Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Dr. 
med. 
Anne 
M. 
Wilkening 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Katastrophe

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Dr. med. Anne M. Wilkening Care GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- weniger körperliche Arbeit als in anderen Einrichtungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unsachlicher Umgang mit Mitarbeitern und Patienten
- keine Wertschätzung
- Vetternwirtschaft
- schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

- kompetente Mitarbeiter in Leitungspositionen
- Bezahlung verbessern
- Transparenz gegenüber der Mitarbeiter
- Betriebsrat
- Aufgabenbereiche besser abstecken

Arbeitsatmosphäre

Umgang mit den Mitarbeitern zum Teil sehr unverschämt, Wertschätzung findet nicht statt, obwohl viel verlangt wird (z.B. Anwesenheit an Veranstaltungen und 24.12.)

Kommunikation

Wichtige Kommunikation wird vermieden, Entscheidungsprozesse ohne die Mitarbeiter geführt, unnötige Kommunikation findet ständig statt

Kollegenzusammenhalt

Teilweise nett und hilfsbereit, aber auch sehr faul, launisch, unzuverlässig, inkompetent und viele psychisch krank

Work-Life-Balance

Flexibilität wird verlangt, Schaukeldienst und Überstunden stehen an der Tagesordnung, bei einer täglichen Arbeitszeit von 7,4std bleibt bei einer Vollzeitstelle nicht viel Freizeitausgleich

Vorgesetztenverhalten

Keine Transparenz, launisch, keine Gleichberechtigung, unsachlich

Interessante Aufgaben

Prinzipiell ist die Arbeit im Gegensatz zu vielen anderen Pflegeeinrichtungen machbar, aber viele Aufgaben sind unterirdisch (Gehwege fegen, Termine der HL vorbereiten, Hundekot entsorgen)

Umgang mit älteren Kollegen

Jammern auf hohem Niveau...die älteren Mitarbeiter arbeiten auf kleinen Wohnbereichen mit wenig grundpflegerischen Tätigkeiten, aber viel psychosozialer Betreuung

Arbeitsbedingungen

Im "Neubau" gibt es keine Personaltoiletten, Arbeitsflächen klein und gering, dafür modern (Computer)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung? :-D
Die Mitarbeiter dürfen höchstens den Müll pressen

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss ums überleben kämpfen, zwar gibt es freiwillige Zusatzzahlungen, aber diese schrumpfen bei Krankheitsausfall

Image

Der Ruf entspricht dieser Bewertung

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedlich, hängt vom Mitarbeiter und seinem Verkaufstalent ab...hier herrscht große Ungerechtigkeit


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden