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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Z Medizinisches Versorgungszentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Z Medizinisches Versorgungszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Z Medizinisches Versorgungszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing war an der Tagesordnung. Hilfe ist von Seiten der Zentrale nicht zu erwarten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nur wenn es der Zentrale nützt. Dann am besten gestern als heute . Will man selbst etwas heißt es warten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter verschiedenen Mitarbeitern ja. Aber eher allein auf weiter Flur .

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der eigenen Praxis vom Team abhängig, mit der Zentrale und dem Arbeitgeber in Düsseldorf oberflächlich gut, hinter verschlossener Tür sieht es leider ganz anders aus.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schon beim Vorstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden und Unwahrheiten erzählt, wie Z.B. dem Patientenaufkommen und der Personalsituation.

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