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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Remote work Möglichkeiten
Teilautonomes Arbeiten, Kündigung ohne Vorahnung, loswerden von Menschen, die das Geld nötig haben, das viele Gelaber, dass man eine Familie sei (kündigt man ein Familienmitglied ohne wenn und aber? Überraschend? Von heute auf morgen?), viele Regeln, die nicht eingehalten werden, leere Versprechungen, schlechtes Management, Kollegen halten nicht zusammen, schlechte Software und Programme, unfaire Behandlung von Kollegen (manche dürfen Remote arbeiten und bekommen alles bezahlt), keine Workation immauslsnd möglich
Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Man sollte auch alte Strukturen wissen zu wertschätzen. Nicht alles ist auf Innovation aufzubauen. Das Management hat nur noch Innovation im Kopf.
Image super, aber nur nach außen hin
Wenn Remote super, wenn nicht, nicht
Man muss sich alles selbst beibringen, es werden keine Seminare, Weiterbildungen oder Ähnliches angeboten
Könnte besser sein, aber ingesamt über dem Durchschnitt würde ich sagen
Ich würde keinem einzigen Kollegen dort vertrauen, nehmt Acht. Gerade die alten Hasen sind sehr sehr SEHR treu dem Management gegenüber
Seit der Umstrukturierung gibt es keine Vorgesetzten, sehr schlecht
Ok, man erwartet viel eigenständiges Arbeiten
Geht so, variiert je nach Abteilung. An sich ok, zumindest nicht monoton
Flexible Arbeitsmodelle, jeden Tag frischer Obstkorb
s.o.
Klarer Organisation der Führungsetage, deutliche Verbesserung der Kommunikationskultur. Durchführen von Mitarbeitergesprächen um die Angstkultur entgegenzutreten. Firmenevent sollte mehr Fokus auf Kollegenzusammenhalt und Integration neuer Kollegen setzen
unter Sitznachbarn gut, andere Kollegen sind wie Fremde
aufgrund von sehr häufigen, von außen nicht nachvollziehbaren Entlassungen herrscht eine Angstkultur, man könnte jederzeit der nächste sein
Die Arbeitszeiten sind individuell anpassbar, es gibt unterschiedliche Homeoffice Modelle, Urlaub nehmen ist kein Problem und es gitb auch Sonderurlaubsansprüche
innerhalb der Abteilung toll, gegenteilig zu Kollegen mit denen man nicht so viel Kontakt hat
Keine klare Aufgabenverteilung, Kommunikation s.o., nicht nachvollziehbare Entscheidungen
es gibt ein Intranet mit News aber der Flurfunk ist meist schneller, man muss aber höllisch aufpassen von wem man was erfährt oder wem man was sagt, selbst wenn es von Vorgesetzten kommt, wird nicht klar kommuniziert, ob es Informationen an alle sind oder nur für einen selber.
keine Unterschiede feststellbar
Früher die gute Zusammengehörigkeit
Schwer in Worte zu fassen. Aktuell ist ist es wie ein großes Schiff, welches sinkt. Die "Guten Seelen" wurden und werden immernoch aus dem Unternehmen verjagt.
Sich nicht blind auf externe Hilfe verlassen. Mitarbeiterentwicklung einführen und sich auf den Erhalt und Förderung der Angestellten konzentrieren.
früher sehr sehr gut. Aktuell nur ständige Angst. Seit dem neuem Coaching des Managements und der Teamleiter merkt man die Früchte im Jahr 2023. 2/3 vom Management wurden gefeuert, viele Teamleiter sind freiwillig weg oder wurden gefeuert. Und manche Angestellten auch gefeuert/freiwillig weg. 10-20% der Mitarbeiter sind weg. Die, die nachgefragt haben warum jemand gefeuert wurde oder seine Sorgen um das Unternehmen geteilt hat, wurden auch gefeuert. Allgemein was kritisches Sagen kann bereits ein Kündigungsgrund sein.
