35 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
35 employees rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.
33 of those employees recommended the employer in their reviews.
Dr. Wehberg und Partner mbB Reviews
Dr.
Wehberg
und
Partner
mbB
Top
Company
2026
35 reviews from employees
Eine Kanzlei, die sich stetig entwickelt
Former EmployeeWorked in Legal / Tax in Hagen, Nordrhein-Westfalen until 2024.
What I like about the employer
Ausgehend von der vorherigen schlechteren Bewertung des Unternehmens möchte ich aus der Perspektive einer Ehemaligen schreiben.
Es ist ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt und bemüht ist, ein menschliches, unterstützendes und entwicklungsfreudiges Umfeld zu schaffen. Wehberg 2026 ist nicht mehr das Wehberg 2024 oder 2021. Mir ist eine Bewertung nur auf den damaligen Stand möglich - unter Einbeziehung dessen, was man als Ehemalige noch medial mitbekommt.
Als ein absolut großartiges Benefit ist mir die persönliche Unterstützung der eigenen Entwicklung (Fort- und Weiterbildung) in Erinnerung geblieben. Diese beschränkt sich nicht nur auf die Übernahme der Kosten und flexibler Freistellungszeiten, sondern geht weit darüber hinaus.
Es ist eine tolle Kanzlei für:
- junge Menschen, die am Anfang ihrer Karriere stehen (Auszubildende, duale StudentInnen, WerkststudentInnen)
- Menschen, die offen sind und gerne in einem interdisziplinären Team arbeiten
- BerufsträgerInnen mit akademischen Berufszugang, die Freude daran haben, sich zu spezialisieren
- Menschen, die karriereorientiert sind, die Extrameile gehen möchten. Hier gibt es die Förderung über die Berufsexamen, Promotionsvorhaben bis in den Partnerkreis.
- BerufspraktikerInnen (Steuerfachangestellte, PrüfungsassitentInnen, SteuerfachwirtInnen, SteuerberaterInnen etc.) und alle Weiteren, die die Wertigkeit von Karriere und Familie in ein anderes Verhältnis setzen und entweder beides gleichzeitig haben möchten oder ein stärkeres Gewicht auf das Privatleben legen. Hier hat sich Wehberg stark als familienfreundliches Unternehmen positioniert und bietet auch diesen Mitarbeitenden eine berufliche Heimat.
Das Employer Branding der Kanzlei ist mittlerweile so aussagekräftig und klar, dass man sich gut über Social Media (LinkedIn) über die Kanzlei informieren kann und sich in Wort, Ton und Bild überzeugen kann, ob die Werte der Kanzlei zu den eigenen Werten passen oder eben nicht. Die Außendarstellung ist authentisch und bietet somit ein gutes Bewertungskriterium.
What I dislike about the employer
Ich möchte ungerne von schlechten Aspekten sprechen, da sich jede Kanzlei in einem Entwicklungsprozess befindet mit ganz individuellen Entwicklungsfeldern. Hier auf einen Stand von vor 1,5 Jahren zurück zu blicken wäre nicht fair und entspräche auch nicht dem derzeitigen Entwicklungsstand.
Suggestions for improvement
Das Unternehmen ist hinreichend selbstreflektiert, um die eigenen Entwicklungsfelder zu kennen. Was ich mir als Alumni wünschen würde, wäre der Aufbau eines Ehemaligen-Netzwerkes. Gleichwohl sich Wege Einzelner und der Kanzlei aus den unterschiedlichsten Gründen getrennt haben mögen, hätten Einzelne sicher noch Interesse daran, die weitere Entwicklung der Kanzlei zu verfolgen.
Working atmosphere
Es ist ein nettes Team, das konstruktiv zusammenarbeitet, gemeinsam aber auch Spaß haben und lachen kann. Gerade die Event- und Feierkultur bei Wehberg ist besonders und vielfältig und reicht von "normalen" Weihnachtsfeiern über Familientage hin zu sportlichen Ereignissen (Firmenlauf) hin zu kulturell bereichernden Begegnungen wie das gemeinsame Feiern des Ramadan (Zuckerfest, Iftar-Abende).
Work-Life Balance
Branchenüblich gibt es auch schon mal Spitzen. Es ist aber kein Problem im Ausgleich mal früher zu gehen oder sich einen Tag Urlaub zu nehmen.
