

Dr. SchwarzPartners GmbH Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
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Wer wir sind
Seit 1969 beraten wir von Fürth aus Unternehmen und Menschen in allem, was Steuern und Recht mit sich bringen. Aus der kleinen Kanzlei von damals ist eine Gruppe mit sieben Standorten in Bayern und Thüringen geworden, von Nürnberg und Neustadt an der Aisch über Ingolstadt und Neumarkt bis nach Kahla.
SchwarzPartners ist über viele Jahre gewachsen und hat sich dabei stetig weiterentwickelt. Geblieben ist der Anspruch, Mandanten persönlich und langfristig zu begleiten und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.
Bei uns treffen unterschiedliche Fachrichtungen, Erfahrungsstufen und Persönlichkeiten aufeinander. Die Zusammenarbeit über Teams und Standorte hinweg gehört ebenso zu unserem Arbeitsalltag wie moderne, digitale Prozesse und der direkte Austausch miteinander.
Als Gründungsmitglied von Afileon sind wir außerdem Teil eines deutschlandweiten Kanzleiverbundes. So verbinden wir die Nähe und Persönlichkeit einer gewachsenen Kanzlei mit den Möglichkeiten und Perspektiven einer größeren Unternehmensgruppe.
Produkte, Services, Leistungen
SchwarzPartners ist eine interdisziplinäre Kanzleigruppe mit den Schwerpunkten Steuerberatung, Rechtsberatung und Wirtschaftsprüfung.
Wir beraten Unternehmen, Unternehmer und Privatpersonen in steuerlichen, rechtlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen. Unser Leistungsspektrum reicht von Finanz- und Lohnbuchhaltung, Jahresabschlüssen und Steuererklärungen bis hin zu komplexen Themen wie Unternehmensnachfolge, Transaktionen, M&A, internationalen Sachverhalten und strategischer Unternehmensberatung.
Ergänzt wird unser Angebot durch spezialisierte Beratungsfelder, unter anderem in den Bereichen Healthcare, Stiftungen und Digitalisierung.
Mit mehreren Standorten, unterschiedlichen Fachdisziplinen und einem überregionalen Netzwerk können wir Mandanten umfassend aus einer Hand begleiten. Dabei verbinden wir persönliche Beratung mit fachlicher Spezialisierung und modernen, digitalen Prozessen.
Perspektiven für die Zukunft
Veränderung gehört für uns zum Kanzleialltag. Neue Technologien, steigende Anforderungen und veränderte Erwartungen unserer Mandanten sorgen dafür, dass auch wir unsere Arbeitsweisen, Strukturen und Beratungsangebote kontinuierlich weiterentwickeln.
Dabei setzen wir auf eine stärkere Digitalisierung unserer Arbeitsprozesse, den weiteren Ausbau unserer fachlichen Spezialisierungen und eine noch engere Zusammenarbeit über Teams und Standorte hinweg.
Auch die Einbindung in den deutschlandweiten Kanzleiverbund Afileon eröffnet neue Möglichkeiten für fachlichen Austausch, gemeinsame Projekte und die Weiterentwicklung unserer Beratungsangebote.
Für unsere Mitarbeiter entstehen dadurch vielfältige Perspektiven: Sie können früh Verantwortung übernehmen, sich fachlich spezialisieren, neue Themenfelder mitentwickeln und sich entsprechend ihrer persönlichen Stärken weiterentwickeln. Gleichzeitig entstehen durch unser Wachstum und die zunehmende Vernetzung immer wieder neue Aufgaben, Rollen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Ziel ist es, SchwarzPartners langfristig als moderne, leistungsfähige und zugleich persönliche Kanzleigruppe weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern Raum zu geben, diesen Weg aktiv mitzugestalten.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und moderne Ausstattung
Es besteht ein offenes, ehrliches, respektvolles und vertrautes Verhältnis zum Arbeitgeber. Ich finde es sehr schön, dass man mit Problemen (auch wenn sie mal in privater Natur sind) mit dem Arbeitgeber sprechen kann und zusammen eine Lösung findet.
Es wurde in den letzten Jahren versucht ein Stück weit Digitalisierung und technischen Fortschritt aufzuholen. Bis vor wenigen Jahren waren noch feste Telefone mit Tasten im Einsatz. Auch wurde vermehrt auf Mitarbeiterevents nach Feierabend gesetzt.
