Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Christiani mit Sitz in Konstanz am Bodensee ist seit über 90 Jahren auf dem Bildungsmarkt tätig. Mit ca. 15.000 Produkten und ca. 70.000 Kunden sind wir eines der führenden Unternehmen im Bereich der technischen Bildung. Wir bedienen unsere Kunden mit qualitativ hochwertigen und praxisnahen Lehrmitteln und Lernkonzepten. Das Portfolio erstreckt sich von klassischen Fachbüchern und Projektarbeiten über digitale Medien bis hin zu komplexen Lehrsystemen und Fachraumkonzepten.
Unsere Kompetenz umfasst innovative Angebote für die technische Bildung - von den allgemeinbildenden Schulen über die berufliche Ausbildung oder Hochschule hin zur Weiterbildung.
Unsere Lösungen ermöglichen die Aus- und Weiterbildung in allen technischen Bereichen: Elektro-, Metall- und Automatisierungstechnik, Fahrzeugtechnik, Erneuerbare Energien, Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik (SHK), Naturwissenschaften, Bau- und Holztechnik sowie Druck- und Medientechnik.
Wir haben uns kontinuierlich zu einem Anbieter für lebenslanges Lernen entwickelt. Vom MINT-Unterricht an allgemeinbildenden Schulen über die technische Ausbildung oder das Studium bis hin zur Weiterbildung von Fachpersonal. Wir entwickeln unsere Lernkonzepte in Zusammenarbeit mit führenden Industriepartnern – immer mit dem Fokus auf aktuelle und künftige Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Technische Bildung seit über 90 Jahren
Die Anfänge des heutigen Unternehmens Christiani gehen zurück auf das Jahr 1931. Kaum ein anderer technischer Bildungsanbieter verfügt über so fundierte Erfahrungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Dieses Know-how findet zunehmend auch im Ausland Beachtung. Das duale Ausbildungsmodell „Made in Germany“ gilt international als Vorbild für zielgerichtete, handlungsorientierte Ausbildung. Als erfahrener Komplettanbieter stehen wir Unternehmen und Bildungsanbietern weltweit mit viel Know-how und Pioniergeist zur Seite – derzeit in über 80 Ländern.
Qualifizierte technische Fachkräfte – vom Facharbeiter bis zum Ingenieur – sind in unserem stark industriell geprägten Umfeld ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Mit einem Warensortiment von ca. 15.000 Produkten decken wir den kompletten Bedarf für die technische Bildung: Fachbücher, didaktische Arbeitsunterlagen, Projektarbeiten, interaktive Lernprogramme, Trainings-Software, Lehrsysteme und Maschinen.
Bereich Schule
Das Interesse an Technik kann schon in der Schule geweckt werden. Lehrer finden bei Christiani spannende Lehrmittel für den technischen und naturwissenschaftlichen Unterricht – von der Elementarstufe bis zur Sekundarstufe I+II. Schüler machen praktische Erfahrungen mit der Technik, beispielsweise im Umgang mit Photovoltaik, einer Brennstoffzelle oder mit einer modernen Fabriksimulation. Oder bei der Erforschung naturwissenschaftlicher Phänomene, bei Programmieraufgaben und in der Robotik.
Bereich Ausbildung
Christiani entwickelt viele seiner Lehrmittel in enger Zusammenarbeit mit Partnern aus Industrie und Handwerk. So entstehen Projektarbeiten, Lehrsysteme, Schulungsstände und auch komplette mechatronische Trainingsanlagen mit hohem Praxisbezug. Hands-on und die didaktische Vermittlung der Lernziele stehen bei unseren Lehrmitteln stets im Vordergrund. Den didaktischen Unterbau unserer Lehrmittel liefern Fachbücher, Unterlagen, Anleitungen, digitale Lernanwendungen, wie Web Based Trainings oder E-Learnings und viele Medien mehr.
Als Generalanbieter realisieren wir auch komplette Fachräume inklusive Ausstattung, wie Lehrwerkstätten, Labore oder technische Schulungsräume. Dazu liefern wir immer auch den passenden didaktischen Unterbau, wie Fachbücher und Unterlagen, digitale Lernanwendungen und vieles mehr.
Bereich Hochschule
Wir unterstützen auch Hochschulen bei Vermittlung moderner Ingenieurswissenschaften, z.B. mit technischen Lehrsystemen für die Themen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Erneuerbare Energien.
Bereich Weiterbildung: die Christiani Akademie
Stichworte wie digitalisierte Arbeitswelt, Smart Factories und Industrie 4.0 signalisieren ständig neuen Qualifizierungsbedarf. Lebensbegleitendes Lernen steht so zunehmend im Mittelpunkt der Bildungspolitik – und Weiterbildung ist hierfür ein zentrales Element. Mit der Christiani Akademie sind wir Impulsgeber für eine praxisnahe und berufsbegleitende Mitarbeiter-Qualifizierung. Kernstück des Akademie-Angebots sind die technischen Fernlehrgänge und Workshops für das berufsbegleitende Selbststudium. Darüber hinaus bieten wir Maßnahmen für die pädagogische Qualifizierung des Ausbildungspersonals sowie zahlreiche Bildungsdienstleistungen für Unternehmen an, wie z. B. Inhouse-Seminare oder die Erstellung von individuellen Lern- und Schulungsunterlagen.
