30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ganze Unternehmen fühlt sich an wie ein Team, mit klaren zielen.
Produktpalette erweitern
Sehr gut, ganze Firma zieht an einem Strang. Bei hoher Auftragslast kann es stressig werden, Aufgaben sind dann schwierig in der geregelten Arbeitszeit abzuschließen.
Ein Mittelständer dessen Produkte eher größere Unternehmen beziehen. Somit für die meisten Menschen unbekannt, auch in der eigenen Region eher unbekannt.
Gleitzeitregelungen die auch von MA sehr gern genutzt werden.
Gegeben durch die flache Hierachien, ist eine Karriere wie bei einem Konzern nicht möglich.
Keine Partnerschaft mit einer Gewerkschaft. Daher liegt es an einem selbst.
Keine Machtkämpfe zwischen und innerhalb den Abteilungen, somit ist ein natürlicher Zusammenhalt gegeben.
Werden geschätzt, zurecht.
Flache Hierachi. Sehr guten Draht zum direkten Vorgesetzten. Mentoring!
Top ausgestattete Arbeitsplätze, neues Bürogebäude.
Flurfunk, nur begrenzte Informationen am Schwarzenbrett.
Keine Ungleichberechtigung jeglicher Art erkennbar. Ein höherer Männeranteil ist durch die Branche gegeben.
Interessantes Produkt (noch). Die Firma muss deren Produktpalette unbedingt erweitern!
Sehr gutes Betriebsklima
Neues Firmengebäude
Könnte man verbessern
Einfach eine super Arbeitsatmosphäre. Sehr hilfsbereite Kollegen, was einem besonders am Anfang zugute kommt. Dann natürlich die Kantine.
Selbst Personal rekrutieren, nicht (nur) über Personaldienstleister! Als Absolvent erhalte ich wöchentlich etwa 5 Anschriften von Personalvermittlern auf Xing. Alle klingen gleich: "Ich suche für einen Kunden, einen hochinnovatives Unternehmen im Bereich < Branche> und mit Sitz in München, einen/eine < Jobtitel> [...] Gerne würde ich mich mit Ihnen bei einem Telefonat austauschen." Ich habe sicherlich keine Zeit und Lust, 5 Telefonate pro Woche zu führen, um überhaupt einmal herauszufinden, für welche Firmen hier Personal gesucht wird. Zudem kann mir der Personalvermittler meistens wenig bis gar nichts über die zu besetzende Stelle erzählen. Zwar ist das bei dem Personaldienstleister von DRS anders, aber das weiß man ja noch nicht, wenn man angeschrieben wird. Von dem her werden viele Leute die Anfrage einfach ignorieren.
Es kommt einfach anders rüber, wenn man direkt von jemanden aus dem suchenden Unternehmen angeschrieben wird und sofort weiß, mit welcher Firma man es zu tun hat. Wenn ich mir zudem die Provisionen ansehe, die Personaldienstleister bei erfolgreicher Übermittlung erhalten, könnte man wirklich meinen, es sei sinnvoller, eine Person mehr im Personalwesen einzustellen.
Gute Atmosphäre, auch Abteilungsübergreifend. Sowohl positive als auch negative Kritik wird offen ausgesprochen. Auch eine gute und günstige Kantine sowie kostenlose Massagen tragen positiv zum Betriebsklima bei.
Für Studenten perfekt. Ich durfte bis zu 40 Stunden die Woche arbeiten. Für zwei Prüfungen, die ich noch zu bewältigen hatte, durfte ich mir so viel Zeit für die Vorbereitung freinehmen, wie ich wollte. Auch ansonsten konnte ich flexibel und kurzfristig einen Tag ans Wochenende anhängen.
Klassischer Mittelständler und damit kaum eine Karriereleiter, die zu klettern wäre. Über einem Projektingenieur sitzen Team- und Abteilungsleitung und darüber bereits der Geschäftsführer des Ressorts. Wer kurze Wege, wenig Bürokratie und ein Miteinander anstelle eines Konkurrenzkampfs bevorzugt, wird hier glücklich werden.
Eines der sehr positiven Seiten des Unternehmens: Es sind alle Generationen vertreten. Vom Azubi über den Hochschulabsolventen bis hin zum "alten Hasen", der nicht mehr weit zur Rente hat. Für die Wertschätzung spielt das Alter hier keine Rolle.
Nichts zu bemängeln. Die Easy Division hat einen sehr engagierten und geduldigen Teamleiter, auch wenn er diese Rolle eher inoffiziell wahrnimmt. Auch der Abteilungsleiter war vom Bewerbungsgespräch bis zur Verabschiedung sehr freundlich.
Die meisten Büros sind für zwei Leute. Große Tische, Rechner mit zwei Monitoren, Laptop, Whiteboard und Ventilator sind standard.
Sehr angemessene Kultur, was regelmäßige Meetings angeht. Kurze Wege, um spontan eine Besprechung einzuberufen. Für ein halbstündiges Gespräch mit dem Abteilungsleiter einer Fachabteilung hat immer ein Anruf gereicht. Meist stand ein Termin am selben oder am kommenden Tag.
