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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitsmodelle, jeden Tag frischer Obstkorb
Remote work Möglichkeiten
Früher die gute Zusammengehörigkeit
Wer das Beraterumfeld liebt, der könnte sich hier Wohlfühlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilautonomes Arbeiten, Kündigung ohne Vorahnung, loswerden von Menschen, die das Geld nötig haben, das viele Gelaber, dass man eine Familie sei (kündigt man ein Familienmitglied ohne wenn und aber? Überraschend? Von heute auf morgen?), viele Regeln, die nicht eingehalten werden, leere Versprechungen, schlechtes Management, Kollegen halten nicht zusammen, schlechte Software und Programme, unfaire Behandlung von Kollegen (manche dürfen Remote arbeiten und bekommen alles bezahlt), keine Workation immauslsnd möglich
Schwer in Worte zu fassen. Aktuell ist ist es wie ein großes Schiff, welches sinkt. Die "Guten Seelen" wurden und werden immernoch aus dem Unternehmen verjagt.
Informationsfluß könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Organisation der Führungsetage, deutliche Verbesserung der Kommunikationskultur. Durchführen von Mitarbeitergesprächen um die Angstkultur entgegenzutreten. Firmenevent sollte mehr Fokus auf Kollegenzusammenhalt und Integration neuer Kollegen setzen
Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Man sollte auch alte Strukturen wissen zu wertschätzen. Nicht alles ist auf Innovation aufzubauen. Das Management hat nur noch Innovation im Kopf.
Sich nicht blind auf externe Hilfe verlassen. Mitarbeiterentwicklung einführen und sich auf den Erhalt und Förderung der Angestellten konzentrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Regenold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind älter
Respekt für alle ist da.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Regenold ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine klare Aufgabenverteilung, Kommunikation s.o., nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Seit der Umstrukturierung gibt es keine Vorgesetzten, sehr schlecht
Man arbeitet gegen die Mitarbeiter. Leider kann man dem Management nichtmal viel vorwerfen, da dieses dem Geschäftinshaber ausgeliefert ist, siehe Punkt oben "Arbeitsathmosphäre".
Nicht immer ganz ehrlich. Meist aber akzeptabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss sich alles selbst beibringen, es werden keine Seminare, Weiterbildungen oder Ähnliches angeboten
Nur das nötigste. Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf meine eigenen Wünsche wurden alle eingegangen.
Es wird schon was gemacht um dem regulierten Umfeld gerecht zu werden. Sicher Luft nach oben, wenn es um gezielte Förderung einzelner geht. Einen klaren Karriereleiterplan zur Entwicklung der Mitarbeiter kann ich nicht ausmachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Regenold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Regenold schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Regenold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Regenold als eher modern.
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