Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kurze und schnelle Entscheidungswege
- bei Problemen wird schnell geholfen
- interessante und tolle Produkte
- vielfältige Materialien
- Sparmaßnahmen, die die Qualität der Produkte und die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Investitionen für die Zukunft in Gebäude und Anlagen/Maschinen/Betriebsmittel würde meiner Ansicht nach das Unternehmen vorantreiben, wenn hier an falscher Stelle Geld gespart wird, betrifft das auch den jeweiligen Mitarbeiter, nicht nur die Qualität der Produkte.
Ebenso könnte man die Arbeitszeiten flexibler gestalten.
meiner Ansicht nach im Großen und Ganzen in Ordnung - teilweise durch die aktuelle Wirtschaftslage etwas geschwächt.
Gutes Markenimage nach außen.
meines Erachtens jeder selbst dafür verantwortlich.
auch hier ist meiner Ansicht nach jeder selbst verantwortlich, bei Weiterbildungen ist der Arbeitgeber sicherlich bereit Unterstützung anzubieten.
Entspricht meiner Meinung nach dem Branchenwert - wobei es eher etwas unter dem Durchschnitt liegt.
Mülltrennung könnte meines Erachtens verbessert werden.
Mitarbeiter arbeiten meiner Ansicht nach sehr gut zusammen und unterstützen sich bei vielen Situationen gegenseitig.
meiner Meinung nach die größte "Schwäche" im Unternehmen ist die mangelnde Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und verschiedenen Hierarchieebenen.
interessante Abteilungen - die bei so einer Firmengröße nicht selbstverständlich sind!
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das lästern der Kollegen hinterm Rücken. Teure Kantine mit nur tk Kost. Arbeitszeiten. Alter der Maschinen. Nicht gut organisiert.
Nicht so von oben herab reden. Die Mitarbeiter ernst nehmen. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Sehr demotiviert, und die Arbeit wird immer schlecht geredet so macht es leider wenig Spaß zu arbeiten.
Das Image nach außen ist sehr gut was man von Kunden hört. Leider sehen das die Mitarbeiter nicht ganz so. Da sie sehr von oben herab behandelt werden.
Die Stunden sind sehr locker getimt das man sich bei der Arbeit entspannen kann. Es ist auch kein Problem mal während der Arbeit zu Terminen zu gehen. Es war aber immernoch eine 40h Woche. Ohne Gleitzeit.
Wenn man an einer Position ist pleite man da und hat keine Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.
Jeder hat leider hinter jedem Rücken über jeden gelästert. Zusammenhalt ist sogar wie nicht da.
Wird leider nicht ernst genommen. Der Chef sagt auch je nach Tagesdienst nicht mal hallo wenn er durch die Firma geht.
Sehr alte Maschinen.
Wird bei der Führungsebene leider nicht weitergeleitet und nicht ernstgenommen.
Sehr eintönig und uminteressant.
Diese Einschätzung entspricht leider nicht der Wahrheit. Der betreffende Mitarbeiter hatte die Gelegenheit 1(!) Woche lang zur Probe zu arbeiten, um seinen Arbeitsplatz, das künftige Aufgabenfeld und die Kollegen kennenzulernen. Offensichtlich war er zufrieden, sonst wäre es gar nicht zum Abschluß des Arbeitsvertrages gekommen. Innerhalb der Probezeit haben die Produktions- und Unternehmensleitung mehrere Personalgespräche mit dem Mitarbeiter geführt um zu hören, ob alles in Ordnung ist. Wir waren mit seiner Arbeit zufrieden und waren bemüht, ihn zu halten. Er versicherte stets, daß alles in Ordnung sei. Wenn man in solchen Situationen unehrlich ist, dann kann man das wohl nur auf mangelnde Reife der Persönlichkeit zurückführen. Er hat nie das Gespräch gesucht, um auf seine Unzufriedenheit hinzuweisen.
Den Vorwurf, daß die Mitarbeiter von oben herab behandelt werden ist - gelinde gesagt - einfach lächerlich. Die Türen stehen jedem jederzeit offen. Viele konstruktive Gespräche werden auf diese Weise geführt und entstehende Probleme sofort gelöst und aus der Welt geräumt. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter - egal woher sie kommen - ist gelebte Unternehmenskultur.
Wir wünschen unserem ehemaligen Mitarbeiter, daß er seine Defizite aufholen kann und eine Tätigkeit findet, die ihm Freude bereitet.