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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin mit S&P als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden. Die Aufgaben, die man insb. als Berufsträger von Anfang an mit Verantwortung übernehmen darf, sind äußerst spannend und "bringen einen weiter". Man lernt unglaublich viel und darf selbst gegenüber den Mandanten/Behörden/Gerichten als Berater auftreten und sich entwickeln. Ein erfahrener Kollege/Kollegin steht mir immer mit Rat und Tat zur Seite und erklärt mir, was ich nicht auf anhieb verstehe. Zeitweise ist es natürlich stressig und es wird Leistung erwartet - allerdings werde ...
Hat man ein Anliegen, werden gemeinsam Lösungskonzepte besprochen.
Ich würde Dr. Schwarz & Partner zudem auch als sehr familienfreundlich bezeichnen, da mir nach der Elternzeit gute Wiedereinstiegsmodelle ermöglicht wurden. Auch für Kind-Krank oder Kita-Schließung bin ich immer auf Verständnis gestoßen.
- Teamzusammenhalt
- spannende/komplexe Aufgaben
- das der Arbeitgeber den Weg der Digitalisierung weiter vorantreibt
- überdurchschnittliches Gehalt
Teamevents, spannende Mandate, leistungsgerechte Bezahlung
Ist nicht oft vor Ort gewesen.
- Interne Organisation/Kommunikation
- Überbelastung einzelner Mitarbeiter (Überstunden)
- kaum weitere Benefits (z. B. Weihnachts-/Urlaubsgeld)
Der Einzelne zählt nicht. Keine Anerkennung.
- höhenverstellbare Tische und ergonomische Bürostühle in allen Räumlichkeiten
- größere Auswahl an Snacks und Kaltgetränken
- Mittagsangebot und größere Pausenräume
- bessere/frühzeitigere Planung von Mitarbeiterevents
- für ausreichend Mitarbeiter sorgen, um eine Überbelastung der Mitarbeiter zu reduzieren
EDV-Ausstattung ist soweit gut, allerdings wären klimatisierte Räume gut. Daran wird aber meines Wissens gearbeitet.
In Sachen "internen Kommunikation" kann man immer was verbessern - das ist aber "Meckern auf hohem Niveau". Grundsätzlich tut S&P viel, um seine Mitarbeiter im Arbeitsalltag zu unterstützen.
Urlaubs- / Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen würden die Motivation zum stressigen Jahresende hin oder in der stressigen "Vor-Urlaubs-Zeit" nochmal etwas ankurbeln.
Es sollte der Mensch mehr zählen. Keine Arbeit wie am Fließband.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schwarz & Partner mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besonders bei Digitalen Fragen werden sie meist von jüngeren Kolleg*innen unterstützt und einarbeitet.
Wir sind ein bunt gemischtes Team, ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als respektvoll.
Im Zuge der Digitalisierung wird auch auf ältere Kollegen eingegangen und diese unterstützt.
Ältere Kollegen werden von allen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schwarz & Partner mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwalt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe nicht das Gefühl das diese Themen in der Kanzlei ziemlich hochgehängt werden.
Hierzu sind mir keine Bemühungen bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich werden die Weiterbildungskurse mit dem Teamleiter abgestimmt, was m.E. auch sinnvoll ist. Die Kursgebühren werden übernommen. Darüber hinaus finden in den Schulungsräumlichkeiten regelmäßige interne Aus- und Fortbildungsschulungen statt.
Karrierechancen sind auf Grund des Wachstums der Kanzlei überdurchschnittlich vorhanden.
Wir haben sehr oft interne Schulungen um uns auf dem aktuellsten Stand zu halten. Auf Fortbildungen darf man auch jederzeit gehen, sofern es nötig ist. Meine Weiterbildungen habe ich selbst bezahlt, ich kann mir aber vorstellen, dass die Kosten hierfür gerne übernommen werden.
Wird manchmal gezahlt, manchmal auch nicht. Sehr individuell, meist mit Verknüpfungen bei finanzielle Unterstützung verbunden. Arbeitsmaterial in Bezug auf Ausbildung werden bisher m.W. nicht bezahlt.
Grundsätzlich wird man bei seinen Karrierewünschen/-zielen zeitlich/finanziell unterstützt. Allerdings nicht in dem Umfang wie man es sich gerne wünschen würde.
persönliche Weiterbildungspläne werden individuell und gut gefördert - z.B. mit Übernahme von Weiterbildungskosten und Freistellungen.