Tochtergesellschaften/Zweigstellen
Die Christiani Produktions GmbH in Gottmadingen entwickelt und fertigt einen Großteil unserer technischen Lehrsysteme. Zudem unterhalten wir eine Zweigstelle in Berlin. Das Christiani Kompetenzzentrum in Rheine präsentiert auf 1.600 Quadratmetern alles für die technische Bildung. Den Besucher erwarten dort
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
CoachingWir „leben“ Bildung und begeistern uns für Technik
Als Unternehmen mit über 90-jähriger Tradition steht unser Handeln für Kontinuität und Unabhängigkeit. Es sind unsere Mitarbeiter, die Christiani stark machen. Sie brennen für technische Themen und setzen sich mit viel Kompetenz und Leidenschaft für das Ziel ein, unsere Kunden mit Leistung und Engagement zu begeistern. Das „Wir-Gefühl“ steht im Vordergrund. Wir pflegen einen offenen und partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden. Wir sind der Vorausdenker in der technischen Bildung, denken ganzheitlich, handeln professionell und nachhaltig. Lernen macht Spaß! Diesen Anspruch wollen wir vermitteln und dafür lohnt es sich zu arbeiten.
Bildung meets Technik! Christiani bietet viele spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Perspektiven in ganz unterschiedlichen Bereichen: In der Entwicklung und im Produktmanagement genauso wie im Marketing oder Sales. Ob Berufsausbildung, Werkstudenten, Quereinsteiger, Fach- oder Führungsposition – in welcher Lebensphase Sie sich auch befinden, wir bieten Ihnen die passende Möglichkeit, mit uns erfolgreich zu sein.
Wir suchen Menschen mit Spaß an der Arbeit, die Eigeninitiative übernehmen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten. Wir wünschen uns von Ihnen die im Stellenprofil entsprechenden Fachqualifikationen, gute englische Sprachkenntnisse, Initiative und Kommunikationsstärke im Team. Und das alles aus einem kundenorientierten Blickwinkel.
Wir suchen Fachkräfte mit Studium und/oder Berufserfahrung im technischen Bereich, Personen aus der Bildungsbranche, aber auch für qualifizierte Quereinsteiger bieten sich hervorragende Einstiegschancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG.
Die Mitarbeiter sind keine Nummer, es herrscht noch Wertschätzung, zeigt sich durch individuelle Lösungen bei Problemen (auch Persönlich).
Sozial Engagiert, Versuch der Mitarbeiter Bindung.
Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, Umgang miteinander, die Location (am See)
Entspannte Arbeitsbedingungen. Kein Druck bei der Arbeit. Gute und schnelle Umsattlung auf HO bei Pandemiebeginn.
sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber, sehr gute Work-Life-Balance, Wertschätzung durch Vorgesetzte,
Zuverlässig & Loyal
Keine Konsequenz, Manchmal zu Sozial, Falsche Priorisierung von Abteilungen und Personal.
Wenig Leitung der Vorgesetzten, da manchmal selbst überfordert. Kein Intranet für Informationsaustausch. Kein einheitliches System für Aufgabentracking.
Platzmangel, ältere Büroausstattung
Geschäftsführung hat keine technische Expertise entscheidet aber in Fachfragen ohne Rücksprache. Mitarbeiter müssen dies ausbaden. Änderungsvorschläge und Kritik wird von der Geschäftsführung als persönlicher Angriff gesehen. Arbeitnehmer haben keinerlei Mitspracherecht. Veraltete Strukturen und Arbeitsabläufe. Keinerlei erkennbare Strategie und Zielsetzung (wie auch GF nicht vom Fach).
dass es keine allgemeine Strategie gibt. Die Geschäftsführung blockiert sich gegenseitig und notwendige Innovationen werden ausgebremst. Es wird mit sehr veralteter IT (aus den 80ern) gearbeitet, stattdessen setzt man auf aufwändige händische Bearbeitung.
Kommunikation fördern zwischen Abteilungen, Speziellere Aufgaben den richtigen Abteilungen übergeben , Fachpersonal richtig einsetzten> Weniger Insellösungen (IT-Sicht) >> Durchsetzungsvermögen
Attraktiveres Angebot für Bewerber*innen schaffen. Stellenanzeigen aufpolieren und schauen, wie auch andere Firmen Stellen ausschreiben. Nicht nur beim "Nachbarn" schauen.
Schaffungen mehrerer Teamleiter-Positionen da so mehr Workload aufgeteilt werden kann, da dieser anscheinend zu hoch war, oder andere Gegebenheiten hier eine Rolle spielen
Arbeitgebermarke stärker ausbauen
IT-System erneuern, Kommunikationswege verbessern & Mitarbeitergespräche als Standard
Betriebliche Prozesse haben Optimierungspotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. Paul Christiani ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umgang mit allen Kollegen, egal welcher Alter, ist sehr gut.
Ein bunt gemixtes Team aus Jung und Alt.
Erfahrung und Sozialkompatibilität sind wichtiger als das Alter.
Viele ältere Kollegen dabei. Wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
man darf solange bleiben wie man will, teils zu lange.
Die GF hat ein Durschnittsalter von >60 - somit ist Verständnis da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. Paul Christiani ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu meiner Zeit wurde das Thema Weiterbildung gerade angestoßen. Dies ist aber deutlich zu spät für eine Firma, dessen Motto lautet: "Wir bilden voraus". Hier könnte man mehr investieren, um Mitarbeiter*innen zu halten und auch neue zu gewinnen. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber da es wenig Hierarchiestufen gibt, ist es nur möglich nach oben zu kommen, wenn eine neue Stelle geschaffen wurde oder eine Person das Unternehmen verlässt. Dies könnte anders geregelt werden.
Dazu muss auch gesagt sein, dass diese flache ...
Sehr flache Hierarchie, dadurch aber auch kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung wird nun stärke in den Fokus gerückt
nur auf Nachfrage Weiterbildung, kaum Karriere möglich
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es zu einem geringen Anteil.
es wird wie erwähnt sehr stark in die Infrastuktur, das Wachstum, das Gebäude usw. investiert, die Belegschaft kommt hier leider etwas zu kurz.
