Dr. 

Weipert 

& 

Co. 

Nachf. 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitszeit: 7-16:15

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im groben und ganzen hat alles seine Positiven und Negativen Seiten!

Verbesserungsvorschläge

Sich vll. einmal Weiterbilden wie man als GF einen Betrieb zu leiten hat, und weniger Kindergarten, Raumschnauzen und sich mehr mit dem Arbeitsrecht befassen, oder Büdchen zu machen!

Arbeitsatmosphäre

Gibt es keine, ist so etwas von schlecht!

Image

Egal, so lange das Büdchen läuft!

Work-Life-Balance

Gibt es keine!

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine!

Gehalt/Benefits

Unterirdisch, spurtet man nicht so wie GF das will, droht man mit Gehaltsabzug oder Lohnkürzung, was Rechtlich fragwürdig ist!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es keine, Iso 9001 ist das höchste der Gefühle, man könnte ja 15001 Anstreben, kostet aber wohl zu viel Geld!

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich selbst! Und wenn man nicht aufpasst, hauen einem die Kollegen noch in die Pfanne!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Tjoar..... Kindergarten, der dann auch noch mit Abmahnungen um sich wirft, Arbeitsrecht und Gesetze sind hier Ebenfalls ein Fremdwort, da sollte die GF sich noch einmal Weiterbilden!

Arbeitsbedingungen

Schlecht, hat man Termine, hat man Pech! Ist man Krank, hat man Pech! Einrichtung Gefühlt 100 Jahre alt, und wird nur geflickt anstatt neu zu machen!

Kommunikation

Gar nicht vorhanden!

Gleichberechtigung

Jeder wird hier gleich behandelt, außer das eine Produktionsleitung gerne schon einmal Weibliche Kollegen schlecht behandelt!

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe, wer Routine und einseitige Arbeit mag ist hier bestens aufgehoben

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn man möchte, kann man sofort zum Chef gehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher Nichts

Verbesserungsvorschläge

vielleicht eigene Produkte mehr zu verkaufen

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Image

da es ein kleiner Familienbetrieb ist, nicht so bekannt. Die Kunden sind sehr zufrieden und empfehlen die Firma weiter.

Work-Life-Balance

normale Arbeit, eigentlich wenig Streß, nur Tagesschicht, man Urlaub auch kurzfristig bekommen oder wenn man etwas erledigen muss.

Karriere/Weiterbildung

flache Hierarchie, gibt keine große "Verwaltung", jedoch Möglichkeiten andere Tätigkeiten zu machen: Labor, Werkstatt usw.

Gehalt/Benefits

den Leistungen entsprechend, falls eine Überstunde anfallen sollte wird diese immer bezahlt, Urlaub wird schnell geregelt oder wenn man Kind abholen muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

haben große Solaranlage, eigene Neutralisation, da viel in Fremdprodukten/ Eigenmarken von Handelsketten produziert wird, wird sehr stark auf QS und Sauberkeit wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

2-3 Leute schießen schon mal quer, aber ansonsten sind Alle ok

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

junger Chef, kümmert sich viel um Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

es gibt Fließbandarbeit die aber immer gewechselt wird und andere Aufgabenbereiche

Kommunikation

man muss auch selbst etwas sagen, wenn man eine Antwort haben möchte

Gleichberechtigung

Frauen/ Männer gleicher Lohn für selbe Arbeit, Deutsche und Ausländer ebenfalls gleich

Interessante Aufgaben

es gibt Fließbandarbeit aber auch anspruchsvolle Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorheriger Punkt

Verbesserungsvorschläge

Das würde Bücher füllen, positiv ist dass sich die jungen Geschäftsführung dessen bewusst ist.
Es wird wohl eng beim nächsten Audit.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist denkbar schlecht , da sie von Angst und Mißtrauen dominiert wird., darum werden Fehler vertuscht und nicht zugegeben.

Image

Das ist allen egal, Hauptsache der Laden läuft.

Work-Life-Balance

Kleines Familieunternehmen und entsprechender Strucktur.
Nur 20 Urlaub, entsprechender Krankheitstand.

Karriere/Weiterbildung

Bei Eignung kann hier jeder alles werden.

Gehalt/Benefits

Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das Unumgängliche

Kollegenzusammenhalt

Gut innerhalb der Abteilung der Abfüllung, ansonsten kocht man hier sein "eigenes Süppchen"

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich keine Aussage machen, da ich hier von 0-5 Sterne alles dabei habe.

Arbeitsbedingungen

Die junge Geschäftsführung ist bemüht. Gut sind die angenehmen Arbeitszeiten, nur Tagschicht.

Kommunikation

Entsprechend Arbeitsatmosphäre, hinzu kommt Sprachbarriere.

