Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitsmodelle, jeden Tag frischer Obstkorb
Remote work Möglichkeiten
Früher die gute Zusammengehörigkeit
Wer das Beraterumfeld liebt, der könnte sich hier Wohlfühlen.
Teilautonomes Arbeiten, Kündigung ohne Vorahnung, loswerden von Menschen, die das Geld nötig haben, das viele Gelaber, dass man eine Familie sei (kündigt man ein Familienmitglied ohne wenn und aber? Überraschend? Von heute auf morgen?), viele Regeln, die nicht eingehalten werden, leere Versprechungen, schlechtes Management, Kollegen halten nicht zusammen, schlechte Software und Programme, unfaire Behandlung von Kollegen (manche dürfen Remote arbeiten und bekommen alles bezahlt), keine Workation immauslsnd möglich
Schwer in Worte zu fassen. Aktuell ist ist es wie ein großes Schiff, welches sinkt. Die "Guten Seelen" wurden und werden immernoch aus dem Unternehmen verjagt.
Informationsfluß könnte besser sein.
Klarer Organisation der Führungsetage, deutliche Verbesserung der Kommunikationskultur. Durchführen von Mitarbeitergesprächen um die Angstkultur entgegenzutreten. Firmenevent sollte mehr Fokus auf Kollegenzusammenhalt und Integration neuer Kollegen setzen
Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Man sollte auch alte Strukturen wissen zu wertschätzen. Nicht alles ist auf Innovation aufzubauen. Das Management hat nur noch Innovation im Kopf.
Sich nicht blind auf externe Hilfe verlassen. Mitarbeiterentwicklung einführen und sich auf den Erhalt und Förderung der Angestellten konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Regenold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind älter
Respekt für alle ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Regenold ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine klare Aufgabenverteilung, Kommunikation s.o., nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Seit der Umstrukturierung gibt es keine Vorgesetzten, sehr schlecht
Man arbeitet gegen die Mitarbeiter. Leider kann man dem Management nichtmal viel vorwerfen, da dieses dem Geschäftinshaber ausgeliefert ist, siehe Punkt oben "Arbeitsathmosphäre".
Nicht immer ganz ehrlich. Meist aber akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss sich alles selbst beibringen, es werden keine Seminare, Weiterbildungen oder Ähnliches angeboten
Nur das nötigste. Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf meine eigenen Wünsche wurden alle eingegangen.
Es wird schon was gemacht um dem regulierten Umfeld gerecht zu werden. Sicher Luft nach oben, wenn es um gezielte Förderung einzelner geht. Einen klaren Karriereleiterplan zur Entwicklung der Mitarbeiter kann ich nicht ausmachen.
