Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Siehe oben. Ausserdem wurde ein richtiger Betriebsrat verhindert, gibt nur eine "Mitarbeitervertetung" (?)
Rückzug vom Inhaber aus dem operativen Tagesgeschäft. Kompetenz mehr wertschätzen.
Aussen Hui, innen Pfui. Duzkultur ist nur ein Feigenblatt. Inhaber herrscht nach Gutdünken. Zum Teil Klima der Angst.
Vor Ort und in der Branche - katastrophal.
Vertrauensarbeitszeit wird ausgenutzt. Einzelne Bereiche erreichen niemals die vorgesehene Arbeitszeit, bei anderen werden Überstunden vorausgesetzt. Überstunden werden nur vergütet, wenn man gut mit dem Inhaber steht.
What? Personalentwicklung ist auch nur ein Feigenblatt. Karriere nur für engsten Freundeskreis (Freundschaft vor Kompetenz).
Intransparent und ungerecht.
Nicht vorhanden. Nur wenn gesetzlich gefordert. E-Autos dürfen nicht als Dienstwagen genutzt werden. Über die Grünen wird ständig gemotzt.
Traue keinem anderen.
Werden ohne Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit rausgemobbt.
Oh oh - back to the 70'ies.
Es wird zum Teil in alten aufgekauften Mehrfamilienhäusern gearbeitet...
Und das trotz Kommunikationsbereich mit über 20 (!) Mitarbeitenden.
Welche?
Naja.
Sehr interessante Arbeit, gute Stimmung unter den Kpollegen, phänomenaler Zusammenhalt.
Ungerechte Bezahlung, extreme Bevorzugung von Kollegen, die nichts zum Unternehmenserfolg beitragen ist systemimmanent geworden
Erkennen Sie endlich wer für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist und handeln sie dfanach!
Eine Karriereplanung bekommen die nichtsleistenden Blender, Weiterbildung beschränkt sich auf das unbedingt Notwendige
Typischer Trichterverlauf von oben nach unten
Im Mittelstand sind viel mehr interessante Aufgaben möglich. Die Produkte sind zukunftssicher.
Wochenarbeitszeit ist zu hoch.
Arbeitszeiten sollten angepasst werden.
Sehr guter und wertschätzender Umgang miteinander. - Natürlich gibt es Einzelfälle (Ausnahmen)
Ist auf einem guten Weg. Die Vergangenheit steht noch ein bißchen im Weg...
Vertrauensarbeitszeit bei 40 Std./Woche ist schwierig. Es sind wohl mehr Anpassungen in Richtung Work-Life-Balace geplant.
Man erkennt, dasst immer mehr bei der Personalentwicklung passiert.
Im Gesamtvergleich zu anderen Unternehmen passt das. Schumacher zahlt auch Erholungsbeihilfe und Zuschuss zur Altersvorsorge.
Das Bewusstsein ist vorhanden. Die Umsetzung ist aufgrund der Produkte zum Teil schwierig.
Miteinander und nicht gegeneinander. Transformation der letzten Monate zeigt Wirkung.
Stark abhängig von der Führungskraft.
Umfeld und Ausstattung sind gut. Arbeitsplätze könnten zum Teil noch ergonomischer gestaltet werden.
Grundlegende Informationen werden (abhängig von der Führungskraft) weitergegeben. Wöchentlicher Newsletter gibt einen Überblick.
AGG wird ernst genommen.
Die Firma bewegt sich. Man erkennt, dass im Mittelstand viel mehr interessante Aufgaben möglich sind.
Die Kaffeeküchen
Das aufgewärmte Essen in der Kantine
Bitte einmal über den aktuellen Führungskreis nachdenken, es werden ja als mehr Teamleiter
Die ist nicht die Beste, aber man diese Atmosphäre durchaus aushalten.