Gleichberechtigung

Mannliche Kollegen mit besimmter Glaubensrichtung zeigen latent Gerinschätzung weiblicher Kollegen.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es unentliche viel zu tun, wer Herausforderung sucht der ist hier richtig, wird aber 100 % von Kollegen oder Vorgesetzen ausgebremmst und wahrscheinlich von letzterm entsorgt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine Produktionsfirma mit Fließbandarbeit, aber wenn man mit seinem Job zufrieden ist, ist das Arbeitsklima gut.

Image

Image ist gut, aber nicht so wichtig wie bei großnamigen Firmen

Work-Life-Balance

Super geregelte Arbeitszeit. Keine Überstunden. Urlaub wurde immer wie gewünscht genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben erwähnt, wenn man interessiert ist, stehen einem Türen offen. Weiterbildung etc inklusive. Hierarchie ist allerdings relativ flach, weil die Firma recht klein ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist zwar eine Chemie-Fabrik, aber es wird sehr darauf geachtet, dass die Umwelt nicht zu Schaden kommt und es werden immer mehr grüne Produkte hergestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die Firma ist nicht besonders groß. Jeder kennt jeden und das oft schon seit vielen Jahren. Da hilft man sich immer gern.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer fair aber könnten Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist schon etwas älter und damit auch Möbel etc. Es wird jedoch mit und mit modernisiert.

Kommunikation

Ist mittlerweile sehr gut, hat sich über die letzten Jahre stark verbessert.

Gleichberechtigung

Hier bekommt jeder eine Chance, ungeachtet des Alters, des Geschlechts, der Herkunft....

Interessante Aufgaben

Wenn man sich interessiert, bekommt man die Chance überall im Betrieb dazuzulernen. Da viele verschiedene Abteilungen unter einem Dach sind, sind die Aufgaben breit gefächert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

a) Die Stabilität meines Arbeitsplatzes. Dies habe ich erst jetzt in der Corona-Krise richtig zu schätzen gelernt. b) Dass die Firma nicht so groß ist. Das ist schön für den Kollegenzusammenhalt. c) Die Flexibilität bei der Urlaubsplanung.

Verbesserungsvorschläge

Den bereits begonnenen Modernisierungsprozess weiter vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut. Obwohl es gerade in der Produktion schon mal stressig werden kann, werden die Mitarbeiter fair und mit Respekt behandelt.

Image

Ich vermute, dass gerade die langjährigen Mitarbeiter ihren stabilen Arbeitsplatz sehr zu schätzen wissen und dies auch so kommunizieren.

Work-Life-Balance

Relativ lange Arbeitszeit, aber man hat immer pünktlich Feierabend. Urlaub kann jederzeit beantragt werden und wird fast immer wie gewünscht genehmigt. Auch spezielle Urlaubswünsche (z.B. besonders lang an einem Stück) sind nach Absprache kein Problem. Auch bei privaten Anlässen ist man immer sehr kooperativ.

Karriere/Weiterbildung

Da die Firma relativ klein ist, gibt es keine große Karriereleiter. Bei Interesse können die Mitarbeiter sich aber weiterbilden lassen (z.B. zum Sicherheitsbeauftragten).

Gehalt/Benefits

Bedingt durch die Art der Arbeit ist das Gehalt nicht überdurchschnittlich hoch, aber das Gehalt entspricht der übertragenen Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar mit Chemikalien gearbeitet, aber bei der Produktion wird auf die richtige Verwertung und Neutralisation geachtet. Außerdem befinden sich auf den Lagerhallen-Dächern Sonnenpaneelen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, ist die Firma relativ klein und zudem sind viele der Mitarbeiter schon lange in der Firma beschäftigt. Sie kennen sich somit schon seit Jahren und arbeiten ebenso lang zusammen. Von dem daraus resultierenden guten Kollegenzusammenhalt profitieren auch die neuen Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten würden sich natürlich immer über eine höhere Produktionsmenge freuen, aber generell sind die Ziele, die sie den Mitarbeitern setzen, immer realistisch.

Arbeitsbedingungen

Auch hier kommt es natürlich auf den Arbeitsbereich an. In der Produktion ist es z.B. lauter als im Büro, und auch das Inventar ist hier und da etwas in die Jahre gekommen. Aber seit ein paar Jahren werden mit und mit viele Bereiche erneuert und modernisiert.

Kommunikation

Da die Firma relativ klein und die Hierarchie somit sehr flach ist, ist die Kommunikation untereinander meist problemlos und jeder weiß über alle wichtigen Belange in relativ kurzer Zeit Bescheid.

