Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKollegial, es wird geschaut, wie einzelne Mitarbeiter gefördert werden können. Es wird nach Lösungen für Konflikte gesucht
Interessante Aufgaben. Wenn man möchte, kann man in verschiedenen Bereichen arbeiten.
In vielen Bereichen kann man seine Arbeit selbstständig ausführen und Entscheidungen treffen.
Die Arbeitgeber der Dr. Notghi Contract Research GmbH geben sich sehr viel mühe die Firma am laufen zu halten und Ihre Arbeitnehmer zufrieden zustellen.
Offene und ehrliche Kommunikation
Flache Hierarchie im Unternehmen
Siehe Bewertung der einzelnen Bereiche.
Bevor der Hund des Geschäftsinhabers an jedem Kundentermin teilnimmt, sollte man den Kunden fragen.
Kommunikation über Abteilungen hinweg könnte verbessert werden
Widersprüche werden nicht geduldet, es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Drohung. Um Personalrechtliche Vorgaben wird sich keine Gedanken gemacht, Mitarbeiter werden unfair behandelt. Man hat das Gefühl, es geht der neuen Geschäftsführung nur ums Geld, den Profit, und das auf Kosten der Belegschaft. Druck und Angst werden bewusst eingesetzt.
Das Vorgesetztenverhalten. Wer schön brav immer ja sagt (und vor allem Geld einbringt) ist willkommen. Alle anderen haben Pech und sind der Willkür und den Launen des Managements ausgeliefert.
- Verhalten den Angestellten gegenüber
- veraltete Technik
- billige Einrichtung
- nicht zu bewältigende Aufgaben
- hohe Mitarbeiterfluktuation
Gerechtigkeit gegenüber dem Arbeitnehmer: Ausgleichszeiten, es kann nicht ein ganzes Jahr ein Projekthoch sein, zudem eröffnen regelmäßige Überstunden eine weitere Stelle.
Vertrauensverhältnis zwischen AN und AG stärken.
Stress der Sponsoren und schlecht verhandelten Verträgen nicht an die Mitarbeiter weitergeben.
Klarere Verantwortlichkeiten und Strukturen.
Einhaltung der internen Strukturen. Kontrolle der Umsetzung der internen SOPs.
Es gibt Wochen wo das Arbeitspensum zu hoch ist. Das könnte besser verteilt werden. Viele Dinge müssen nicht sofort abgearbeitet werden. Einige Bereiche sind zu dünn besetzt.
Klare Strategien entwickeln.
Mehr Angebote im Bereich Gesundheitsvorsorge
- Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Respektvolleres Verhalten gegenüber den Angestellten
- Nicht nur nach Schuldzuweisungen suchen, um jemanden bestrafen zu können, sondern zunächst einmal nach Lösungen
- Verbesserungsvorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Notghi Contract Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
generell guter Zusammenhalt, gewachsenes Team
Wie in jeder Firma gibt es persönliche Probleme unter Arbeitskollegen, in meiner Praktikumszeit waren alle aber sehr freundlich und hilfsbereit was ein gutes Arbeitsumfeld erzeugt.
Geht kaum besser. Mit einigen hat man auch trotz neuem Job noch häufiger Kontakt.
Einer für alle, alle für einen. Ellenbogenprinzip ist selten.
Man versucht so gut es geht zusammenzuhalten, was aber aufgrund der Tatsache, dass eine sehr hohe Fluktuation unter den Kollegen herrscht, schwer ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Notghi Contract Research ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerüchte, die ich vorab hörte haben sich leider bestätigt.
Das gilt es zu verbessern. Leider werden Bewertungsportale häufig genutzt, um persönlichen Frust loszuwerden weniger um eine faire und ehrliche Bewertung abzugeben. Wir werden dem entgegenwirken.
Können alles, wissen alles machen alles. Tatsächlich geht es aber oft drunter und drüber. Schuld sind dann natürlich immer die Angestellten. Zusammengefasst kann man sagen: "Nach aussen Hui und nach innen Pfui."
Ich kennen keinen Mitarbeiter, der sich gut über die Firma äußert, zumindest nicht außerhalb der "obersten" Etage.
Mittlerweile sehr schlechtes Image am Markt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter und Abteilungen werden weiterentwickelt und durch Weiterbildung gefördert
Wenn sich Mitarbeiter in Ihrem Tätigkeitsfeld entwickeln möchten unterstützen wir das sehr individuell und sehr gerne.
Weiterbildungen sind (weil oft nur intern organisiert) chaotisch. Oft nach dem Motto: "Denk Dir mal was aus.". Arbeitsanweisungen werden von fachfremden Leuten geschrieben, was sich dann in der Qualität niederschlägt. Prozesse werden nicht vorher geplant sondern im Nachhinein zusammengebastelt.
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Zumindest nicht in der IT.
