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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisch, kurze Entscheidungswege, sicherer Arbeitsplatz.
Im Mittelstand sind viel mehr interessante Aufgaben möglich. Die Produkte sind zukunftssicher.
Viel Vertrauen, hoher Selbstbestimmungsgrad, flexible Arbeitszeiten, schnelle Ansprechbarkeit, Herzlichkeit eines Familienunternehmens.
Sehr interessante Arbeit, gute Stimmung unter den Kpollegen, phänomenaler Zusammenhalt.
Hohes Maß an Vertrauen und toller Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben. Ausserdem wurde ein richtiger Betriebsrat verhindert, gibt nur eine "Mitarbeitervertetung" (?)
Ungerechte Bezahlung, extreme Bevorzugung von Kollegen, die nichts zum Unternehmenserfolg beitragen ist systemimmanent geworden
Gehaltsstruktur
Mitarbeiterführung
Es wurden keine Entwicklungspotenzialen besprochen
Das aufgewärmte Essen in der Kantine
Wochenarbeitszeit ist zu hoch.
Verbesserungsvorschläge
Bürohund sollte endlich möglich werden!
Rückzug vom Inhaber aus dem operativen Tagesgeschäft. Kompetenz mehr wertschätzen.
Bitte einmal über den aktuellen Führungskreis nachdenken, es werden ja als mehr Teamleiter
Erkennen Sie endlich wer für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist und handeln sie dfanach!
Arbeitszeiten sollten angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schumacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder hat im Unternehmen eine Chance verdient, ob alt oder jung
Alle sind loyal und ehrlich, auch danach
Ich bemerke ich meinem Tätigkeitsfeld viel Anerkennung für Erfahrung.
Die laufen gut mit.
Ich habe leider nie erlebt, dass ältere Kollegen gefördert werden. Höchstens im Rahmen von Beratungsstunden bzgl. einer Aufgabe im SAP.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schumacher ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wurde nach und nach angepasst, aber schwer aus alten Mustern herauszukommen.
Gehälter sind extrem unterschiedlich. Es gibt einen Haustarif, dieser ist aber nicht mit der Branche vergleichbar.
Vorher wurden Gehälter eigenständig verhandelt. Es gibt Mitarbeiter, die die gleiche Position haben und das gleiche Gehalt für die Halfte der Arbeitszeit bekommen.
Intransparent und ungerecht.
Die Löhne liegen bedauerlicherweise weit unter dem Durchschnitt. Es gibt praktisch keine Möglichkeit, sich in der Gehaltsstufe zu verbessern, es sei denn, man arbeitet im mittleren Management oder höher. Das Gehaltsystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Fachkräfte nicht ständig nach Gehaltserhöhungen fragen, indem festgelegt wird, dass man drei aufeinanderfolgende überdurchschnittliche Bewertungen im Jahresgespräch erhalten muss. Die Gehälter werden zwar immer pünktlich gezahlt, jedoch ist das lediglich ein kleiner Trost, wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter keine realistische Chance haben, in ...
Es wird vwl angeboten und das Unternehmen trägt mehr dazu bei als andere Betriebe. Allerdings sollte überlegt werden, ob das Angebot dort noch gut ist und Alternativen sollten mehr gefördert werden. Das Gehalt kam immer pünktlich. Das Gehalt entspricht nicht dem üblichen Durchschnitt (damals). Es ist sehr gering gewesen und verglichen mit der geleisteten Arbeit finde ich keine Worte, um es richtig zu beschreiben. Neue Mitarbeiter haben ein sehr gutes Gehalt erhalten, während die alten vergessen wurden. Wozu das führt, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
What? Personalentwicklung ist auch nur ein Feigenblatt. Karriere nur für engsten Freundeskreis (Freundschaft vor Kompetenz).
Find your way ;-)
Wie in einem modernen Unternehmen üblich
Kommt auf die Führungskraft an
Eine Karriereplanung bekommen die nichtsleistenden Blender, Weiterbildung beschränkt sich auf das unbedingt Notwendige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Schumacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Schumacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Schumacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Schumacher als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Dr. Schumacher
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Schumacher
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma