Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es (zumindest zu meiner Zeit) fest geplante Praktikumsstellen gab, die dann als billige Arbeitskraft genutzt wurden und im halbjahres-Takt ausgewechselt wurden. Leider wurde selten die Chance genutzt junge Talente an sich zu binden. Hatte leider schnell den Eindruck austauschbar zu sein.
Meistens gute Stimmung, sowohl im Alltag, als auch auf Firmenfesten
Typisch Agentur: Zu Pitchzeiten viel Überstunden, die nicht immer ausgeglichen werden.
Mein(e) Vorgesetze(r) war völlig ok, das sieht aber bei manchen anders aus
Tolles Büro, trotz Großraum viel rückzugsmöglichkeiten durch kleine Konfis und Denkzellen
Trotz des wöchentlichen Meetings, das super ist, fehlt leider oft die Kommunikation durch das Management
Professionelles Arbeiten für renommierte Marken
Nette Kollegen
Tolle Location
Betriebsrat
Personalpolitik (Kündigungswellen, kaum Rückkehrmöglichkeiten für Mütter, Umgang mit älteren Arbeitnehmern)
Häufig wechselnde Mitarbeiter
Die Personalpolitik ist - gelinde gesagt - optimierbar. Etwas guter Willen und eine gute Organisation sollten reichen, um Wiedereinsteigerinnen und ältere Mitarbeiter gut zu integrieren und eine Win-Win-Situation zu schaffen. Hier wird derzeit noch viel Potenzial verkannt.
Einst eigenständig und mit Betriebsrat wandelte sich das Image als FCB zur Netzwerkagentur DraftFCB wurde - leider jedoch nicht unbedingt positiv.
Häufige Wechsel der Vorgesetzten. Verantwortung wird auf Mitarbeiter abgewälzt. Vorgesetzte sind bei Fragen und Entscheidungen öfter nicht verfügbar.
Auf manch eine Beförderung folgte nur mit langer Wartezeit die Gehaltsanpassung.
Wiedereinsteigerinnen werden klar benachteiligt. Auch bei einer guten langjährigen Mitarbeit und besten Zwischenzeugnissen bleibt vielen Müttern die Rückkehr verwehrt. Statt für gute Kampagnen zu kämpfen, kämpft man schließlich vor Gericht - gegen fadenscheinige Ausreden, Netzwerkvorgaben und unaufgeschlossene Personaler. "Betriebsbedingt ist keine Rückkehr möglich" ist eine tolle Ausrede. Hat jedoch einen faden Beigeschmack, wenn die Stellen gerade im Internet ausgeschrieben sind. (Um nur ein Bsp. der unfairen Kommunikation zu nennen.) Leider recht unschön.
Wer klassische Markenarbeit mag ist hier richtig.
Interne Organisation.
Keiner gibt seine Aufgaben gerne ab oder zeigt einem, wie etwas funktioniert, was bedeutet, dass man als Praktikantin selten in die Arbeitsabläufe einbezogen wird.
schönes Office, gute Lage, gute technische Ausstattung
schlechte Kommunikation innerhalb der Agentur, schlechte Kündigungsmoral, nur ein großer Kunde
transparentere Kommunikation innerhalb der Agentur
Angenehmes Arbeitsklima, gute Räumlichkeiten, guter Umgang mit Mitarbeitern
Lange Arbeitszeiten, sehr schlechter Arbeitnehmerschutz und Angstpolitik im Fall von arbeitsmarktbedingter Entlassung.
Transparentere Kommunikation, Kündigung nach Sozialplan, Unterstützung zur Neuorientierung statt Strafandrohung bei Widerspruch.