Career/Professional development
Das ist aus meiner Sicht der Punkt, der Wehberg ganz besonders macht. Es gibt eine Unterstützung, die ich so in anderen Kanzleien noch nicht erlebt habe. Outstanding!
Salary/Social benefits
Die Kanzleiphilosophie besagt, nicht derjenige Arbeitgeber zu sein, der mit übersteigerten Gehältern Mitarbeitende anlockt. Es ist ein branchenübliches Gehalt, in das man gewisse Benefits mit einrechnen muss, die einem anderweitig nicht geboten werden.
Leadership behavior
Ich persönlich habe die Implementierung der Teamleiter-Ebene nicht mehr miterlebt und kann hierzu nichts sagen. Wir wurden damals noch durch die jeweiligen Partner direkt geführt, was bei der Größenordnung der Kanzlei natürlich eine zusätzliche Belastung der Partner dargestellt hat. Das Führungsverhalten ist menschlich, positiv und zugewandt. Solange es gut läuft, ist es eine ganz tolle Führung, die Mitarbeitende wachsen lässt. Der Ansatz der Führung basiert auf den Elementen der gegenseitigen Wertschätzung, des Respekts, des Vertrauens und der Verantwortung. Wird das von Seiten der Mitarbeitenden nicht in der Form gelebt und mangelt es an Respekt und Wertschätzung gegenüber den Führungskräften, leidet hierunter die ansonsten sehr positive Führungskultur. Es sind Menschen, die es einem eigentlich leicht machen, gut mit ihnen auszukommen, gleichwohl bleiben Führungskräfte Menschen, die auch schon mal einen schlechten Tag haben können.
Communication
Hierin sehe ich, auf damals schauend, eines der Entwicklungsfelder.
Equality
Menschen, die sich in der Kanzlei finden und sich einbringen, werden dort ihren Weg gehen. Es gibt keine Diskriminierung hinsichtlich Herkunft, Alter und Geschlecht.
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Hauptsache die Aussenwirkung stimmt
Former EmployeeWorked in Legal / Tax in Hagen, Nordrhein-Westfalen until 2023.
What I like about the employer
Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kanzleifrühstück 1x im Monat.
Es gibt öfter Obst, Jogurt oder Salat aus der eigenen Küche.
Arbeitsmaterialen die fehlen, werden angeschafft.
Partner treten freundlich auf, halten die Tür auf.
Termine wahrnehmen während der Arbeitszeit ist kein Problem.
What I dislike about the employer
Das Vorgesetztenverhalten, die magere Kommunikation. Bevor Entscheidungen getroffen werden, sollten diese erst einmal zu Ende gedacht werden. Die Strukturen sollten der Kanzleigrösse angepasst werden.
Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Mobbingbeauftragten.
Suggestions for improvement
Die Vorgesetzten sollten sich in Mitarbeiterführung weiterbilden, ihre Mitarbeiter loben und unsinniges Korrigieren sein lassen.
Weniger reden und mehr sagen, nicht so oft die Arbeitsanweisungen ändern.
Einheitliche Arbeitsprozesse ausarbeiten und umsetzen.
Auch mal die Verantwortung abgeben und nicht alles selber kontrollieren.
Working atmosphere
Kollegen und Vorgesetzte treten freundlich auf.
Image
Einige Mitarbeiter sind zufrieden, andere wiederum bleiben aus Kalkül, wiederum andere gehen.
Work-Life Balance
Urlaub wird meistens genehmigt, Homeoffice möglich, teilweise individuelle Arbeitszeitmodelle, Arzttermine während der Arbeitszeit ohne Diskussion möglich, Überstunden fallen auch an. Für Rückkehrerinnen aus Erziehungsurlaub individuelle Arbeitszeitmodelle.
Career/Professional development
Fortbildungen werden immer genehmigt, interner Unterricht für die Azubis
Kollegen, die ihre Steuerberater-Prüfung machen, werden vorbereitet.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnten besser sein, kein Tankgutschein, keine betriebliche Altersvorsorge.
Inflationsprämie wurde gezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Weihnachtsgeschenke werden gesammelt und verlost.
Environmental and social responsibility
Weihnachtliche Spendenaktion für benachteiligte Jugendliche und für das örtliche Tierheim. Gelbe Tonne fehlt.