Ein sehr hohes Ansehen im direkten Umfeld
Alle vorgegebenen Arbeiten können von Mo-Fr erledigt sein. Ab 18.00h ist man auf Privat
Sehr gute Angebote
Marktüblich
Alles Fachgerecht
Alle sehr offen und sehr ehrlich
Alle sind loyal und ehrlich, auch danach
- immer respektvoll und Konstruktiv
- transparent
- Kritik fähig
- Führungsstyl mit guten Führungskompetenzen
- offen, ehrlich, authentisch und sehr flexibel
- alles wunderbar, einfach Traumhaft
Es gibt keinen Mangel
Die Kommunikation läuft nicht für alle gleich gut, aber sehr ehrlich und frei raus
Besser als in anderen Unternehmen
Es gibt viele Herausforderungen
Gehaltsstruktur
Mitarbeiterführung
Es wurden keine Entwicklungspotenzialen besprochen
Für jeden höhenverstellbare Tische
Unter den Mitarbeitern ist das
Arbeitsumfeld sehr aufgeschlossen und locker.
Man erhalt sehr viel Verantwortung.
Dennoch gibt es auch Vorgesetzte, die einen kontrollieren und sich sehr viel im operativen Tagesgeschäft einmischen, da sie die Kontrolle nicht abgeben können. Lob bleibt aus.
Die harmonische Atmosphäre kann man bei der Geschäftsführung nicht behaupten. Es herrscht ein Machtkampf und Geschäftsführer, die etwas positiv verändern wollen, werden schnellstmöglich ausgetauscht.
Das ist sehr positiv.
Das Unternehmen hat Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit. Man kann seine Termine so legen wie man möchte.
Fallen dauerhafte Überstunden an, kann man diese durch den Vorgesetzten genehmigen lasen und erfassen lassen.
Wie es gesetzlich hier aussieht, weiß ich nicht, da nach meinem Wissen die Vertrauensarbeitszeit abgeschafft werden sollte.
Weiterbildungen werden, wenn man diese anfragt, in den meisten Fällen unterstützt.
Es gibt keinen Entwicklungsplan, was ein sehr großes Thema in der heutigen Zeit ist.
Es gibt viele Abteilungen, die
einen sehr guten Zusammenhalt haben und sich gegenseitig unterstützen.
Leider gibt es aber auch Abteilungen, die das komplette Gegenteil sind und ihr Wissen lieber für sich behalten.
Viele Probleme werden nicht direkt angesprochen, man erfährt sie durch den Buschfunk aber sicherlich.
Mitarbeiter werden bei
Entscheidungen nicht mit einbezogen. Sie bekommen diese nur mitgeteilt. Des Weiteren wurde bei Besprechungen einem nicht richtig zugehört. Die Gespräche waren leider einseitig.
Wenn etwas an technischen Geräten benötigt wird, hat man diese bekommen.
Das war nie ein Problem.
Die Einrichtung ist in manchen Gebäuden veraltet und neue Möbel wurden nicht genehmigt, da Sparmaßnahmen herrschen.
In der Abteilung wurden regelmäßige Termine mit wichtigen Informationen mitgeteilt.
Dennoch funktioniert der Buschfunk im Unternehmen besser, dieser wird meist auch selbst vom Geschäftsführer ausgelöst.
Gehälter sind extrem unterschiedlich. Es gibt einen Haustarif, dieser ist aber nicht mit der Branche vergleichbar.
Vorher wurden Gehälter eigenständig verhandelt. Es gibt Mitarbeiter, die die gleiche Position haben und das gleiche Gehalt für die Halfte der Arbeitszeit bekommen.
Es wird vermehrt darüber
geredet, dass Frauen Kinder bekommen möchten. Obwohl dies nie geäußert wurden ist.
Des Weiteren wird dauerhaft vom Vorgesetzten spekuliert, wer bald heiraten könnte und wegen Kinderplanung ausfallen könnte.
Dies wird in der ganzen Etage besprochen.
Aufstiegschancen sind für beide Geschlechter möglich, gestaltet sich für die weibliche Seite schwieriger.
Die Arbeit war sehr interessant
und abwechslungsreich.
Dennoch wurde in Hochphasen sich nicht im Team gegenseitig unterstützt, sondern man war auf sich allein gestellt. Obwohl Unterstützung von Teamkollegen machbar war.
Hohes Maß an Vertrauen und toller Teamzusammenhalt
Fehlender Zuschuss zum ÖPNV
Nachhaltigkeitsaspekte noch energischer verfolgen
Vertrauensarbeitszeit, freie Urlaubsplanung, Gleitzeit,... hier ist fast alles möglich und der Einzelne steht im Mittelpunkt der Betrachtung
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind bei den meisten Führungskräften und auch der GF sehr ausgeprägt. Branchenspezifische Regulatorien lassen leider noch nicht alle Umsetzungen zu. Aber man ist sehr engagiert.
Eigengewächse werden ebenso gefördert, wie frische Potentiale. Die PE ist sehr engagiert.
Alles markt- und regionsgerecht.
Auch wenn schon viel erreicht ist, ist hier vielleicht noch ein wenig Entwicklungspotential
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
über eine so gute Bewertung freuen wir uns sehr! Wir haben in den letzten 18 Monaten erhebliche Anstrengungen zur Mitarbeiterzufriedenheit unternommen und vor allem sehr an unserer Unternehmenskultur gearbeitet. Seit einem Jahr gab es keine schlechten Bewertungen mehr.
Wie Sie richtig schreiben, lassen die regulatorischen Anforderungen der Gesetzgeber an Produkte insbesondere im klinischen Bereich aktuell keine höheren Umweltstandards zu. Hier steht zuallererst der Schutz der Menschen im Vordergrund, die zurecht bei Ärzten, in Krankenhäusern, Pflegeinrichtungen etc auf die sichersten hygienischen Standards vertrauen, Desinfektion sichert dort Überleben! Dennoch investieren wir und unsere Rohstofflieferanten weiterhin in Forschung und Entwicklung, um noch nachhaltiger zu werden.
Im Thema Gleichberechtigung geben Sie uns vier Sterne, darauf ruhen wir uns nicht aus, zu recht fehlt uns Ihr fünfter Stern in der Bewertung. So arbeiten wir sehr bewusst und konsequent daran, unsere Quote von Frauen bei den Führungskräften zu erhöhen.
Wir freuen uns weiterhin auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße sendet Ihr HR-Team
Die Freiheit im Arbeiten
Die Bezahlung
Endlich mal lernen, die Nassauer von den Leistungsträgern zu unterscheiden, die Nassauer entfernen die Leistungsträger dimensional besser bezahlen
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
zunächst herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung unseres Unternehmens. Das freut uns, denn unsere breit aufgestellten Aktivitäten der letzten 12 Monate tragen nun Früchte.
Sie sind im Bereich Vertrieb tätig und fordern eine leistungserechtere Bezahlung.
In einem unserer zwei großen Vertriebsbereiche (wir nehmen an, über diesen Schreiben Sie in Ihrer Kritik) ist aktuell ein gerechteres und leistungsbezogeneres Vergütungssystem in der Planung und Umsetzung - wir sind gespannt, wie Sie dies im nächsten Jahr bewerten.
In den Themen Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewustsein attestieren Sie uns auch noch Potential: Teilen Sie uns gern die konkreten Schwächen mit, damit wir auch hieran weiter arbeiten können.
Danke für Ihre Zeit, uns zu bewerten! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße sendet Ihnen
Ihr HR-Team
Ich schätze den Ehrgeiz des Geschäftsführers, jedoch finde ich ständige Kursänderungen und Unentschlossenheit bedenklich.
