Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiter lernen unheimlich viel in ihrer Position, weil sie viel Verantwortung erhalten. (Kann man positiv und negativ sehen :) )
Hohes Maß an Vertrauen und toller Teamzusammenhalt
Viel Vertrauen, hoher Selbstbestimmungsgrad, flexible Arbeitszeiten, schnelle Ansprechbarkeit, Herzlichkeit eines Familienunternehmens.
Die Freiheit im Arbeiten
Ich finde es gut, dass sich hier wirklich Mühe gegeben wird und man versucht innovativ zu werden und einiges für die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu machen.
Unehrlichkeit und keine Beständigkeit in der Führung. Selbst gute Führungskräfte und Mitarbeiter müssen Angst und Sorge um ihre Jobs haben. Die Besten verlassen das Unternehmen. Die Geschäftsführung hat sich von der Belegschaft entfernt und lässt sich von Einzelnen leiten. Das hemmt und bedroht das Unternehmen.
Bedauerlicherweise ist der Wille, die Belegschaft langfristig im Unternehmen zu halten, nicht vorhanden. Es fehlt an Bemühungen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu fördern. Es scheint, als ob das Unternehmen nicht ausreichend daran interessiert ist, talentierte Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und somit eine stabile und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Fehlender Zuschuss zum ÖPNV
Die Bezahlung
Tatsächlich nichts.
Kurs halten beim andauernden Entwicklungsprozess, Zielsetzung und Strategie deutlich kommunizieren, konsistenter im Handeln werden, proaktiveres Vorgehen bei Führungsschwäche zeigen.
Endlich mal lernen, die Nassauer von den Leistungsträgern zu unterscheiden, die Nassauer entfernen die Leistungsträger dimensional besser bezahlen
Das Unternehmen sollte an ihrem Image und dem Umgang mit der Belegschaft arbeiten.
Nachhaltigkeitsaspekte noch energischer verfolgen
Nicht mit vordefinierten Floskeln auf diese Bewertung antworten. Lesen Sie sich gründlich ein, erkennen Sie die Problematiken und ziehen Sie Schlussfolgerungen, denn manche Probleme ziehen sich über mehrere Bewertungen hinweg. Im besten Fall sollten Sie versuchen, positive Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen und nicht nur darauf abzielen, das Ranking mit einer besseren Bewertung aufzupolieren. Es geht darum, die tatsächlichen Probleme anzugehen und Verbesserungen umzusetzen, anstatt oberflächliche Maßnahmen zur Imagepflege zu ergreifen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schumacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich bemerke ich meinem Tätigkeitsfeld viel Anerkennung für Erfahrung.
Die laufen gut mit.
Ich habe leider nie erlebt, dass ältere Kollegen gefördert werden. Höchstens im Rahmen von Beratungsstunden bzgl. einer Aufgabe im SAP.
Die jüngeren sind nicht das Problem. In der Abteilung gibt es durch den Charakter quasi keine Differenzen.
Keinerlei Probleme, guter Zusammenhalt zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schumacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Löhne liegen bedauerlicherweise weit unter dem Durchschnitt. Es gibt praktisch keine Möglichkeit, sich in der Gehaltsstufe zu verbessern, es sei denn, man arbeitet im mittleren Management oder höher. Das Gehaltsystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Fachkräfte nicht ständig nach Gehaltserhöhungen fragen, indem festgelegt wird, dass man drei aufeinanderfolgende überdurchschnittliche Bewertungen im Jahresgespräch erhalten muss. Die Gehälter werden zwar immer pünktlich gezahlt, jedoch ist das lediglich ein kleiner Trost, wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter keine realistische Chance haben, in ...
Sehr niedrige Gehaltszahlungen.
Unterschiede zwischen und innerhalb den Bereichen bei gleicher Arbeit.
Es wird vwl angeboten und das Unternehmen trägt mehr dazu bei als andere Betriebe. Allerdings sollte überlegt werden, ob das Angebot dort noch gut ist und Alternativen sollten mehr gefördert werden. Das Gehalt kam immer pünktlich. Das Gehalt entspricht nicht dem üblichen Durchschnitt (damals). Es ist sehr gering gewesen und verglichen mit der geleisteten Arbeit finde ich keine Worte, um es richtig zu beschreiben. Neue Mitarbeiter haben ein sehr gutes Gehalt erhalten, während die alten vergessen wurden. Wozu das führt, ...
So weit ok für ein mittelständiges Unternehmen.
Können, Wissen und Erfahrungen bestimmen das Gehalt. Man muss für sich einstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Vom ausgelernten Azubi bis hin zur gestandenen Führungskräften wird hier mit internen und externen Auftiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr viel angeboten.
Eigengewächse werden ebenso gefördert, wie frische Potentiale. Die PE ist sehr engagiert.
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Oder danach vor allem nicht anerkannt.
Gute Ansätze sind in den letzten Monaten veröffentlicht worden, z.B. ein Schulungskatalog.
Die Karriere-Perspektiven in diesem Unternehmen sind äußerst bescheiden, da es größtenteils an klaren Zielsetzungen mangelt, die als Grundlage für beruflichen Aufstieg dienen könnten. Um Kosten zu sparen, werden Schulungen im internen Schulungsportal angeboten, bei denen nach Abschluss keinerlei nützliche oder zertifizierte Dokumente zur Verfügung gestellt werden, die in Zukunft von Nutzen oder Interesse sein könnten. Für die Persönlichkeitsentwicklung bietet das Unternehmen Seminare bei einer sogenannten "Psychologin" an. Es fehlt an wirksamen Maßnahmen und Unterstützung, um den Mitarbeitern echte Entwicklungsmöglichkeiten zu ...
