Dr. 

Notghi 

Contract 

Research 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegial, es wird geschaut, wie einzelne Mitarbeiter gefördert werden können. Es wird nach Lösungen für Konflikte gesucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation über Abteilungen hinweg könnte verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Wochen wo das Arbeitspensum zu hoch ist. Das könnte besser verteilt werden. Viele Dinge müssen nicht sofort abgearbeitet werden. Einige Bereiche sind zu dünn besetzt.

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl, dass die Arbeit wertgeschätzt wird

Work-Life-Balance

Familienfreundlich, Gleitzeit, viele Mitarbeiter in Teilzeit, Überstunden können nach Wahl ausbezahlt oder nach Rücksprache abgebaut werden, Home Office möglich

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter und Abteilungen werden weiterentwickelt und durch Weiterbildung gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenübliche, aber entspricht nicht dem von großen Unternehmen. Sozialleistungen könnten besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eher jüngere Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

man weiß, an wen man sich zu wenden hat

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros, Klimaanlage, Mitarbeiterküche, Home Office Laptop für Mitarbeiter, regelmäßiges Mitarbeiterfrühstück

Kommunikation

Kommunikationsstrukturen könnten verbessert werden, aber man merkt, dass daran gearbeitet wird

Gleichberechtigung

höherer Frauenanteil im Unternehmen

Interessante Aufgaben

man kann verschiedene Aufgaben wahrnehmen und zum Beispiel in der Acdemy unterrichten, wenn man daran Interesse hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitgeber der Dr. Notghi Contract Research GmbH geben sich sehr viel mühe die Firma am laufen zu halten und Ihre Arbeitnehmer zufrieden zustellen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr ruhig und angenehm zum Arbeiten.

Image

Kollegen stehen zu der Firma. Sie vertreten gerne den Namen "Dr. Notghi Contract Research GmbH" ,zum Beispiel bei Messen, Veranstaltungen etc.

Work-Life-Balance

In meiner Zeit als Praktikant habe ich gemerkt, das die Vorgesetzten sehr freundlich mit Ihren Mitarbeitern umgehen wenn es um Urlaub, Familie etc. geht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es existieren "ältere" Kollegen die genau wie alle anderen Behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der Firma Dr. Notghi Contract Research GmbH setzten realistische Ziele meiner Meinung nach. Ich habe in meiner Praktikumszeit (3 Wochen) ein großes Projekt abgeschlossen was ich mir zusammen mit den Vorgesetzten überlegt hatte. Meine Ideen wurden verwirklicht und Entscheidungen haben wir als "Team" getroffen.

Arbeitsbedingungen

Ausreichend/Gute Software, größere Büros mit mehreren Kollegen ist nicht unüblich.
Destop + Monitor/e optimal zum Arbeiten.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation zwischen Arbeitskollegen, Verschiedene Sprachen und sehr gute Englischkenntnisse.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist den Vorgesetzten sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Als Schülerpraktikant wurden meine Interessen gefördert. Da ich mich sehr für IT interessiere, haben sie mich sehr schnell jemanden zugeordnet der mir Grundlagen usw. beigebracht hat. Java, HTML, C++ etc. durfte ich mir natürlich auch genauer anschauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und ehrliche Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr Angebote im Bereich Gesundheitsvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht immer 100 % ig harmonisch aber uns ist es sehr wichtig, das unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und sich mit ihren Kollegen und Vorgesetzten gut verstehen.

Image

Das gilt es zu verbessern. Leider werden Bewertungsportale häufig genutzt, um persönlichen Frust loszuwerden weniger um eine faire und ehrliche Bewertung abzugeben. Wir werden dem entgegenwirken.

Work-Life-Balance

Viele unserer Mitarbeiter haben familiäre Verpflichtungen. Wir als Arbeitgeber wissen, wie schwierig es ist, Arbeit, Familie und andere Verpflichtungen unter einen Hut zu bekommen. Deshalb schaffen wir individuelle Regelungen mit den Mitarbeitern, die auch die notwendigen Arbeitsergebnisse berücksichtigen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn sich Mitarbeiter in Ihrem Tätigkeitsfeld entwickeln möchten unterstützen wir das sehr individuell und sehr gerne.