Bedauerlicherweise ist der Wille, die Belegschaft langfristig im Unternehmen zu halten, nicht vorhanden. Es fehlt an Bemühungen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu fördern. Es scheint, als ob das Unternehmen nicht ausreichend daran interessiert ist, talentierte Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und somit eine stabile und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Nicht mit vordefinierten Floskeln auf diese Bewertung antworten. Lesen Sie sich gründlich ein, erkennen Sie die Problematiken und ziehen Sie Schlussfolgerungen, denn manche Probleme ziehen sich über mehrere Bewertungen hinweg. Im besten Fall sollten Sie versuchen, positive Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen und nicht nur darauf abzielen, das Ranking mit einer besseren Bewertung aufzupolieren. Es geht darum, die tatsächlichen Probleme anzugehen und Verbesserungen umzusetzen, anstatt oberflächliche Maßnahmen zur Imagepflege zu ergreifen.
Die Erfahrung zeigt, dass die Verteilung von Lob seitens der Vorgesetzten abteilungsabhängig ist und nicht immer gerecht erfolgt. Obwohl die Firma bestrebt ist, ein vertrauensvolles Betriebsklima zu schaffen, scheitert sie immer wieder an ihren Bemühungen und verursacht dadurch selbst Schaden.
Das interne Image des Unternehmens ist gespalten, mit vielen Mitarbeitern, die sowohl positive als auch negative Meinungen haben. Nach außen hin ist das Image meiner Meinung nach ausreichend geprägt. Größtenteils spiegelt das Image die Realität wider.
Der Urlaub kann in den meisten Fällen jederzeit genommen werden, mit nur wenigen Ausnahmen. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, und es wird in der Regel Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen.
Die Karriere-Perspektiven in diesem Unternehmen sind äußerst bescheiden, da es größtenteils an klaren Zielsetzungen mangelt, die als Grundlage für beruflichen Aufstieg dienen könnten. Um Kosten zu sparen, werden Schulungen im internen Schulungsportal angeboten, bei denen nach Abschluss keinerlei nützliche oder zertifizierte Dokumente zur Verfügung gestellt werden, die in Zukunft von Nutzen oder Interesse sein könnten. Für die Persönlichkeitsentwicklung bietet das Unternehmen Seminare bei einer sogenannten "Psychologin" an. Es fehlt an wirksamen Maßnahmen und Unterstützung, um den Mitarbeitern echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Die Löhne liegen bedauerlicherweise weit unter dem Durchschnitt. Es gibt praktisch keine Möglichkeit, sich in der Gehaltsstufe zu verbessern, es sei denn, man arbeitet im mittleren Management oder höher. Das Gehaltsystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Fachkräfte nicht ständig nach Gehaltserhöhungen fragen, indem festgelegt wird, dass man drei aufeinanderfolgende überdurchschnittliche Bewertungen im Jahresgespräch erhalten muss. Die Gehälter werden zwar immer pünktlich gezahlt, jedoch ist das lediglich ein kleiner Trost, wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter keine realistische Chance haben, in angemessener Weise entlohnt zu werden. Es ist erwähnenswert, dass das Unternehmen sich an den Beträgen der Betriebsrente beteiligt und einen Teil der Kosten für das Essen in der Betriebskantine übernimmt.
Das Unternehmen gibt vor, ein akzeptables Umweltbewusstsein zu haben, indem es Ladestationen am Parkplatz bereitstellt. Jedoch zeigt es beim Einkauf von Rohmaterialien kein starkes Engagement für Umweltaspekte, da der Fokus hauptsächlich auf dem Einkaufspreis liegt. Das soziale Engagement des Unternehmens erstreckt sich größtenteils auf Sponsoring von Sportvereinen in der näheren Umgebung, während andere soziale Projekte vernachlässigt werden. Es besteht Potenzial für eine deutlich verbesserte Umweltverantwortung und ein breiteres soziales Engagement.
In der Regel arbeiten die Kollegen gut zusammen und es herrscht ein starker Zusammenhalt in den Abteilungen. Dies trifft auf die große Mehrheit der Abteilungen zu, wobei nur sehr wenige Ausnahmen existieren.
