Dr. 

Regenold 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorweg, welche Person eine Firma einstellt ist ihr überlassen und ich bin deswegen auch nicht nachtragend. Im Endeffekt bin ich über eine Absage sehr dankbar, da dies hier so ein typisches Beispiel für schlechtes Recruiting ist. Immerhin ist zu Gute zu halten, dass der Prozess sehr schnell war und man auch auf nachträgliche Fragen einging. Leider scheint der Verantwortliche vor Ort nicht in der Lage zu sein, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Skills lesen zu können. Zudem scheint ein sehr enges Denkmuster den Blick zu trüben. Aber wie gesagt, halb so schlimm. Ich will dann später auch mit solchen Leuten nicht zusammenarbeiten, da habe ich schon genügend Erfahrungen sammeln können. Aber hier noch ein paar Tipps. Das Stellenangebot genauer spezifizieren. Das aktuelle klingt sehr interessant aber könnte dann doch noch genauer sein. Dem Verantwortlichen empfehle ich dringend Videos/Workshops von hzaborowski, damit dessen Recruiting Fähigkeiten verbessert werden.