Meines Erachtens zu hohes Konsumverhalten.
Collegiality
Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit und fair, Grüßen, halten die Tür auf, von manchen Kollegen fühlt man sich beobachtet und hat den Eindruck, dass sie selbst gerne Chef wären, Grüppchenbildung
Interaction with older colleagues
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
Leadership behavior
Man hat den Eindruck, dass es auf den jeweiligen Mitarbeiter ankommt, wie intensiv und ob kommuniziert wird, Kommunikation mit Vorgesetzten meistens nur per E-Mail, die Problemlösungen sind nicht immer gut umsetzbar, man fühlt sich von Vorgesetzten beobachtet
Ich habe das Gefühl, dass einige Arbeitnehmer besser behandelt werden als Andere.
Working conditions
Klimaanlage, Aufzug, Bibliothek, einheitliche Möbel, Bilder, Wasserspender, kostenloser Kaffee. Hoher Lärmpegel durch Verkehr (Kanzlei liegt direkt an der Hauptstraße, keine Schallschutzfenster). Deshalb oft kein konzentriertes Arbeiten möglich.
Hohe Fluktation, Unruhe durch ständig kommende und gehende Praktikanten. Öfter muss man in ein anderes Büro umziehen, Kalender sollte besser gepflegt werden.
Eine einheitliche Struktur der Arbeitsprozesse würde Manches einfacher machen.
Communication
Regelmäßig Jour Fix, allerdings ist der Flurfunk oft schneller als die offiziellen Bekanntgaben
Equality
Arbeitskräfte unterschiedlicher Nationalitäten und unterschiedlicher Altersgruppen werden alle gleich behandelt.
Interesting tasks
Ich kenne keinen Betrieb, wo es ausschließlich interessante Aufgaben gibt. Auch hier ist eine Mischung aus Routine- und Sonderaufgaben vorhanden.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Maßgeschneiderte Karriere
EmployeeWorked for this company in Hagen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
- Parkplätze für alle
- Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Sportangebote)
Working atmosphere
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Als Beispiel bietet die Kanzlei jeden Tag für alle Mitarbeitenden ein kostenloses Frühstück. Außerdem gibt es regelmäßige Events, um den Teamzusammenhalt auch außerhalb des Büros zu unterstützen.
Image
Die Werte der Kanzlei (Familienfreundlichkeit, Gleichberechtigung, positive Arbeitsatmosphäre) sind keine leeren Worte, sondern werden wirklich jeden Tag so gelebt.
Work-Life Balance
Als familienfreundlicher Arbeitgeber legt die Kanzlei sehr viel Wert darauf, dass man Urlaube nimmt, Pausen macht und Überstunden möglichst vermeidet. Wenn man mal einen privaten Notfall hat, wird man jederzeit entlastet, indem man früher gehen darf oder spontan einen Tag frei nehmen kann.
Career/Professional development
Wer gefördert werden will, wird auch gefördert. Es wird sich viel Zeit genommen, um zum Beispiel in Feedbackgesprächen über die individuelle Entwicklung zu sprechen und wie man sich in Zukunft weiter verbessern kann. Bei Weiterbildungen wird man sowohl persönlich als auch finanziell unterstützt.
Environmental and social responsibility
Hier würde ich lediglich kritisieren, dass besser geheizt werden könnte. Oft sind die Fenster und Bürotüren geöffnet, während gleichzeitig die Heizungen laufen (im Sommer das gleiche mit den Klimaanlagen).
Leadership behavior
Das Verhalten meiner Vorgesetzten würde ich als sehr unterstützend, menschlich und fördernd beschreiben.
Working conditions
Es gibt an jedem Arbeitsplatz höhenverstellbare Schreibtische. Außerdem gibt es in jedem Büro eine Heizung und eine Klimaanlage. Ich würde hier lediglich kritisieren, dass die technische Ausstattung verbessert werden könnte (neuere PCs, Laptops). Zudem ist der Lärmpegel auf dem Flur oft recht hoch, wodurch es manchmal schwierig ist, sich mit offener Bürotür auf die Arbeit zu konzentrieren.