Ältere Arbeitnehmer haben kaum Chancen auf Einstellung, es sei denn, sie waren jahrelang als Leiharbeiter tätig und werden aus Mitleid übernommen oder haben persönliche Beziehungen zur Führungsebene. Nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten langdienende Kollegen eine symbolische Urkunde, ein oberflächliches "Danke" mit Handschlag, einen Blumenstrauß und eine geringfügige Geldprämie. Obwohl diese Kollegen meiner Meinung nach ansatzweise geschätzt werden, werden sie nur selten wirklich gefördert oder wertgeschätzt.
In Konfliktfällen zeigen die Vorgesetzten oft inkompetentes Verhalten, was häufig dazu führt, dass eine der beteiligten Parteien das Unternehmen un- oder freiwillig verlässt. Zudem werden die Ziele oft unrealistisch gesetzt, da keine detaillierte Kenntnis der einzelnen Prozesse besteht und auch kein Interesse daran besteht, sich damit auseinanderzusetzen. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden selten getroffen, und die Mitarbeiter werden nur minimal in den Entscheidungsprozess einbezogen.
Die Büroräume sind zufriedenstellend eingerichtet, größtenteils mit Klimaanlage, ausreichender Belüftung und auf Anfrage mit ergonomischen Tischen und Stühlen. Der Lärmpegel ist größtenteils angenehm. Der Equipment ist nahezu immer neu und auf dem neuesten Stand. In den Produktionsräumen können die Arbeitsbedingungen aufgrund der steigenden Temperaturen im Sommer für manche Mitarbeiter jedoch äußerst belastend sein. Die Beleuchtung in den Produktionsräumen ist in Ordnung und der Lärmpegel ist gerade noch erträglich.
Die Firmenpraxis, häufig Stuhlkreise abzuhalten, erweist sich als wiederholte Zeitverschwendung ohne konkrete Ergebnisse. Bei großen Projekten mangelt es an einer klaren Zielsetzung oder deren adäquater Kommunikation, und Informationen werden nur spärlich weitergegeben, sodass Mitarbeiter den Rest selbst mühsam ermitteln müssen. Es besteht ein eklatanter Mangel an effektiver Kommunikation bezüglich der angestrebten Ziele und der Zuständigkeiten. Die Informationsvermittlung über das Intranet erweist sich als ausreichend, um Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne auf dem Laufenden zu halten.
Natürlich haben Frauen die gleichen fantastischen Aufstiegschancen wie Männer - nämlich absolut gar keine! Es ist einfach herrlich zu sehen, wie die Arbeitskräfte so minimal geschätzt werden und WiedereinsteigerInnen selbstverständlich keine Benachteiligung erfahren.
Die Arbeitsbelastung wird oft ungerecht verteilt, insbesondere wenn Kollegen in Gruppen das Unternehmen verlassen. In solchen Fällen werden die Arbeitspakete auf eine einzige Person übertragen. Darüber hinaus wird man mit unrealistischen Deadlines und Prioritäten belastet, die ohnehin nicht einzuhalten sind. Unter solchen Umständen ist es nicht möglich, das eigene Aufgabengebiet angemessen zu gestalten.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben.
Gern kommen wir Ihrem Wunsch nach und kommentieren Ihre Kritik ausführlich in der Reihenfolge Ihrer Bewertung.
Unsere aktuell erfolgenden "Kursänderungen" sind konsequent und entschlossen, sie folgen einer klaren Strategie in unserem sich aktuell extrem schnell verändernden Marktumfeld.
Langfristige Mitarbeiterbindung halten wir für genauso wichtig wie Sie, leider lassen sich in einem Veränderungsprozess aber nicht alle Kolleginnen und Kollegen halten. Zur Ehrlichkeit gehört die Einsicht, dass auch talentierte und/oder langjährige Mitarbeitende mitunter einen neuen Weg nicht mitgehen wollen und das Unternehmen verlassen, was wir sehr bedauern.