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte und faire Bezahlung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge wird gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist für uns ein sehr wichtiges Thema. Neben diversen Maßnahmen die Umwelt weniger zu belasten, bilden wir Fachkräfte in der klinischen Forschung aus. 8 von 10 Teilnehmer in unserer Weiterbildung haben einen interessanten und festen Job im pharmazeutischen Umfeld erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wir haben eine Matrixstruktur und demzufolge sind die Verantwortungen in Projekt-und Personalverantwortung aufgeteilt. Es hat den Vorteil, dass unsere Führungskräfte nicht die komplette Verantwortung tragen müssen. Auf der anderen Seite birgt es eine hohe Herausforderung in der Kommunikation untereinander. Das müssen wir noch verbessern.

Arbeitsbedingungen

Wir haben unsere IT- Infrastruktur erheblich verbessert. Die technische Ausstattung an den Arbeitsplätzen wird stetig optimiert. Ja, die Schreibtische sind von IKEA - aber ist das schlimm?

Kommunikation

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter wissen, warum wir Entscheidungen treffen und versuchen soweit möglich jeden einzelnen in unsere Entscheidungen einzubeziehen. Wir wünschen uns offenes, faires und ehrliches Feedback, um uns weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter optimal und vertrauensvoll zusammenarbeiten. Geschlecht, Herkunft, Einstellungen etc. Spielen keine Rolle bei Entscheidungen etwaiger Art.

Interessante Aufgaben

Mit Sicherheit bringt der Arbeitsalltag viel Routineaufgaben mit sich, die je nach Charakter und Funktion mal mehr oder mal weniger interessant sind. Auch haben wir als Dienstleister nicht immer die Wahl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Es steht keiner hinter dir und hält dich zum arbeiten an. die Arbeit sollte zufriedenstellend erledigt werden

Work-Life-Balance

Sehr viele Mitarbeiter, denen Teilzeitarbeit ermöglicht wird, wenn sie es wollen.

Gehalt/Benefits

ich denke, es war der Branchenschnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hatten für mich immer eine offene Tür.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

manche Entscheidungen sollten besser kommuniziert werden

Interessante Aufgaben

Ich habe das gemacht, wofür ich eingestellt wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen. Das ist auch das einzige was einen die Arbeitsbedingungen ertragen lässt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten. Wer schön brav immer ja sagt (und vor allem Geld einbringt) ist willkommen. Alle anderen haben Pech und sind der Willkür und den Launen des Managements ausgeliefert.

Verbesserungsvorschläge

(Fachliche) Schulung oder Austausch des Managements.

Arbeitsatmosphäre

abgenutztes Mobiliar, veraltete Computer, überall offene Verkabelung, Büros werden mitten am Tag geputzt (Staubsauger !!!).

Image

Können alles, wissen alles machen alles. Tatsächlich geht es aber oft drunter und drüber. Schuld sind dann natürlich immer die Angestellten. Zusammengefasst kann man sagen: "Nach aussen Hui und nach innen Pfui."

Work-Life-Balance

Das Leben beginnt immer ab dem Moment wo die Arbeit beendet ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind (weil oft nur intern organisiert) chaotisch. Oft nach dem Motto: "Denk Dir mal was aus.". Arbeitsanweisungen werden von fachfremden Leuten geschrieben, was sich dann in der Qualität niederschlägt. Prozesse werden nicht vorher geplant sondern im Nachhinein zusammengebastelt.

Gehalt/Benefits

Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachstsgeld gibt es nicht. Boni werden nach dem Zufallsprinzip verteilt (und wenn überhaupt nur sehr selten). Das Gehalt ist oft abhängig davon wie gut man sich mit dem Management versteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer zuviel druckt bekommt eins auf den Deckel. Das wird dann als Umweltbewusstsein verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig vom Alter ist man willkommen solange man widerspruchslos alle Anweisungen vom Management akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitszuteilung ist chaotisch, Meetings werden ständig mehrfach angesetzt, verschoben und dann doch nicht gemacht. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Aufträge werden zuerst angenommen und danach wird überlegt, ob überkaupt Kapazitäten vorhanden sind um die Aufgaben zu erledigen. Fehlende fachliche Qualifikation des Managements wird kompensiert durch Druck auf die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist Ok, allerdings ist das Mobiliar total agbenutzt. Tische in Meetingräumen sind behelfsmäßig repariert. "Bürostühle" stammen teilweise aus dem Baumarkt und sind entweder total durchgesessen oder fallen auseinander. PC Arbeitsplätze werden immer aus dem zusammengebaut was noch so übrig ist. Drucker sind teilweise nur noch halb funktionsfähig. Hard- und Software ist oft unzureichend um Aufgaben erledigen zu können.

