Ich finde, jeder hat ein Recht auf Urlaub und faire Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation des Vorgesetzen; hält sich nicht an Arbeitsgesetze (auch Arbeit über 6 Stunden ohne Pause) sowie Absprachen
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Arbeitsbedingungen (z.B. angemessenes Gehalt, bezahlter Urlaub, keine Ausbeutung)
Work-Life-Balance
An freien Tagen sollte ich dennoch für die Arbeit zur Verfügung stehen, wenn dies erforderlich gewesen ist. Das ist Arbeit auf Abruf und ich wurde hierfür nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kein fairer und sozialer Umgang mit Mitarbeitern (z.B. Bezahlung, Urlaubsanspruch wird nicht gewährt)
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Entwicklungsgespräche
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hohe Arbeitslast bei Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
Auf meine Hinweise, dass auch 450€ bzw. mittlerweile 520€-Arbeiter ein Recht auf bezahlte Urlaubstage haben, nachdem ich diese über 10 Jahre nicht gewährt bekommen habe, hat dieser leider sehr aggressiv reagiert und war nicht kommunikativ.
Kommunikation
Keine konstruktive Kommunikation mit Vorgesetzem möglich
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, kein bezahlter Urlaub.
Ich habe die Ausbezahlung meines Urlaubs erst nach Einschaltung eines Anwalts erhalten. Leider hat er auch bei meinen ehemaligen Kolleg:innen sein Verhalten nicht geändert und gewährt diesen noch immer keinen bezahlten Urlaub.