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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungProfessionelles Arbeiten für renommierte Marken
Nette Kollegen
Tolle Location
Betriebsrat
Dass es (zumindest zu meiner Zeit) fest geplante Praktikumsstellen gab, die dann als billige Arbeitskraft genutzt wurden und im halbjahres-Takt ausgewechselt wurden. Leider wurde selten die Chance genutzt junge Talente an sich zu binden. Hatte leider schnell den Eindruck austauschbar zu sein.
Personalpolitik (Kündigungswellen, kaum Rückkehrmöglichkeiten für Mütter, Umgang mit älteren Arbeitnehmern)
Häufig wechselnde Mitarbeiter
Die Personalpolitik ist - gelinde gesagt - optimierbar. Etwas guter Willen und eine gute Organisation sollten reichen, um Wiedereinsteigerinnen und ältere Mitarbeiter gut zu integrieren und eine Win-Win-Situation zu schaffen. Hier wird derzeit noch viel Potenzial verkannt.
Der am besten bewertete Faktor von Draftfcb Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Büro, trotz Großraum viel rückzugsmöglichkeiten durch kleine Konfis und Denkzellen
Die neue Agentur ist schick und gut gedacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Draftfcb Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz des wöchentlichen Meetings, das super ist, fehlt leider oft die Kommunikation durch das Management
Findet quasi nicht statt.