Kommunikation

Kommunikation findet entweder gar nicht statt oder in einer sehr herablassenden Art. Solange man aber immer zu allem ja sagt kommt man ganz gut zurecht.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt schlecht behandelt sobald sie auch nur die leiseste Kritik äußern.

Interessante Aufgaben

Gemacht wird was Geld einbringt. Ob das interessant ist ist unwichtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Widersprüche werden nicht geduldet, es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Drohung. Um Personalrechtliche Vorgaben wird sich keine Gedanken gemacht, Mitarbeiter werden unfair behandelt. Man hat das Gefühl, es geht der neuen Geschäftsführung nur ums Geld, den Profit, und das auf Kosten der Belegschaft. Druck und Angst werden bewusst eingesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftete Atmosphäre, die insbesondere durch den Wechsel in der Geschäftsführung geprägt ist.

Image

Mittlerweile sehr schlechtes Image am Markt

Work-Life-Balance

Gering, es wird erwartet, immer verfügbar zu sein

Gehalt/Benefits

Unterhalb Branchenniveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf soziale Belange der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführerin geht mit den Mitarbeitern um als wären sie keine Menschen, sondern Freiwild.

Arbeitsbedingungen

Menschenunwürdig

Kommunikation

Mitarbeiter werden durch die Geschäftsführung über großen Verteiler fertig gemacht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind ok, aber keine Zukunftsorientierung des Unternehmens und damit der Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten den Angestellten gegenüber
- veraltete Technik
- billige Einrichtung
- nicht zu bewältigende Aufgaben
- hohe Mitarbeiterfluktuation

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Respektvolleres Verhalten gegenüber den Angestellten
- Nicht nur nach Schuldzuweisungen suchen, um jemanden bestrafen zu können, sondern zunächst einmal nach Lösungen
- Verbesserungsvorschläge annehmen

Arbeitsatmosphäre

Bedrückende, menschenunwürdige Atmosphäre. Man wird aus der "obersten" Etage angeschrien, beleidigt, erniedrigt und verhöhnt. Dies ist KEINE Übertreibung. Mir selbst und anderen meiner direkten Kollegen ist es tagtäglich so gegangen. Ein Gefühl der ständigen Überwachung ist vorhanden. Abmahnungen werden verteilt, wie Flyer auf der Straße. So etwas habe ich noch nie irgendwo anders erlebt.

Image

Ich kennen keinen Mitarbeiter, der sich gut über die Firma äußert, zumindest nicht außerhalb der "obersten" Etage.

Work-Life-Balance

In der IT auch mal außerhalb "normaler" Arbeitszeiten anwesend sein zu müssen, ist selbstverständlich. Nicht jedoch, dass dabei keinerlei Rücksicht auf die Familie genommen wird. Mitarbeiter werden teilweise mehrfach wegen Nichtigkeiten aus dem Urlaub zurückbeordert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Zumindest nicht in der IT.

Gehalt/Benefits

Im Verhältnis zu den Aufgaben ist das Gehalt sehr niedrig. Prämien wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Mitarbeiter werden wie Verbrauchsmaterial behandelt. Was/wer nicht "richtig funktioniert", wird ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Hauptsache Geld sparen ist hier das Motto. Von ergonomischen Arbeitsplätzen, Qualität bei den Arbeitsmitteln, der Einrichtung und der Technik kann man hier nur träumen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund völlig veralteter Standards und zusammengebastelter Lösungen sind die Aufgaben weniger Interessant, da man die meiste Zeit damit beschäftigt ist, dafür zu sorgen, dass nicht alles "zusammenbricht".

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Arbeitsatmosphäre, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

freundlicher, offener und kollegialer Umgang

Image

könnte ein wenig besser sein

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeitmodelle

Karriere/Weiterbildung

neben eigenen Maßnahmen werden auch externe angeboten

Gehalt/Benefits

je nach wirtschaftlicher Situation, aber im allgemeinen faire Gehaltsstrukturen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut aber ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt

Arbeitsbedingungen

große Räume, ruhige Atmosphäre

Kommunikation

manchmal ein wenig chaotisch aber im großen und ganzen gut.