Gleichberechtigung

Sehr gleichberechtigt. Momentan gibt es 50% Abteilungsleiterinnen und 50% Abteilungsleiter und es arbeiten viele verschiedene Nationalitäten in der Firma.

Interessante Aufgaben

Dies ist abhängig vom Job innerhalb der Firma. In der Produktion gibt es natürlich nicht viel Variation im Arbeitsablauf, aber in der Administration und im Labor z.B. sind die Aufgaben sehr interessant. Es gibt viele verschiedene Kunden mit vielen verschiedenen Wünschen und für diese müssen immer wieder neue Lösungen gefunden werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit mit Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Improvisieren, nicht am Nötigen sparen, Mitarbeiter wertschätzen, allgemein: Professioneller werden!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von permanentem Druck. In anderen Unternehmen gibt es Zuckerbrot und Peitsche, hier gibt es nur Peitsche. Klare Aufgabenbereiche fehlen, ebenso wie Stellenbeschreibungen. Jeder soll alles machen können. Es gibt praktisch keine Anerkennung für die Arbeit, die man leistet. Selbst nachweisbare Erfolge werden ignoriert und kleingeredet, der Fokus wird allein auf Misserfolge gelegt.

Image

Da der Betrieb ein sehr kleiner Lohnhersteller ist, existiert er in der öffentlichen Wahrnehmung praktisch nicht. Selbst vor Ort ist die Firma weitgehend unbekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt hier keine Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind fix von 07:00 bis 16:15 Uhr. Gleitzeit gibt es nicht. Es wird als Selbstverständlichkeit gesehen, dass man mehr arbeitet, wogegen kürzer zu arbeiten als ausnahmsweise gewährte Gnade gesehen wird. Zur 42,5-Stunden-Woche kommt die Sechstagewoche aufgrund der man hin und wieder auch Samstag arbeiten muss. Der Urlaub ist auf dem gesetzlichen Minimum mit 24 Tagen bei Sechstagewoche (entspricht 20 Tage Urlaub bei einer rechnerischen 5-Tage-Woche, da 4 Samstage automatisch vom Urlaub wieder abgezogen werden, egal ob man sich Samstage frei nimmt oder nicht)

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist intern praktisch unmöglich, da nur wenige Arbeitsplätze vorhanden sind. Weiterbildung muss in Eigeninitiative erfolgen und wird auf ein Minimum beschränkt, da die Kosten gescheut werden.

Gehalt/Benefits

Die gezahlten Gehälter sind unterdurchschnittlich. Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, da alle gleichermaßen unter Druck stehen. Galgenhumor hilft einem oft über harte Tage.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung lässt sich mit einem Wort beschreiben: Gutsherrenmentalität. Die Geschäftsführung legt größten Wert auf absoluten Gehorsam. Außerdem sollen Mitarbeiter leicht kündbar sein, deshalb beschäftigt das Unternehmen viele Zeitarbeiter und sorgt bei Festangestellten vorsorglich durch Abmahnungen aufgrund von Kleinigkeiten für Erpressbarkeit. Mitarbeiter, die ihre Rechte kennen und ggf. einfordern sind hier nicht gut gelitten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Sämtliche Ausrüstung ist in die Jahre gekommen und wird bis zum Ausfall strapaziert. Es gab in der Vergangenheit zu viele Unfälle, auch mit Personenschäden. Die Instandhaltung ist nur mit Flicken und Reparieren beschäftigt. Zeit für vorausschauendes Arbeiten ist kaum vorhanden. Außerdem sind die Kosten für nachhaltige Investitionen nicht erwünscht. Es wird hauptsächlich vom Bestand gelebt und nur das Unabdingbare investiert.

Kommunikation

Da das Unternehmen klein ist, kann man einfach mit allen Verantwortlichen reden. Leider wird trotzdem nicht immer jede relevante Information weitergegeben, so dass es immer wieder zu Fehlern aufgrund von mangelnder Information kommt. Manchmal geschieht das aus Absicht, meist ist es aber nur durch den steten Zeitdruck verursacht.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt, egal welchen Geschlechts oder auf welcher Stufe in der Hierarchie.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant, da das Unternehmen viele kleine Kunden hat. Es fehlt allerdings die Muße, diese interessanten Aufgaben mit der angemessenen Gründlichkeit zu bearbeiten, da stets Eile und Hektik angesagt ist. Von der Geschäftsführung besteht die Anforderung, alles möglichst billig und schnell zu improvisieren. An nachhaltigen, wirtschaftlichen Lösungen besteht kaum Interesse. Sparen (am falschen Fleck) ist oberste Maxime, mangelnde Organisation und fehlende Ressourcen werden immer durch Mehrarbeit ausgeglichen.