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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Defizite zu groß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe da schwarz, wird irgendwann vom Markt verschwinden, da Mitarbeiterausbeutung heute kein zukunftsfähiges Konzept mehr darstellt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität = Fehlanzeige; jeder ist nur an seinem eigenen Vorteil interessiert.
Image
Hat durchaus einen guten Ruf aber die Kanzlei hat keine wahrnehmbare Größe.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß und nicht auskömmlich.
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht vorhanden. Die generelle Gefahr in solchen kleinen Kanzleien ist, dass sich einige alles erlauben können und das dann toleriert wird, weil diese Kollegen unersetzbar erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Guter Steuerberater bedeutet nicht, dass man Personalführung beherrscht.
Interessante Aufgaben
Gute Mandate, die allerdings mit der Belegschaft altern.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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