Stetige Verbesserungen in der Unternehmensstruktur, in den Prozessen und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebote im Bereich Gesundheitsvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht immer 100 % ig harmonisch aber uns ist es sehr wichtig, das unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und sich mit ihren Kollegen und Vorgesetzten gut verstehen.
Image
Das gilt es zu verbessern. Leider werden Bewertungsportale häufig genutzt, um persönlichen Frust loszuwerden weniger um eine faire und ehrliche Bewertung abzugeben. Wir werden dem entgegenwirken.
Work-Life-Balance
Viele unserer Mitarbeiter haben familiäre Verpflichtungen. Wir als Arbeitgeber wissen, wie schwierig es ist, Arbeit, Familie und andere Verpflichtungen unter einen Hut zu bekommen. Deshalb schaffen wir individuelle Regelungen mit den Mitarbeitern, die auch die notwendigen Arbeitsergebnisse berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich Mitarbeiter in Ihrem Tätigkeitsfeld entwickeln möchten unterstützen wir das sehr individuell und sehr gerne.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte und faire Bezahlung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge wird gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist für uns ein sehr wichtiges Thema. Neben diversen Maßnahmen die Umwelt weniger zu belasten, bilden wir Fachkräfte in der klinischen Forschung aus. 8 von 10 Teilnehmer in unserer Weiterbildung haben einen interessanten und festen Job im pharmazeutischen Umfeld erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen. Ellenbogenprinzip ist selten.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine Matrixstruktur und demzufolge sind die Verantwortungen in Projekt-und Personalverantwortung aufgeteilt. Es hat den Vorteil, dass unsere Führungskräfte nicht die komplette Verantwortung tragen müssen. Auf der anderen Seite birgt es eine hohe Herausforderung in der Kommunikation untereinander. Das müssen wir noch verbessern.
Arbeitsbedingungen
Wir haben unsere IT- Infrastruktur erheblich verbessert. Die technische Ausstattung an den Arbeitsplätzen wird stetig optimiert. Ja, die Schreibtische sind von IKEA - aber ist das schlimm?
Kommunikation
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter wissen, warum wir Entscheidungen treffen und versuchen soweit möglich jeden einzelnen in unsere Entscheidungen einzubeziehen. Wir wünschen uns offenes, faires und ehrliches Feedback, um uns weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter optimal und vertrauensvoll zusammenarbeiten. Geschlecht, Herkunft, Einstellungen etc. Spielen keine Rolle bei Entscheidungen etwaiger Art.
Interessante Aufgaben
Mit Sicherheit bringt der Arbeitsalltag viel Routineaufgaben mit sich, die je nach Charakter und Funktion mal mehr oder mal weniger interessant sind. Auch haben wir als Dienstleister nicht immer die Wahl.