12 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 90%
schleudersitz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Schenk GmbH Industriemesstechnik in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die produkte sind sehr gut und zukunftssicher
Verbesserungsvorschläge
vertrauensvoller ehrlicher umgang
Arbeitsatmosphäre
hoher druck durch mehrere kündigungswellen
Gehalt/Benefits
alles über 50 überstunden auf dem zeitkonto verfällt automatisch
Kollegenzusammenhalt
an der basis gut
Vorgesetztenverhalten
je nach abteilung sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
büros, hallen, werkstätten sind ordentlich
Kommunikation
je nach abteilung unterschiedlich
Gleichberechtigung
dieses thema ist unauffällig
Interessante Aufgaben
anspruchsvoll und abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenn man mit der Firmenpolitik klarkommt....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schenk GmbH Industriemesstechnik in Planegg gearbeitet.
Image
da stellt sich die Frage ob hier das "wie-sehe-ich-mich-selber-Image" gemeint ist oder dsa " wie-sehen-andere-mich-Image"....
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Zeit für die " Life-Balance" nimmt gehts,... Generell wird man eher schief angeschaut wenn man mal früher geht.. auch wenn man sehr früh kam..
Gehalt/Benefits
naja, man kriegt eine Zahl X und eventuell einen Bonus um Weihnachten rum. Aber man darf ja nicht die Frechheit besitzen unterjährig mal nach einer leistungsgerechten Gehaltserhöhung zu fragen...
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Kollegen, sowohl im Team als auch "firmenweit".
Keine Probleme!
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Vorgesetzte haben möchte, die nach oben hin buckeln und nach unten treten ist man hier genau richtig. Aber weshalb sollte man seinen Mitarbeitern auch den Rücken stärken, wenn es viel mehr Spass macht ihnen von hinten in die Kniekehle zu treten?
Entscheidungen werden hier entweder gar nicht, zu spät oder mit einer Hochnäsigkeit getroffen, dass alles zu spät ist!
Arbeitsbedingungen
schöne Räume, große Schreibtische und eine IT, die von Anfang an funktioniert hat.
Kommunikation
Flurfunk top, offizielle Kommunikation eher auf den letzten Drücker...
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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