Equality
Ich habe mich von Anfang an gleichberechtigt gefühlt. Hier werden keine Unterschiede gemacht aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder Ähnlichem - im Gegenteil. Es wird immer wieder betont, wie wichtig Vielfalt und Diversität sind.
Salary/Social benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Ein Traum
EmployeeWorked in Legal / Tax in Hagen, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Die Persönlichkeit und das große Miteinander
What I dislike about the employer
Fällt mir spontan nichts ein
Suggestions for improvement
Die Parkplatzsituation ist noch nicht so ganz optimal
Working atmosphere
Sehr gut
Work-Life Balance
hier wird versucht, es jedem Recht zu machen
Environmental and social responsibility
Bei der Mülltrennung geht noch was…
Collegiality
Zusammenhalt, freundliches, freundschaftliches Miteinander
Leadership behavior
Respektvoll & hilfsbereit auf Augenhöhe
Working conditions
Hier geht nur noch jammern auf hohem Niveau. Wir haben kein eigenes Fitnessstudio. :-)
Communication
Hat noch etwas Luft nach oben
Interesting tasks
Das ist bekanntlich Ansichtssache. Für mich passt es.
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Arbeitgeber der am Puls der Zeit ist.
ManagerWorked in IT in Hagen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Besonders gut finde ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice sowie den starken Zusammenhalt im Team.
Working atmosphere
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre: Ich wurde von Anfang an herzlich ins Team aufgenommen, die Kollegen sind hilfsbereit und man arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und wertschätzend.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image – sowohl nach außen bei Mandanten und Partnern als auch nach innen bei den Mitarbeitenden. Ich bin stolz, hier zu arbeiten und empfehle den Arbeitgeber gerne weiter.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Arbeitszeiten sind flexibel, Überstunden die Ausnahme und werden ausgeglichen. Homeoffice ist problemlos möglich, und auch auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Career/Professional development
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit, individuelle Fortbildungen zu machen. Auch langfristige Entwicklungsperspektiven im Unternehmen sind gegeben.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, nehmen sich Zeit für Feedback und unterstützen bei fachlichen wie persönlichen Anliegen. Entscheidungen werden transparent erklärt, und man hat das Gefühl, auf Augenhöhe zu arbeiten.
Communication
Die Kommunikation ist offen und transparent. Wichtige Infos werden rechtzeitig geteilt, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen man Fragen stellen kann. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Equality
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird aktiv unterstützt und auch ältere Mitarbeitende sind voll integriert.
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Bewertung meines aktuellen Arbeitgebers Dr. Wehberg und Partner mbB
EmployeeWorked in Legal / Tax in Hagen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Den direkten Umgang mit den Kollegen. Jederzeit ist es möglich auf die Vorgesetzten zuzugehen. Die Motivation und Hilfsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters. Den Einsatz der Vorgesetzten den Arbeitsalltag nach den wünschen der Mitarbeiter zu gestalten.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist nahezu perfekt. Das Team nimmt einen super auf und versucht vom ersten Tag an einen neuen Mitarbeiter zu integrieren. Sowohl in den Arbeitsphasen, als auch in den Pausen. Jeder Mitarbeiter kann auf jeden Mitarbeiter zugehen und um Hilfe bitten. Das Team ist sehr aufgeschlossen und immer hilfsbereit (egal ob Führungskraft oder Angestellter).
Image
Die Kanzlei macht sowohl in der Außen-, als auch in der Innenwirkung einen sehr professionellen Eindruck. Die Mitarbeiter strahlen Zufriedenheit aus. Dies hängt den Führungskräften ebenfalls sehr am Herzen, weswegen sie versuchen eng mit den Mitarbeitern dahingehend zusammenzuarbeiten und auf Interessen einzugehen.
Work-Life Balance
Im Großen und Ganzen gibt es nicht viel auszusetzen. Der Jahresurlaub kann von jedem Mitarbeiter ohne Einschränkungen eingereicht werden und wird in den aller meisten Fällen genauso wie geplant genehmigt. Es besteht die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten oder auch in Absprache mit dem Teamleiter flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren, wenn dafür Gründe bestehen. Es kann natürlich bei hoher Arbeitsbelastung (bspw. Ende von Fristen) dazu kommen, dass man mal länger auf der Arbeit ist, wird jedoch nicht von der Führungsebene erwartet. Bei zu hoher Arbeitsbelastung kann man sich jederzeit bei seinem Teamleiter melden, sodass dieser reagieren kann und für Entlastung sorgt.