Im eigenen Netzwerk und zu Kunden hin sehr gut. Aber schwer das objektiv zu beurteilen.
Manche machen Dauer Homeoffice, oder seit neustem auch Sabbatical möglich. Aber nicht für alle. Manche werden zum Daueraufenthalt im Büro verdonnert.
Nur das nötigste. Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht.
Für die Verantwortung und das Aufgabenspektrum zu wenig. Aktuell soll dieses durch die einzuführende teilautonome Arbeitsweise noch erweitert werden.
Man achtet auf Mülltrennung und ist für Elektromobilität und Fahrräder. Und versucht das z.B. über Jobrad zu fördern. Viele nach der Elternzeit werden wieder gut eingegliedert und sind sehr flexibel was das Arbeitsmodell angeht.
Es gibt in jedem Unternehmen gute und schlechte Menschen
Die meisten Kollegen sind älter
Man arbeitet gegen die Mitarbeiter. Leider kann man dem Management nichtmal viel vorwerfen, da dieses dem Geschäftinshaber ausgeliefert ist, siehe Punkt oben "Arbeitsathmosphäre".
Es gibt keinen Betriebsrat.
Die Angestellten fühlen sich wie Versuchskanninchen. Es wird oben mit dem externen Coach entschieden, wie man die Mitarbeiter "testen" kann. Diese fühlen sich in Stich gelassen oder sogar hintergangen, weil man nicht transparent damit umgeht, und sie bei diesen Tests im kalten Regen stehen lässt. Es ist kein Miteinander mehr wie früher. Es bilden sich große Fronten zwischen obersten Management, den Teamleitern und den Angestellten. Die Gründe für die vielen Kündigungen in diesem Jahr, die der bestehenden Belegschaft vorgetischt werden, sind gelogen. Zusätzlich wurden die Kündigungen auf keiner offiziellen Grundlage, die eine Kündigung nach deutschem Recht rechtfertigen würde, ausgesprochen. Somit kann man sich problemlos wieder reinklagen, aber das will keiner.
Beispiel: Manche bekommen Flugkosten zur Arbeit oder Bahnticket komplett kostenlos bezahlt. Management hat einen Firmenwagen mit inoffiziellem Sonderplatz vor der Haustür zum Auto laden. Andere haben eine Bahncard oder gehen komplett leer aus. Ein paar wenige dürfen auch aus Freiburg mit dem Firmenbus zur Arbeit fahren. Diese Möglichkeit gibt es erst seit dem die Kinder des Geschäftsführers in Freiburg wohnen...
Je nach Team sehr unterschiedlich. Projekte mit Kunden sind immer sehr lehrreich. Man bekommt auch sehr viele unterschiedliche Aufgaben zugeteilt.
Wer das Beraterumfeld liebt, der könnte sich hier Wohlfühlen.
Informationsfluß könnte besser sein.
Etwas zu viele alte Seilschaften, machen es Neulingen nicht immer leicht.
Fällt mir schwer das objektiv einzuschätzen.
Die ist soweit in Ordnung.
Es wird schon was gemacht um dem regulierten Umfeld gerecht zu werden. Sicher Luft nach oben, wenn es um gezielte Förderung einzelner geht. Einen klaren Karriereleiterplan zur Entwicklung der Mitarbeiter kann ich nicht ausmachen.
Ich denke im Rahmen. Betriebliche Altersvorsorge. Freies Wasser.
Vorhanden, aber jetzt nicht im Übermaß.
Würde ich für einige den Daumen heben, die meisten anderen würde ich neutral bewerten.
Respekt für alle ist da.
Nicht immer ganz ehrlich. Meist aber akzeptabel.
Ich kenne das auch schlechter. Zumindest keine Großraumbüros. IT Equipment soweit angemessen.
Ist wie fast überall ausbaufähig. In Projekten relativ offen und transparent.
Beide Geschlechter reichlich vorhanden.
Das hängt schwer vom Projekt ab. Es fehlt mir ein bischen das über den Tellerrand schauen.