2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach außen Hui und innen Pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfang wirkt alles sehr harmonisch, nach paar Monaten merkt man aber ganz schnell, dass alles nicht so harmonisch ist wie es nach außen präsentiert wird.
Image
Nach außen Hui und innen Pfui
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, da man kein Urlaub freiwählen kann gezweige Arbeitszeiten ändern kann.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung im Team und man nicht aufpasst bekommt man das Messer in Rücken gestochen vor allen im Team.
Vorgesetztenverhalten
es werden Mitarbeiter bevorzugt, man merkt schnell wer der Liebling ist.
Kommunikation
Es findet keine wirkliche Kommunikation statt.
Gehalt/Benefits
es wird gespart wo man kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Unternehmen ist weder als Arbeitgeber noch aus Patientensicht uneingeschränkt weiterzuempfehlen.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamstruktur war stark hierarchisch geprägt. Wertschätzung wurde zu Beginn der Beschäftigung vermittelt, ließ im weiteren Verlauf jedoch nach.
Image
Das öffentliche Image der Praxis, sowohl online als auch das nach außen vermittelte, stimmt nicht mit den tatsächlichen Erfahrungen vor Ort überein. Es gab negative Äußerungen von Mitarbeitenden über die Praxis. Zudem wecken die erworbenen Zertifikate sowie die Online-Rezensionen Zweifel an der Authentizität und Transparenz des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Der Urlaub war ausschließlich im Rahmen des Betriebsurlaubs während der niedersächsischen Schulferien möglich. Für Teilzeitkräfte bestand keine Flexibilität, Urlaub außerhalb dieses Zeitraums zu nehmen. Flexible Arbeitszeitmodelle waren nicht vorgesehen. Die gesetzlich vorgesehene Pausenzeit von einer Stunde konnte im Arbeitsalltag selten vollständig eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund fehlender Einblicke in die spezifische Situation kann keine Einschätzung abgegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team wirkte zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung nicht durchgängig harmonisch. Es kam zu deutlicher Grüppchenbildung, und das Miteinander war teilweise von unterschwelligen Spannungen und wenig konstruktivem Austausch geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne ausreichende Informationen kann keine fundierte Einschätzung zum Umgang mit älteren Kolleginnen abgegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Einhaltung der geltenden Hygieneempfehlungen des RKI war nach meiner Beobachtung nicht durchgehend gewährleistet. Die Qualität der Behandlungsergebnisse hatte in einigen Bereichen noch Entwicklungspotenzial. Der Führungsstil war stark hierarchisch geprägt. In stressigen Situationen wirkte die Führungskraft mitunter impulsiv und wenig souverän im Umgang. Zudem kam es in Anwesenheit der Patienten zu lauten und wenig konstruktiven Gesprächen mit den Mitarbeitenden, was die Arbeitsatmosphäre belastete.
Arbeitsbedingungen
Nach meinem Eindruck entsprachen die Arbeitsräume und -abläufe nicht in allen Punkten den geltenden Hygieneempfehlungen des RKI. Es kam vereinzelt zur Wiederverwendung von Einmalprodukten. Die Aufbereitung, insbesondere die Sterilisation der Ultraschallansätze, wirkte nicht vollständig normgerecht. Zudem fehlte im Aufbereitungsraum eine klare Trennung zwischen ‚rein‘ und ‚unrein‘, was aus hygienischer Sicht kritisch zu bewerten ist
Kommunikation
Teamsitzungen fanden regelmäßig statt, jedoch wurde die offene Kommunikation dort aus meiner Sicht nicht immer gefördert. Besprochene Maßnahmen, wie etwa die Einhaltung hygienischer Standards, wurden im Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt.
Gleichberechtigung
Eine fundierte Einschätzung zur Gleichberechtigung im Unternehmen ist aufgrund fehlender Transparenz und klarer Kriterien in diesem Bereich nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsbereich in gewissem Rahmen weiter zu gestalten. Allerdings gibt es ein Ungleichgewicht bei der Verteilung der Arbeitsbelastung und der Aufgaben, was zu einer ungleichen Belastung der Mitarbeitenden führt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Lukas Blase durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr. Lukas Blase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Lukas Blase als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.