im Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen, gute englische Sprachkenntnisse, Initiative und Kommunikationsstärke im Team. Und das alles aus einem kundenorientierten Blickwinkel.

Wir suchen Fachkräfte mit Studium und/oder Berufserfahrung im technischen Bereich, Personen aus der Bildungsbranche, aber auch für qualifizierte Quereinsteiger bieten sich hervorragende Einstiegschancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG.

  • Frau Monika Herwig
    Tel.: 07531 5801-534
    karriere@christiani.de

  • Bitte machen Sie sich darüber Gedanken, was Sie können, was Sie erwarten, wohin Sie wollen und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu Ihnen passen. Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits die erste Hürde genommen: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne persönlich kennenlernen. Nutzen Sie die Chance, für sich zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu Ihnen passen. Wir tun dies auch.

  • Alle offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse auf unserer Homepage: https://www.christiani.de/cms/karriere/

    Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über die Homepage per Upload an uns.

  • Nach der Vorauswahl aufgrund der schriftlichen Unterlagen findet ein persönliches Gespräch mit einem Personalreferenten (m/w/d) und dem Vorgesetzten (m/w/d) aus der Fachabteilung statt. Der Bewerber (m/w/d) erhält im Rahmen des Auswahlgespräches auch häufig die Möglichkeit, einige Kollegen (m/w/d) kennen zu lernen und sich einen Eindruck vom Arbeitsplatz zu verschaffen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter sind keine Nummer, es herrscht noch Wertschätzung, zeigt sich durch individuelle Lösungen bei Problemen (auch Persönlich).
Sozial Engagiert, Versuch der Mitarbeiter Bindung.
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Traditionsbewusst.
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Entspannte Arbeitsbedingungen. Kein Druck bei der Arbeit. Gute und schnelle Umsattlung auf HO bei Pandemiebeginn.
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sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber, sehr gute Work-Life-Balance, Wertschätzung durch Vorgesetzte,
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Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, Umgang miteinander, die Location (am See)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Selektives Innovationsbewusstsein.
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Keine Konsequenz, Manchmal zu Sozial, Falsche Priorisierung von Abteilungen und Personal.
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Wenig Leitung der Vorgesetzten, da manchmal selbst überfordert. Kein Intranet für Informationsaustausch. Kein einheitliches System für Aufgabentracking.
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Platzmangel, ältere Büroausstattung
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Geschäftsführung hat keine technische Expertise entscheidet aber in Fachfragen ohne Rücksprache. Mitarbeiter müssen dies ausbaden. Änderungsvorschläge und Kritik wird von der Geschäftsführung als persönlicher Angriff gesehen. Arbeitnehmer haben keinerlei Mitspracherecht. Veraltete Strukturen und Arbeitsabläufe. Keinerlei erkennbare Strategie und Zielsetzung (wie auch GF nicht vom Fach).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es schafft Vertrauen, wenn Vorgesetzte zu Ihrem Wort stehen. Daran sollte gearbeitet werden.
Mitarbeitergespräche sollten nicht nur von "oben" nach "unten" stattfinden. Das würde eine Weiterentwicklung aller Hierarchiebenen ermöglichen.
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Kommunikation fördern zwischen Abteilungen, Speziellere Aufgaben den richtigen Abteilungen übergeben , Fachpersonal richtig einsetzten> Weniger Insellösungen (IT-Sicht) >> Durchsetzungsvermögen
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Attraktiveres Angebot für Bewerber*innen schaffen. Stellenanzeigen aufpolieren und schauen, wie auch andere Firmen Stellen ausschreiben. Nicht nur beim "Nachbarn" schauen.
Schaffungen mehrerer Teamleiter-Positionen da so mehr Workload aufgeteilt werden kann, da dieser anscheinend zu hoch war, oder andere Gegebenheiten hier eine Rolle spielen
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IT-System erneuern, Kommunikationswege verbessern & Mitarbeitergespräche als Standard
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Betriebliche Prozesse haben Optimierungspotenzial.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. Paul Christiani ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Umgang mit allen Kollegen, egal welcher Alter, ist sehr gut.
Ein bunt gemixtes Team aus Jung und Alt.
Erfahrung und Sozialkompatibilität sind wichtiger als das Alter.
4
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Viele ältere Kollegen dabei. Wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
4
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man darf solange bleiben wie man will, teils zu lange.
Die GF hat ein Durschnittsalter von >60 - somit ist Verständnis da.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. Paul Christiani ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehalt nicht vorne mit dabei, aber es wird versucht mit anderen Leistungen aufzustocken.
3
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Gehalt ist ok. Verhandlungen dazu gibt es nicht. Es wird vorgelegt.
2
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Das Gesamtpaket passt! Luft nach oben gibt es immer
sehr überschaubar
2
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Gehalt ist für die Lage am See viel zu gering. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Alles möglich, mit den richtigen Argumenten werden auch Weiterbildungen angeboten
5
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Zu meiner Zeit wurde das Thema Weiterbildung gerade angestoßen. Dies ist aber deutlich zu spät für eine Firma, dessen Motto lautet: "Wir bilden voraus". Hier könnte man mehr investieren, um Mitarbeiter*innen zu halten und auch neue zu gewinnen. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber da es wenig Hierarchiestufen gibt, ist es nur möglich nach oben zu kommen, wenn eine neue Stelle geschaffen wurde oder eine Person das Unternehmen verlässt. Dies könnte anders geregelt werden.
Dazu muss auch gesagt sein, dass diese flache ...
2
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Sehr flache Hierarchie, dadurch aber auch kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung wird nun stärke in den Fokus gerückt
Weiterbildung wird von der Firma unterstützt.
nur auf Nachfrage Weiterbildung, kaum Karriere möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Ing. Paul Christiani wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Dr. Ing. Paul Christiani besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Dr. Ing. Paul Christiani als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Ing. Paul Christiani als eher modern.
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