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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zusammenhalt im Team, auch wenn die Zeiten mal schwierig sind
- offene, ehrliche Kommunikation zu allen Führungsebenen
- persönliches Wachstum und Weiterentwicklung wird hier nicht gebremst
- ein mittelständisches Unternehmen mit Weitsicht und „Standing“ am Markt
Sehr wertschätzendes Miteinander, besonders von den Führungskräften gegen über den MAs.
Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, immer wieder Ideen für die strategische und operative Ausrichtung des Unternehmens einzubringen.
Die gesamte Führungsetage hat stets offene Ohren für Kritik und beherzigt diese.
Menschlichkeit
mittelständische Bodenhaftung
Geschäftsführung mit den Füßen auf dem Boden
Hervorragende technische Ausstattung (!!)
Das man Ideen einbringen kann und den Support der Führungsriege bekommt. Flache Hierachien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann diesen Arbeitgeber leider überhaupt nicht weiterempfehlen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass sobald der Geschäftsführer jemanden persönlich nicht mag, dieser Mitarbeiter regelrecht so lange schlecht behandelt wird, bis er von selbst geht. Besonders in der letzten Kündigungswelle wurde deutlich, dass langjährige Mitarbeiter – egal ob sie drei, sechs oder über 25 Jahre dabei waren – einfach völlig respektlos behandelt wurden, sobald man sie loswerden wollte.
Es wurde gezielt nach irgendwelchen Lücken gesucht, um Kündigungen ohne Abfindung durchzudrücken, selbst wenn ...
Die Personalpolitik der letzten zwei Jahre war geprägt von willkürlichen Entlassungen und mangelnder Transparenz. Die Schließung des Standorts München und der Repräsentanz in London sowie der Stellenabbau in Frankfurt, Stuttgart und Düsseldorf erfolgten ohne nachvollziehbare Grundlage und unter Umgehung der Sozialauswahl. Das Unternehmen lenkte bei Kündigungen lediglich dort ein, wo hohe finanzielle Risiken oder eine Niederlage vor den Arbeitsgerichten drohten. Besonders kritisch ist die mangelnde Vertragstreue: Dass selbst rechtskräftige Urteile und Vergleiche durch eine systematische Hinhaltetaktik ignoriert werden, ist an ...
In einigen Punkten manchmal lange Prozesse bei der Verbesserung von einzelnen strukturellen Aspekten.
Das die Säge mal klemmt ist nur menschlich, aber alles keine nennenswerten Themen.
Wenige Punkte. Bürolage und -Konfiguration und kleinere Softwarethemen.
Verbesserungsvorschläge
Getroffene Entscheidung konsequenter durchsetzen.
Das Vertriebsnetz im Norden weiter verdichten um weitere Kerngebiete zu schaffen und mehr Marketshare zu holen.
Weiter am Image und der Repositionierung der Company arbeiten. Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen.
Marketingbudget erweitern, Büroflächen modernisieren
Das Unternehmen am besten verkaufen, solange es noch geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Lübke & Kelber ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Pools, keine sperren - wenn man es sich zutraut und überzeugend argumentiert, dann darf man nahezu alles, ein riesiger Pluspunkt für Charaktere, die sich auch gern in neuen Themen versuchen.
Vielfältigste Mandate mit interessanten Auftraggebern!
Aufgrund der Teamgröße wird man in verschiedene Themen eingebunden und bearbeitet diese gemeinschaftlich.
Wenn man selbst dafür etwas tut und nicht auf Arbeit wartet, sondern sie sich eigeninitiativ sucht, erhält man proportional dazu auch Verantwortung übertragen/Vertrauen geschenkt und kann sehr gute, große und attraktive Projekte bearbeiten. Das gilt für alle Abteilungen und Positionen.
Jeder Tag bringt diverse Aufgaben und dadurch entstehen auch andere Herausforderungen. Der Mix aus Reisebereitschaft, Kundenterminen und Büroarbeit macht diesen Job erst spannend.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Lübke & Kelber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein bisschen weniger Drucken und einscannen - aber insgesamt alles iO.
Es wird immer noch viel Zettelwirtschaft betrieben. Es geht aber in die richtige Richtung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld an sich biete bereits Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung. Weiterbildungen werden gern gefördert.
Leistungsbezogen, also fair.
Seminare, weiterführende Studien und sonstige Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung sehr gefördert.
Wer seinen Job macht, kommt weiter.
Gibt ausreichend Möglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Lübke & Kelber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dr. Lübke & Kelber besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Lübke & Kelber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Lübke & Kelber als eher modern.
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