Angestellt seit 2010 - ein Zwischenzeugnis!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität, kurze Entscheidungswege, eigenständige Arbeits- bzw. Aufgabeneinteilung, offener Umgang/Kritikfähigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit bei gemeinsamen Projekten sollte nicht durch Einzelziele gebremst werden. Die Mitarbeiterbindung durch Benefits stärken (z.B. Kostenbeteiligung für Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge etc.).
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als gut. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet und in zentraler Lage. Langjährige, loyale Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung geschätzt. Als mittelständiges Unternehmen kennt man sich untereinander, Geschäftsführung und Vorgesetzte sind nahbar.
Kommunikation
Meetings finden i.d.R. 1 x pro Woche in Form einer Telefonkonferenz statt (bundesweit mit allen Kolleginnen und Kollegen, die im Vertrieb tätig sind). Quartalsweise finden ausführlichere Meetings in der Zentrale in Frankfurt statt. Zudem findet wiederkehrend ein Jahresauftaktmeeting ("Kick-Off-Event") statt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend halten die Kollegen zusammen, insbesondere innerhalb der jeweiligen Niederlassung. Wie in jedem Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt natürlich auch "sympathieabhängig", also zum Teil auch etwas weniger ausgeprägt. Die Geschäftsführung befürwortet einen engen Kollegenzusammenhalt und unterstützt dieses Thema mit entsprechenden Verbesserungsvorschlägen bzw. Maßnahmen.
Durch das eigene Jahresziel (jeder im Vertrieb tätige Mitarbeiter hat ein eigenes Jahresziel, auch Vorgesetzte bzw. Teamleiter) ist der Kollegenzusammenhalt teilweise nur wenig bis überhaupt nicht zu spüren. Vorrangiges Ziel ist es, seinen eigenen Umsatz nach oben zu kurbeln. Entsprechend wird egoistisch gedacht bzw. gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden (Montag bis Freitag). Es gibt eine Art "Präsenzzeit" die eingehalten werden sollte. Urlaubsanträge, auch kurzfristig, werden i.d.R. immer genehmigt (Ausnahmen sind wenige "Pflichttermine" im Jahr, sprich das Quartalsmeeting und die Immobilienmesse Expo Real in München).
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten haben neben der Aufgabe das Team bzw. die Mitarbeiter zu führen auch eigene Jahresziele, die erreicht werden sollen. Insofern ist das Team bzw. der einzelne Mitarbeiter überwiegend auf sich allein gestellt, das eigene Jahresziel zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Arbeitsaufgaben empfinde ich als sehr abwechslungsreich. Aufgaben sucht man sich überwiegend selbst, sprich es handelt sich ausschließlich um Akquise von Neugeschäft. Vorgesetzte und Geschäftsführung unterstützen hierbei, aber man muss mit Fleiß und Zielstrebigkeit die Aufträge selbst akquirieren bzw. einholen und entsprechend bearbeiten, um auch sein Jahresziel zu erreichen.
Gleichberechtigung
Die Branche ist sehr männerlastig, so auch hier im Unternehmen. Dennoch haben bei Dr. Lübke & Kelber Frauen und Männer gleichberechtigte Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Man kann hier in Rente gehen. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind tadellos. Die IT bzw. insbesondere die Telefone sind etwas veraltet und daher nicht ganz so komfortabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutrale Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt. Interne Aufstiege und entsprechende Gehaltssteigerungen sind im gewissen Rahmen möglich. Durch ein Provisionsmodell können zusätzliche Zahlungen generiert werden.
Image
Das Unternehmen wird extern eher unterschätzt. Dem könnte noch mehr durch intensivere Öffentlichkeitsarbeit entgegengewirkt werden.
Karriere/Weiterbildung
Neutrale Bewertung.