Career/Professional development
Die Führungskräfte sind bemüht die Mitarbeiter auf Lehrgänge und Weiterbildungen zu schicken. Bereits im ersten Gespräch mit den Führungskräften wird vermittelt, dass Sie jeden einzelnen den Vorstellungen entsprechend fördern wollen. Wenn das Interesse zu Weiter-/Fortbildungen vom Mitarbeiter an die Führungskräfte weitergegeben wird, wird dies sehr positiv aufgenommen und sich bemüht den Mitarbeiter dahingehend zu fördern.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist ein sehr individueller Aspekt. Da ich hier nur aus meiner Sicht sprechen kann ist die Entlohnung für die Arbeit sehr fair. Es wird auch in Aussicht gestellt, dass Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig durchgeführt. Die Führungskräfte erkennen die Leistungen der Mitarbeiter und gehen selbst auf diese zu um Gespräche zu führen, ohne dass der Mitarbeiter selbst aktiv werden muss.
Collegiality
Wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre bereits beschrieben, ist das Team das Herzstück der Kanzlei. Hilfsbereitschaft wird in der Kanzlei groß geschrieben. Vor allem als neuer Arbeitskollege wird man sehr großzügig unterstützt. Bei Fragen kann man auf jeden Arbeitskollegen zugehen und um Hilfe bitten. Die Führungsebene sieht den Gang zu Kollegen sehr gerne und nicht negativ, da es nicht Unwissen sondern Lernfreude und Zusammenhalt signalisiert.
Interaction with older colleagues
Den Kollegen die bereits etwas länger in der Kanzlei sind wird mit sehr viel Respekt und Anerkennung entgegengekommen.
Leadership behavior
Konflikte sind mir bei der Arbeit noch nicht begegnet. Jedoch kann ich das Vorgesetztenverhalten in Bezug auf Absprache und Rückmeldung bewerten. Die Vorgesetzten sind im engen Austausch mit allen Mitarbeitern und kommen gerne auch selbst auf den Mitarbeiter zu. Rückmeldung zu erbrachten Leistungen gibt es immer zwischendurch im offenen Rahmen aber auch in Zwischengesprächen, in denen ein individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittenes Feedback gegeben wird. Die Führungskräfte setzen nicht nur großen Wert auf die Leistung des jeweiligen Mitarbeiters, sondern auch auf das Sozialverhalten und Verhalten im Team. Damit wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und Anerkennung in allen Bereichen auf der Arbeit bekommen.
Working conditions
Die Arbeitsausstattung ist der Arbeit entsprechend. Man kriegt seinen Arbeitsplatz mit Höhenverstellbaren Schreibtisch, Monitoren, Laptop und weiteres für die Arbeit notwendiges Material. Die Mitarbeiter können auf Antrag auch weitere Hardware für die Nutzung im Homeoffice gestellt bekommen. Falls weitere Materialien für die Arbeit benötigt werden oder von Vorteil wären (bspw. ein Whiteboard), wird dieses auf Antrag bei der HR-Managerin über die Führungskräfte zur Verfügung gestellt.
Communication
Zu jedem bearbeiteten Fall gibt es eine Rückmeldung. Die Führungskräfte führen immer wieder Zwischengespräche (Feedback-Meetings), um den Mitarbeiter über seine Leistung im Unternehmen zu informieren. Dem Mitarbeiter wird die zukünftige Planung in Aussicht gestellt, wobei auch Wünsche des Mitarbeiters berücksichtigt werden.
Equality
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen aufzusteigen und gefördert zu werden.
Interesting tasks
Grundsätzlich wird die Aufgabenverteilung von dem jeweiligen Teamleiter in Absprache mit weiteren Führungskräften übernommen. Hierbei wird gut darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht in Arbeit versinken. Dem Mitarbeiter wird nicht einfach die neue Aufgabe mitgeteilt, sondern es wird sich mit Ihm abgesprochen, ob die Übernahme einer weiteren Aufgabe möglich ist oder ob die Arbeitsbelastung das in dem Moment nicht hergibt.