Gleichberechtigung

alle Alterstrukturen, Geschlechter und Nationalitäten vorhanden

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und herausfordend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine freundschaftliche, familiäre Arbeitsatmosphäre. Die Arbeit im Team funktioniert gut und man geht mit einem guten Gefühl zur Arbeit. Ich würde die Dr. Notghi CRO als Arbeitgeber weiterempfehlen und fühle mich wohl hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation über zukünftige Projekte, Ideen sowie Veränderungen seitens der Geschäftsführung hat sich zwar deutlich verbessert, könnte aber noch intensiviert werden.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Transparenz und Freizeitaktivitäten

Karriere/Weiterbildung

Firma unterstützt und finanziert diverse Weiterbildungsprojekte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Chef habe ich generell wenig Kontakt, aber meine direkten Vorgesetzten gehen stets auf meine Anregungen und Kritik ein und verhalten sich vorbildlich. Ich bin zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kann ich beim besten Willen nichts schreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Behandlung der Mitarbeiter
- Ausstattung der Büros
- Unklare und nicht nachvollziebare Anweisungen
- Nichtbereitschaft zu Gesprächen mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Vertrauen und Verantwortung für die Mitarbeiter
- Respektvolle und menschenwürdige Behandlung der Mitarbeiter
- Verbesserung der Top-Down-Kommunikation
- Entscheidungen rechtzeitig mitteilen, so dass die notwendigen Arbeiten auch ausgeführt werden können

Arbeitsatmosphäre

Man geht jeden Morgen mit einem unguten Gefühl in der Magengegend in diese Firma, weil man nie weiß, was für neue Schikanen auf einen warten. Die Geschäftsführung glänzt durch vollkommene Abwesenheit sozialer Kompetenz. Anschreien der Mitarbeiter, Beleidigungen und Drohungen sind leider an der Tagesordnung. An Problemlösungen ist man nicht interessiert, nur an Schuldzuweisungen.

Image

Ich habe in der Zeit in diesem Unternehmen keinen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin getroffen, die sich gut uber selbiges oder die Zustände dort geäußert haben. Ich würde meinem schlimmsten Feind nicht empfehlen, dort zu arbeiten. Ich bin heilfroh, dort nicht mehr tätig sein zu müssen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen. Man kann auch in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten Überstunden abbummeln. Urlaub wurde mir immer wie gewünscht genehmigt, allerdings wurden andere Kollegen teilweise mehrfach aus ihrem Urlaub in die Firma zurückgerufen. Auf Familie wird allerdings keine Rücksicht genommen. Wenn etwas sofort umgesetzt werden soll, dann ist das so, egal, was man für familiäre Verpflichtungen hat.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gab es praktisch nicht, zumindest nicht in der IT. Beförderungen in anderen Abteilungen sind mir nicht bekannt. Weiterbildungen wurden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag am untersten Niveau, wenn man sich die Aufgabenstellung im Verhältnis dazu ansieht. Bonuszahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gezahlt (zumindest nicht außerhalb der Chefetage). Betriebliche Altersvorsorge wurde unterstützt und die Gehälter waren immer pünktlich auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man die Tatsache, dass sämtliche Geräte so lange betrieben werden, bis sie auseinanderfallen und sich auch nicht mehr mit Teilen anderer alter Geräte reparieren lassen als aktive Müllvermeidung ansehen will, dann kann man zumindest in diesem Bereich ein gewisses Umweltbewustsein feststellen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Kategorie ist schwer zu bewerten. Neue Mitarbeiter (die Fluktuation war sehr hoch) waren meistens jüngeren Alters. Dies lag aber hauptsächlich an der Branche (medizinische Forschung). Einige ältere Mitarbeiter in bestimmten Positionen waren auch vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit der Abteilung getroffen und sind nicht nachvollziehbar.
Einsatz für das Team gegenüber der Geschäftsführung findet nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Alles kann mit einem Wort beschrieben werden: BILLIG.
Billigtechnik, Billigmöbel, Billigausstattung. Die Räume/Arbeitsplätze entsprechen in keiner Weise ergonomischen Anforderungen, Kabel verlaufen bestenfalls verzurrt auf dem Boden, nichts ist einheitlich. Was gerade am billigsten ist, wird gekauft.

Kommunikation

Eine Kommunikation findet praktisch nicht statt. Man erhält teilweise nicht mal die Infos, die man benötigt, um seine Arbeit zu erledigen, denn um eine Aufgabe zu erledigen, muss man zunächst von ihr wissen!!! Infos zu Erfolgen, Gewinnen etc. werden den Mitarbeitern überhaupt nicht mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen. Menschen jeglicher ethnischer Herkunft, verschiedener sexueller Orientierung, verschiedenen Geschlechts und Menschen mit Behinderungen wurden gleichermaßen Behandelt.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben laufen nach Schema F ab und sind per Arbeitsanweisungen vordefiniert. Eigeninitiative wird nicht gefördert und ist nicht gewünscht. Gleiches gilt für Verbesserungsvorschläge.