Ihrem Hinweis, besser keine oberflächliche Imagepflege zu betreiben, sondern konkret auf Bewertungen ohne Floskeln zu antworten, nehmen wir dankend auf, geloben Besserung und antworten Ihnen hier ausführlich und konkret.
Arbeitsatmosphäre und Image könnten aktuell besser sein, Sie haben recht. Dies ist meist der Preis, den ein Unternehmen für einen konsequenten Veränderungsprozess in den davon betroffenen Bereichen für eine begrenzte Zeit „bezahlt“. Wir wissen, dass nach Umsetzung vieler für das Unternehmen wichtiger Maßnahmen mittelfristig eine hohe Akzeptanz in der Belegschaft eintreten wird. Das spüren wir bereits in sehr vielen Teams, die zunächst ängstlich verhalten reagierten, aber nach einiger Zeit die Veränderungen dann doch positiv bewerten. Alles Neue macht erstmal „Schlagzeilen“.
Danke für die gute Bewertung der Work-Life-Balance, wir wollen und werden uns noch weiter verbessern.
Es ist mutig für ein Unternehmen, in Bewertungsportalen den Bewertungen zu widersprechen, da es zu rechtfertigend wirkt. Wir machen das hier bezüglich der Gehaltsfrage und zu Karrierechancen dennoch und bleiben authentisch:
Ihre Bewertung zu Karriere und Weiterbildung können wir tatsächlich nicht nachvollziehen. Vor wenigen Wochen erst ist ein äußerst umfangreicher Schulungs- und Fortbildungskatalog mit konkreten Angeboten zur Persönlichkeitsentwicklung erschienen. Die zitierte Psychologin ist erfahrener Coach und ihre Seminare wurden von den Kolleginnen und Kollegen bestens bewertet.
In den letzten 14 Monaten wurden die Gehälter in unserem Unternehmen um durchschnittlich über 9 % angehoben, es gab trotz sinkender Gewinne einen großzügigen Inflationsausgleich, die neue, mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmte Entgeltordnung greift, es gibt wirklich zahlreiche Benefits vom Bikeleasing über verschiedene Altersvorsorgemöglichkeiten, die wir über den gesetzlichen Rahmen hinaus finanziell fördern etc. Hier müsste jetzt eine lange Liste folgen…
Würden wir nicht marktgerechte Gehälter zahlen, hätten wir im derzeitigen Arbeitsmarkt kaum Mitarbeitende. Mit der Einführung der Entgeltordnung sind leistungsgerechte und vergleichbare Gehälter für alle Kolleginnen und Kollegen sichergestellt. Viele wurden (richtigerweise!) angepasst. Möglicherweise bewerten Sie als ehemalige/r Kollegin/Kollege die Zeit vor der Einführung unserer Entgeltordnung.
Unser Engagement im Umweltbewusstsein ist recht groß, das wollen wir hier nicht alles aufzählen. Der von Ihnen diesbezüglich kritisierte Einkauf von Rohmaterialien unterliegt strengsten gesetzlichen Vorschriften, welche wir nicht umgehen dürfen. Die Wirksamkeit unserer Produkte insbesondere in der Desinfektion gewährleistet die Gesundheit der Menschen bis hin zur Rettung von Menschenleben. Daher können wir (wie auch unsere Wettbewerber) zum Beispiel Plastik nicht immer vermeiden, da bislang für bestimmte Produkte trotz intensiver Forschung und Entwicklung der Hersteller noch keine umweltfreundlicheren Verpackungen entwickelt werden konnten.
Dennoch stimmen wir Ihnen zu: Es gibt noch Potential und deshalb wurde unsere CSR-Stelle im letzten Jahr neu besetzt und wir wollen uns weiter verbessern.
