1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Mangelnde Menschlichkeit trotz jahrelanger Loyalität!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts....Bin zufrieden,das ich weg bin
Verbesserungsvorschläge
Vier Jahre habe ich für diese Praxis im Bereich Social Media gearbeitet, meine Mutter war dort acht Jahre in leitender Position tätig. Was wir erlebt haben, nachdem bei ihr eine schwerwiegende Diagnose gestellt wurde, war erschütternd.
Anstatt auch nur ein Minimum an Menschlichkeit oder Unterstützung zu zeigen, kippte die Stimmung spürbar. Der Umgang wurde zunehmend respektlos und belastend bis es schließlich zur Kündigung kam, bei uns beiden. Nach all den Jahren Einsatz und Loyalität war das ein sehr bitterer Umgang.
Besonders irritierend war zudem der Einfluss einer externen „Coach“-Person, die ohne für uns nachvollziehbare Qualifikationen auftrat und sich stark in interne Abläufe einmischte sowie Entscheidungen mitprägte.
Für mich bleibt der Eindruck eines Arbeitsumfelds, in dem Loyalität und Menschlichkeit wenig zählen, insbesondere dann, wenn Mitarbeitende in schwierige Lebenssituationen geraten.
Ich kann daher nur empfehlen, sich gut zu überlegen, ob man in einem solchen Umfeld arbeiten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach gibt es häufig Spannungen im Team, die deutlich spürbar sind. Auch der Behandler lässt seine Launen oft an den Mitarbeitern aus. Zudem wird Druck aufgebaut! Wenn man nicht so handelt, wie es der Coach der Praxis erwartet, steht der eigene Job schnell auf der Kippe. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass durch den Coach und sein eigenartiges Verhalten das Team gespalten wird, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Image
Das Image ist so nicht gut,ständiger Wechsel,dadurch ist der Ruf schlecht!!
Work-Life-Balance
Für teils unwichtige Angelegenheiten musste man jedoch auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten verfügbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Kannste vergessen,nur leere Versprechen am Anfang.........
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht vorhanden. Die Mitarbeiter wechseln so häufig, dass ich einige gar nicht kennenlernen konnte. Meiner Meinung nach überschätzt sich zudem die Person an der Rezeption maßlos. Sie zeigt eine deutliche Selbstüberschätzung und mischt sich in Bereiche ein, die nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt vor allem darauf an, ob man gerade in das Profil des Inhabers bzw. die Vorstellungen des Coaches passt. Eine echte Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Teilweise werden eher unqualifizierte Mitarbeiter, die dem Inhaber positiv auffallen, besonders bevorzugt.
Auffällig ist zudem im Umgang mit älteren Mitarbeitern, dass der Behandler häufig Witze über den Osten im Zusammenhang mit der Ost-West-Thematik macht, insbesondere gegenüber Mitarbeitern aus den östlichen Regionen.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich! Der Arbeitgeber ist anfangs sehr nett und verspricht einem vieles, doch mit der Zeit ändert sich das. Passt man irgendwann nicht mehr ins Profil, wird man gezielt herausgeekelt, um eine Kündigung zu provozieren. Zudem versucht der Inhaber, bestimmte Personen zu manipulieren, und zeigt dabei ein inakzeptables Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Bei Teamevents macht sich der Chef wiederholt über aktuelle und ehemalige Mitarbeiter lustig. Zudem hatte ich oft den Eindruck, dass der Arbeitgeber zu völliger Selbstüberschätzung neigt.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Marketing musste ich stets meine eigenen Techniken und Mittel einsetzen. Ich hätte mir vorgestellt, dass der Arbeitgeber mich fragt, ob ich irgendetwas für die Position noch benötige. Stattdessen kam ständig die meiner Meinung nach unqualifizierte Frage, ob ich schon wieder neue Technik, wie zum Beispiel eine Kamera, hätte.
Kommunikation
Absprachen werden vom Chef nicht eingehalten, und oft wird so getan, als hätte es diese Vereinbarungen nie gegeben oder als könne er sich nicht daran erinnern. Zudem gibt es keine klaren Vorgaben, weil der Inhaber bei bestimmten Punkten kein Interesse hat.
In meinen letzten Monaten an dieser Stelle wurde mit mir gar nicht mehr kommuniziert. Es wurden einfach Dinge getan, ohne dass ich Bescheid wusste; auch wurden über Dritte gewisse Informationen geholt, obwohl mir davor noch Lob für meine Tätigkeiten ausgesprochen wurde. Für mich ist das ein Vertrauensbruch.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber zeigt kein Interesse daran, neue Ideen gemeinsam umzusetzen. Damit bleiben viele Potenziale ungenutzt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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