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Dr. 
med.dent. 
Stecher 
& 
Kathrin 
Stecher
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. med.dent. Stecher & Kathrin Stecher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. med.dent. Stecher & Kathrin Stecher
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. med.dent. Stecher & Kathrin Stecher
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten entspannt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet statt- fachlich. Keiner braucht Privates zu erzählen-interessiert niemanden. Kann schön sein. Die fachliche Kommunikation ist selten eindeutig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit, gesetzliche Pausenregelungen werden nicht eingehalten. Oft aber auch von den Mitarbeitern so gewünscht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern die Vorgesetzten. Extrem hohe Fluktuation vor allem durch mangelnde professionelle Führungskompetenz. Wertschätzung? Fehlanzeige!
Es ist extrem frustrierend, wenn der Chef/ Chefin alle Aufgaben bis ins letzte Detail plant und keinerlei Verantwortung abgeben mag (Kontrollsucht). Zeit und Energie wird verschwendet durch die Konzentration auf „unwichtige“ Aufgaben.

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