Sie haben recht, im Wesentlichen unterstützen wir durch Sponsoring die Region an unserem Firmensitz in Nordhessen und an unserem Produktionsstandort in Luban (Polen) sowie in den Standorten der weiteren Auslandsgesellschaften. Regionales Engagement halten wir für naheliegend, sinnvoll und richtig und werden diese Ausrichtung beibehalten. Weiteres soziales Engagement erfolgt übrigens über die Irmhild Elisabeth Schumacher Stiftung.
Gerade in den letzten 24 Monaten wurden wirklich viele Mitarbeitende Ü-50 eingestellt, weshalb wir Ihre Kritik diesbezüglich nicht nachvollziehen können. Ihre Anregung im Umgang mit Jubiläen nehmen wir dankend auf und werden diese überdenken.
Ihre Erfahrung mit Vorgesetztenverhalten bedauern wir, so etwas darf nicht passieren. Wir bitten Sie, konkrete Fälle an unsere Arbeitnehmervertretung oder die HR-Abteilung zu melden, damit wir entsprechend reagieren können.
Ihre Kritik an unserer internen Kommunikation können wir für die Vergangenheit nachvollziehen. Viele Meldungen dazu aus der Belegschaft haben wir uns zu Herzen genommen und seit wenigen Monaten haben wir die Kommunikation in die Belegschaft deutlich verstärkt, straffen Prozesse und überarbeiten die Meetingkultur.
Bezüglich der Aufstiegschancen von Frauen haben sie recht, hier ist noch Luft nach oben. Dies ist erkannt. Gerade in diesem Jahr wurden bereits zwei Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Insgesamt hat unser Unternehmen gut 10 % Führungskräfte am nordhessischen Sitz, das sind laut Bundesagentur für Arbeit doppelt so viele wie der Durchschnitt von Beschäftigten mit Leitungsfunktion in deutschen Unternehmen! Somit bieten wir diesbezüglich beste Chancen, aber es kann eben auch nicht jede Kollegin und jeder Kollege Führungskraft werden.
Zu hohe Arbeitsbelastungen für die Kolleginnen und Kollegen sollten nicht vorkommen – wahrscheinlich bezieht sich Ihre Kritik hier auf konkret erfolgte Umstrukturierungen in einem Bereich, in dem wir aktuell nachbessern. So etwas kann besser laufen, ist trotz sorgfältiger Planung passiert und wird „geheilt“. Haben Sie weiteres Wissen über aktuelle Überforderungen von Kolleginnen und Kollegen, melden Sie uns diese gern!
Danke für Ihr ausführliches Feedback, welches uns an einigen Stellen aufgezeigt hat, wo wir besser werden können.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Ich finde es gut, dass sich hier wirklich Mühe gegeben wird und man versucht innovativ zu werden und einiges für die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu machen.
Tatsächlich nichts.
Das Unternehmen ist momentan im mittleren bis oberen Durchschnitt und sollte den Weg den es gerade geht zielstrebig weiterverfolgen, um sich in zukunft zu Recht als modern bezeichnen zu können. Die Kommunikation sollte weiter ausgebaut und die Meetingkultur etwas professioneller werden, es fehlt in vielen Bereichen an Strukturen und die Arbeitsbedinungen könnten etwas flexibler sein.
Die Stimmung im Unternehmen ist gut und im Miteinander habe ich bisher ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Generell herrscht ein guter Umgang im Unternehmen. Es gibt keine gelebte Unternehmensleitlinien, was ich sehr schade finde und begrüßen würde.
Das Unternehmen ist auch hier momentan auf einem guten Weg und kann, wenn es das weiter ausbaut, zukünftig in diesem Bereich als modern und innovativ bezeichnet werden. Aktuell würde ich meine Bewertung der Work-Life-Balance hier im oberen Durchschnitt ansiedeln.