Ich habe einen (durchaus ordentlichen) Betrag genannt und diesen ohne Verhandlung erhalten. Das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung, die mir Festangestellte Projektingenieure nannten, sind ebenso verlockend.
Ich habe nichts Negatives mitbekommen, kann hier aber womöglich keine sonderlich qualifizierte Aussage treffen.
Sehr breites Aufgabenspektrum der Abteilung, die Projekt-, Produkt- und Prozessmanagement vereint. Die Projekte der erfahreneren Ingenieure sind sehr individuell und spannend. Als Praktikant durfte ich zwei einfachere/standard Kundenprojekte übernehmen, für die kein großes Wissen über die Dr. Schenk Software notwendig war. Ansonsten habe ich vor allem interne Aufgaben übernommen. Für mich persönlich durchaus eine Erweiterung des Horizonts, da ich bisher als Werkstudent eher mit Softwareentwicklung beschäftigt war. Abwechslung ist in diesem Job garantiert.
Gutes Betriebsklima
Wichtige Termine u.ä. können schon organisiert werden.
Man hat immer die Chance, sich innerhalb der Fa. zu verändern.
Da müsste die Fa. mehr die Mitarbeiter an der Hand nehmen, damit die Vorgaben der Fa. eingehalten werden.
Alle ziehen am selben Seil.
Je nach Abteilung steht der Abteilungsleiter VOR dem Mitarbeiter, oder DAHINTER.
In meinem Bereich steht er Vor den Mitarbeitern.
Könnt noch besser werden.
Auch Frauen sind in techn. Bereichen vertreten.
Sehr gute Kantine (auch sehr preiswert)!
Kollegenzusammenhalt!
Gute Gleitzeit Regel!
Urlaub nehmen war nie ein Problem!
Super Team!
Auch abteilungsübergreifend!
Sehr positiv!
Die Gespräche waren stehts angenehm!
Bau eines neuen Firmengebäudes.
Das was sich jeder Arbeitnehmer wünscht, LEISTUNGSGERECHT!
13. Gehälter + 14. Prämien Gehalt (abhängig vom Geschäftsjahr sowie der Leistung)
High-Tech Produkt!
Aufgrund der flachen Hierarchie war ein einbringen immer möglich.
Tolle Produkte, top International, Klasse Technik
Vertriebsleitung unstrukturiert, unzuverlässig, faul
Häufigere Mitarbeitertreffen
die produkte sind sehr gut und zukunftssicher
vertrauensvoller ehrlicher umgang
hoher druck durch mehrere kündigungswellen
alles über 50 überstunden auf dem zeitkonto verfällt automatisch
an der basis gut
je nach abteilung sehr unterschiedlich
büros, hallen, werkstätten sind ordentlich
je nach abteilung unterschiedlich
dieses thema ist unauffällig
anspruchsvoll und abwechslungsreich
da stellt sich die Frage ob hier das "wie-sehe-ich-mich-selber-Image" gemeint ist oder dsa " wie-sehen-andere-mich-Image"....
Wenn man sich die Zeit für die " Life-Balance" nimmt gehts,... Generell wird man eher schief angeschaut wenn man mal früher geht.. auch wenn man sehr früh kam..
naja, man kriegt eine Zahl X und eventuell einen Bonus um Weihnachten rum. Aber man darf ja nicht die Frechheit besitzen unterjährig mal nach einer leistungsgerechten Gehaltserhöhung zu fragen...
sehr nette Kollegen, sowohl im Team als auch "firmenweit".
Keine Probleme!
Wenn man Vorgesetzte haben möchte, die nach oben hin buckeln und nach unten treten ist man hier genau richtig. Aber weshalb sollte man seinen Mitarbeitern auch den Rücken stärken, wenn es viel mehr Spass macht ihnen von hinten in die Kniekehle zu treten?
Entscheidungen werden hier entweder gar nicht, zu spät oder mit einer Hochnäsigkeit getroffen, dass alles zu spät ist!
schöne Räume, große Schreibtische und eine IT, die von Anfang an funktioniert hat.
Flurfunk top, offizielle Kommunikation eher auf den letzten Drücker...
Offener und lockerer Umgang unter Kollegen und mit Vorgesetzten.
Flexibles finden von Lösungen.
Zuverlässig, pünktlich, gerecht.
Manchmal etwas zu traditionsbewust.
Interne Weiterbildung könnte besser sein.
Gute Betriebskantine und verschiedene Jahresfeiern
Die Firma hat besseres Potential als nach Außen gezeigt wird
Rücksichtsvolle und kollegiale Atmosphäre,
Offene und freundliche Vorgesetzte.
Angenehme nicht zu kleine Arbeitsplätze.
Bereit für Neuanschaffungen, wenn man dies gut begründen kann.
Sehr transparenter Umgang im Team. Zwischen verschiedenen Teams nur mäßige Kommunikation. (Flurfunk)
Anspruchsvolle und vielseitige Arbeit.
Oft wechselnde Projekte mit unterschiedlichen Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.