Ich bin mit S&P als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden. Die Aufgaben, die man insb. als Berufsträger von Anfang an mit Verantwortung übernehmen darf, sind äußerst spannend und "bringen einen weiter". Man lernt unglaublich viel und darf selbst gegenüber den Mandanten/Behörden/Gerichten als Berater auftreten und sich entwickeln. Ein erfahrener Kollege/Kollegin steht mir immer mit Rat und Tat zur Seite und erklärt mir, was ich nicht auf anhieb verstehe. Zeitweise ist es natürlich stressig und es wird Leistung erwartet - allerdings werde ...
Hat man ein Anliegen, werden gemeinsam Lösungskonzepte besprochen.
Ich würde Dr. Schwarz & Partner zudem auch als sehr familienfreundlich bezeichnen, da mir nach der Elternzeit gute Wiedereinstiegsmodelle ermöglicht wurden. Auch für Kind-Krank oder Kita-Schließung bin ich immer auf Verständnis gestoßen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist schade, dass die verschiedenen Standorte noch nicht zu einem Ganzen zusammengefunden haben und sich bei Veranstaltungen entsprechende Grüppchen bilden.
Die Punkte mit denen geworben wird, werden entweder nicht gelebt oder sind tatsächlich gar nicht vorhanden.
Der Einzelne zählt nicht. Keine Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnte die Abstimmung zwischen Abteilungen verbessert werden
Für neue Mitarbeiter gibt es keinen Einarbeitungsplan oder Mentor oder ähnliches. Wenn man Glück hat, hat man an seinem ersten Arbeitstag einen Arbeitsplatz und einen Laptop. Neue Mitarbeiter kommen immer so überraschend...Hier könnte leicht Abhilfe geschaffen werden.
Die interne Kommunikation gerade im Bezug auf die Kanzleiorganisation sollte offener und besser kommuniziert werden.
In Sachen "internen Kommunikation" kann man immer was verbessern - das ist aber "Meckern auf hohem Niveau". Grundsätzlich tut S&P viel, um seine Mitarbeiter im Arbeitsalltag zu unterstützen.
Urlaubs- / Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen würden die Motivation zum stressigen Jahresende hin oder in der stressigen "Vor-Urlaubs-Zeit" nochmal etwas ankurbeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dr. SchwarzPartners Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist vorhanden
Top. Es findet nicht nur ein fachlicher Austausch statt, sondern man kommt auch gerne auf die ein oder andere Tasse Kaffee in den Gemeinschaftsräumen zusammen
Tolles Team, alle ziehen an einem Strang
Man hilft sich und findet bei Fragen jemanden, der einen unterstützt. Aber man muss schon selbst aktiv werden.
Toller Zusammenhalt, zusammen Lachen und auch mal "Blödsinn" machen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. SchwarzPartners Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hierzu sind mir keine Anstrengungen bekannt, ich bewerte es neutral.
Habe nicht das Gefühl das diese Themen in der Kanzlei ziemlich hochgehängt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer möglich
Interne Mitarbeiterseminare als auch externe Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und ermöglicht. Die Persönlichkeitsentwicklung wird sehr unterstützt.
Wenn man Weiterbildungen/Examen etc. anstrebt, wird man sicherlich unterstützt. Das obliegt den eigenen Verhandlungsfähigkeiten.
Grundsätzlich werden die Weiterbildungskurse mit dem Teamleiter abgestimmt, was m.E. auch sinnvoll ist. Die Kursgebühren werden übernommen. Darüber hinaus finden in den Schulungsräumlichkeiten regelmäßige interne Aus- und Fortbildungsschulungen statt.
Karrierechancen sind auf Grund des Wachstums der Kanzlei überdurchschnittlich vorhanden.
Wird manchmal gezahlt, manchmal auch nicht. Sehr individuell, meist mit Verknüpfungen bei finanzielle Unterstützung verbunden. Arbeitsmaterial in Bezug auf Ausbildung werden bisher m.W. nicht bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. SchwarzPartners Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dr. SchwarzPartners Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. SchwarzPartners Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. SchwarzPartners Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Herausforderungen haben.






