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Dr. 
Schenk 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Arbeitsklima
Bewertung lesen
Das familiäre Arbeitsklima
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Arbeitsatmosphäre, Einzel- oder Zweierbüros, Hardwareausstattung, subventionierte Kantine, Fahrtkostenzuschuss
Bewertung lesen
Mitarbeiterorientierter Unternehmensführung, spannendes Produkt mit Zukunft, gute Atmosphäre, Arbeitsbedingungen.
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KM Pauschale
Massagen
Tiefgarage
Super Kantine
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eingeschränkte Möglichkeit zum Home-Office & Weiterbildungsmöglichkeiten
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Keine Ahnung
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Ein paar softwaretechnische Altlasten, aber wo gibt es die nicht...
Bewertung lesen
Man wird sehr stark Überwacht.
Vor allem aus dem HR Bereich
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An den Weiterbildungsmöglichkeiten sollte stark gearbeitet werden.
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Nichts. Bin sehr zufrieden
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Bessere Einarbeitung.
Mehr Ruhe reinbringen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Ältere Maschinen ersetzen
Bewertung lesen
Produktpalette erweitern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schenk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gemütliche Atmosphäre
5
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Offene Türen, fachliche Dinge können (fast) jederzeit besprochen werden
5
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Die Kollegen sind bereit, sich gegenseitig zu beraten oder zu helfen.
5
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Wenn man Glück hat dann gibt es den bestimmt.
3
Bewertung lesen
Stets freundlicher Umgang miteinander, auch private Kontakte möglich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schenk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung wird hier leider nicht groß geschrieben
2
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Kann ich nicht beurteilen
2
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Hier muss man proaktiv werden
3
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Karriere ist durch die relativ Flache Struktur eher schwierig. Wird jedoch dadurch kompensiert, dass man in den Projekten sehr eigentverantwortlich arbeiten kann und soll.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Schenk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dr. Schenk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Schenk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Schenk als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Dr. Schenk
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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