Schwer zu sagen, da man dies ja grundlegend nur für sein und vielleicht eins zwei andere Abteilungen benennen kann. Ich würde diesen daher als durchschnittlich beweten.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok, könnte aber besser sein. Tastaturen und Mäuse mit Kabel sind nicht zeitgemäß, es gibt keine Lampen für PC-Arbeitsplätze, ergonomisches Arbeiten würde mit höhenverstellbare Schreibtischen, besonderen Schreibtischutensilien und besseren Stühlen leichter fallen.
Momentan würde ich die Kommunikation als Ausbaufähig bezeichnen und vermutlich nut mit drei Sternen bewerten, aber es hat sich einiges getan in letzter Zeit und das Unternehmen ist diesbezüglich auf einem guten Weg.
Hier ist das Unternehmen gut dabei und bietet einige Benefits. Es gibt sicher auch hier noch Potential, man kann im Großen und Ganzen zufrieden sein.
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten sich einzubringen und in seinem Bereich eigenverantwortlich zu arbeiten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben.
Die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist uns als Familienunternehmen sehr wichtig. Wir freuen uns daher umso mehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Täglich arbeiten wir daran, besser zu werden: bei unseren Produkten und bei uns als Arbeitgeber. Lassen Sie uns gemeinsam Dr. Schumacher weiter voranbringen!
Ihr Feedback hilft uns hierbei sehr weiter. Sollten Sie weitere Vorschläge haben, wie wir Ihren Arbeitsplatz noch besser machen können, gehen Sie gerne direkt auf Ihre Kolleg:innen der ANV und der Personalabteilung zu.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH
die Kollegen, zumindest die, die man noch kennt
zu viel
beratungsresistent
traurig, wertelos
kommt auf das Innen- oder das Außenverhältnis an
ausgeglichen im weitesten Sinne
Die jungen haben gute Chancen, wenn Sie nicht so großen Wert legen auf einen Ausgleich zum Privatleben. Durch fehlendes Personal haben auch die Anfänger gute Möglichkeiten.
akzeptabel
hätte man dochmal Solar oder so in den neuen Bau integrieren können
Das ist positiv, sind aber schon ganz viele davon weggegangen, der Wasserkopf wird immer größer.
Die laufen gut mit.
beispiellos untalentiert, mit Menschen umzugehen, Narzissmus in reinster Form
ok
Die Kommunikation ist voller Unwahrheiten, das, was als dem Unternehmen wichtig angeprangert wird, wird absolut nicht praktiziert, jede Menge leere Floskeln, auf diesem Portal hier wird hin und wieder eine positive Bewertung gesteuert eingestellt, damit das Bild nicht so grundsätzlich negativ erscheint. Neue Ausrichtung wurde sehnlichst erwartet und enttäuscht nun auf ganzer Strecke, angeprangerte Erfolge, die keine sind, geht immer weiter in die falsche Richtung.
Frauen werden sogar physisch gefördert, man kümmert sich rundum.
darüber gibt es nicht schlechtes zu berichten, auch wenn manches erschwert wird
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Es fällt uns nicht leicht, Ihre einzelnen Punkte nachzuvollziehen. Unser Unternehmen befindet sich aktuell in einem umfassenden Change-Prozess. Das merken Sie selbst auch an. Ein solcher Wandel vollzieht sich allerdings nicht innerhalb weniger Wochen, sondern ist längerfristig. Uns ist es daher wichtig, dass alle Kolleg:innen bestmöglich mit einbezogen werden und sich aktiv einbringen.
Mit den angestoßenen Umstrukturierungen ändern sich zudem auch einzelne Zielsetzungen des Unternehmens. Wie erfolgreich wir diese gesteckten Ziele erreichen, können wir jetzt noch nicht bewerten. Wir sind aber zuversichtlich, mit unserer Entscheidung den richtigen Weg gewählt zu haben. Als Familienunternehmen stehen wir weiterhin zu unseren Werten und richten an ihnen unser Handeln aus!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH – Personalabteilung
So verdient kununu Geld.