28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Entwicklung einer Strategie!
Durch den hohen Druck die Ziele zu erreichen, ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Das Image ist derzeit katastrophal, da man im Markt für nichts steht. Vor einigen Jahren sah es wesentlich besser aus. Auf die Stärke im Wohn-Segment hat man ja nicht vertraut: Schade, dass die Dresdner Bank, aus der man hervorgegangen ist, nicht als Partner und Geschäftsbasis genutzt werden konnte/wollte bzw. man dafür keine Sensibilität hat.
In dieser Branche sind Kontakte das A und 0. Leider erhält man vom Unternehmen bzw. den Geschäftsführern kein Gerüst, auf dem man aufbauen kann. Die Vorgesetzten selbst sind sehr schlecht bis dürftig verdrahtet, erwarten dann aber von den Mitarbeitern, das große Aufträge generiert werden. Hier fehlt es aber an ganzen Bereichsfunktionen und Abteilungen, die das Unternehmen nicht hat und somit das Rad nur schwer am Laufen gehalten werden kann.
Das Unternehmen legt viel Wert auf das äußere Erscheinungsbild. Bis auf den Internetauftritt, der völlig unprofessionell ist, sind die Arbeitsbedingungen und Ausstattung an sich gut.
Wenn man begriffen hat, dass es kein System und keine Strategie im Haus gibt, arbeitet man gezwungenermaßen für sich allein. Die Kommunikation, die bleibt, ist eher oberflächlich und unproduktiv.
In Meetings werden stets die selben Probleme diskutiert ( Konkurrenz untereinander, offenes Arbeiten) und Drohungen werden seitens der GF gemacht, man werde das System ändern, um die MA zur besseren Zusammenarbeit zu verpflichten, aber nichts passier
Schulungen sind teilweise dilettantisch, und zu oft intern. Für ein Consultingunternehmen ist man selbst zu beratungsresistent
Neue MA bekommen sehr dürftige Anleitung durch erfahrene MA (Konkurrenzgedanke)