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ein Komplettpaket
ManagerWorked in Finance / Controlling in Hagen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Unterstützung, Wertschätzung, Vertrauen und Weiterbildung werden großgeschrieben. Es gibt für unterschiedlichste Lebensläufe ein Tätigkeitsfeld und die Möglichkeit, sich zu verändern und weiterzuentwickeln.
Suggestions for improvement
Gesundheitsmanagement
Career/Professional development
Es stehen einem alle Türen offen.
Leadership behavior
Wertschätzend und offen.
Equality
100%
Interesting tasks
Immer abwechslungsreich und interessant.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Meine Bewertung
EmployeeWorked in Legal / Tax in Hagen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
regelmäßiges Frühstück, Lunch & Lern
Suggestions for improvement
mehr Parkplätze, Sportangebot
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Vertrauensvoller Arbeitgeber mit vielen Chancen
EmployeeWorked in Legal / Tax in Hagen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Work-Life Balance
Durch individuelle Zeitmodelle wird eine große Flexibilität geschaffen.
Career/Professional development
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, interne Veranstaltungen stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung
Environmental and social responsibility
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice.
Collegiality
Bei allen Kollegen steht der Team-Gedanke an erster Stelle.
Leadership behavior
Immer offen und transparent, respektvoller Umgang.
Working conditions
Aktuell wurden sämtliche Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Abwesenheitsanträge werden über eine HR-Software bequem und flexibel gestellt.
Communication
Interne Kommunikationsplattform wurde auf die Bedürfnisse der Kanzlei angepasst und implementiert. Mit allen Mitarbeitern werden laufend Feedback-Gespräche geführt.
Working atmosphere
Image
Salary/Social benefits
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Mit Freude bei der Arbeit
EmployeeWorked in Legal / Tax in Hagen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Das Umfeld auf der Arbeit ist sehr angenehm. Jeder wird nett empfangen, egal ob man erst neu dabei ist oder schon seit längerem in der Kanzlei ist.
Work-Life Balance
Flexibilität wird hier großgeschrieben. Die Kanzlei bemüht sich, dass man sämtliche Termine wahrnehmen kann. Sei es durch das Homeoffice, durch kurze Freitage oder auch dadurch, dass man gleitende Arbeitszeiten hat. Das eigene Privatleben wird demnach nicht vernachlässigt. Es kann natürlich mal dazu kommen, dass eine dringliche Aufgabe noch erledigt werden muss und man deswegen mal länger bleibt. Das ist allerdings normal im Berufsleben und kommt hier auch nur sehr selten vor.
Career/Professional development
Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt für die Kanzlei. Jeder der sich weiterbilden möchte, hat die Möglichkeit dazu.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist fair und marktüblich. Auch individuelle Benefits wie Geschenke, Feierlichkeiten, die sehr gute tägliche und kostenlose Verpflegung beim Frühstück oder das Laden des E-Autos sind nicht zu wenig.
Collegiality
Man kann die Kanzlei als ein großes Team betrachten. Jeder ist hilfsbereit und versucht dem anderen zu helfen. Wenn man mal einen Fehler gemacht hat, wird dieser zusammen ausgearbeitet.
Leadership behavior
Ich habe noch nie ein so angenehmes wie auch professionelles Verhalten eines Vorgesetzten miterleben dürfen. Sowohl im fachlichen Bereich als auch in allen anderen Bereich.
Working conditions
Es liegt eine angenehme und moderne Ausstattung vor. Ob höhenverstellbarer Schreibtisch oder sehr gut ausgestattete Küchen. Hier wird sich um eine gute Arbeitsbedingung gekümmert. Auch um Wünsche bzw. Vorschläge wird sich gekümmert.
Equality
Gleichberechtigung ist in dieser Kanzlei besonders wichtig. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen und jeder wird gefördert. Natürlich nur, solange man es will. Fortbildungen stehen jedem zur Verfügung, sofern man diese möchte.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 42 experiences of current and former employees, Dr. Wehberg und Partner mbB is rated an average of 4.7 out of 5. This score is above the average for the Tax Consulting sector (3.9 points). 96% of the evaluators would recommend Dr. Wehberg und Partner mbB as an employer.
- Based on 42 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Career/Professional development and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 42 ratings, employees think Dr. Wehberg und Partner mbB can improve as an employer in the area of Communication.