Drehmoment - kleine, feine Agentur mit großartigen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viele Pötte auf einmal, nicht zu stringent seinen eigenen Plan durchsetzen, sondern auch dem Kunden den notwendigen Raum und Gehör geben.
Kommunikation
Der Tag startet mit dem Daily, hier treffen wir uns online um alles rund um den Arbeitsalltag zu besprechen, Termine und Kapazitäten zu planen und Unvorhergesehenes umzusetzen.
Intern gibt es viele Möglichkeiten zu kommunizieren, natürlich herkömmlich auf der persönlichen Ebene, oder auch per Slack, Mail oder whatsapp -dies aber eigentlich nur um Verspätungen oder kurzfristige Dinge zu besprechen. Ja manchmal auch im Urlaub, da hat man aber dann auch die Möglichkeit die Gruppe zu stummen und man selbst muss sich dann auch nicht aktiv beteiligen.
Die Kommunikation untereinander fällt mal leicht, mal schleppender aus. Häufig hat man den Eindruck, dass manche Themen mit zu vielen Kollegen besprochen werden, so dass dann hieraus auch eine unnötige, größere Diskussion entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Was soll ich sagen das BESTE TEAM ever. Ich mag sie Alle und auch wenn man mal aneinandner gerät, bespricht man es und gut ist. Jeder wird dabei so akzeptiert und respektiert, wie er ist.
Das Mittagessen wird hier gerne auch dazu genutzt, dass die einzelnen Abteilungen etwas gemeinsam machen. Entweder man geht gemeinsam raus oder kocht etwas leckeres zusammen. Dabei werden auch hier die Aufgaben gerecht verteilt… manche können halt besser einkaufen, als kochen!
Work-Life-Balance
Remote ist für alle MA in der Agentur möglich, dies schliesst sowohl die kaufmännischen und kreativen Berufe, aber auch z.B. die Auszubildenden ein. Eine Anwesenheitspflicht besteht nur im Rahmen von regelmässigen gemeinschaftlichen Terminen, wie Lunch, Kick-Off und Events. Allerdings kann ein kollegiales Miteinander nur funktionieren wenn man dieses auch proaktiv mitträgt. Jeder ist angehalten 1x pro Woche in der Agentur zu sein und das sind immer die schönsten Tage ;)
Zu dem gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubsanspruch erlaubt Drehmoment jedem MA zusätzliche 4 Wochen/Jahr im „Distance-Remote“ oder auch“Workation“ genannt in Absprache mit seinem Team in Anspruch zu nehmen.
Es gibt einen Überstunden-Ausgleich. Prinzipiell wird versucht, dass sich keine Überstunden überhaupt erst aufbauen. Diese werden aber in Zeiten in denen es nicht anders möglich ist auch durch Freizeitausgleich durchaus reguliert. Zudem gibt es z.B. wenn Nachtsichten unumgänglich sind, selbstverständlich Essen und zu später Stunde ein Taxi nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Der Kapitän, ist der Kapitän, ist der Kapitän und dennoch ist er gerne auch einer von uns.
Ganz gleich was meine Vorredner hier in den Bewertungen geschrieben haben, ich finde, dass die Geschäftsführung oder eben auch die gesamte obere Ebene sehr nah an den Mitarbeitern dran ist. Wir werden immer bei neuen Themen ins Boot geholt, ständig nach unserer Meinung, Kritik oder Ideen gefragt und manchmal eben auch vor vollendete Entscheidungen gestellt. Aber aus meiner Sicht ist es auch sein gutes Recht, als Kapitän. Manche Dinge scheinen im ersten Moment unüberlegt und vielleicht vorschnell zu sein, im Nachhinein kann man aber fast immer sagen, das war in Ordnung so.
Was in der letzten Zeit aufgefallen ist, ist dass es immer schwer ist die Mannschaft im Einklang zu halten, wenn man durch Benefits wie remote und workation nie alle unter einen Hut bekommt.
Interessante Aufgaben
Bekommt jeder und hat auch jeder. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, innovative Ideen und neue Aufgabenverteilungen. Das macht den Alltag spannend und ist auch mal abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
Auch wenn es aktuell auf den ersten Blick so aussieht, als ob die weibliche Seite in der Hierarchie ganz oben fehlt, glaube ich daran, dass es nicht für immer so sein wird. Manche Dinge bedürfen eben einfach Zeit um sie zu erkennen und um zusetzen. Gut Ding will Weile.
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei :)
Arbeitsbedingungen
Die Bürofläche ist toll, auch wenn ich oft über die vielen Treppen geflucht habe und über die Tatsache das der Kiez seinen Reiz nur manchmal hat. Jetzt ziehen wir Ende des Jahres um, neuer Hood, viele Veränderungen und hoffentlich wieder ein bisschen mehr zusammenrücken mit dem gesamten Team.
Jeder MA bekommt eine Hardware-Ausstattung die für die Erfüllung seiner Aufgaben entsprechend sind. Zusätzlich erhält man auch ein Home-Office Paket inkl. Monitor, etc.
Ergonomie am Arbeitsplatz wird aktuell gerade geplant und umgesetzt, auch im Hinblick auf das neue Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnte mit Sicherheit etwas mehr gehen, aber auf allen Ebenen wird versucht Ressourcen einzusparen und weiterzudenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles vollkommen in Ordnung. Wir bekommen unseren Lohn immer äußerst pünktlich ohne wenn und aber. Zusätzlich erhalten wir eine private Zusatz-Krankenversicherung i.H. von 300 Euro/Jahr und natürlich auch eine bezuschusste Betriebsrente, diese wird nach Probezeit automatisch jedem Arbeitnehmer angeboten.
Die freiwillige Gewinnausschüttung ist meiner Meinung nach das Highlight. Was ich habe ich mich dieses Jahr so sehr drüber gefreut. Natürlich ist das wahrscheinlich nicht immer möglich und dennoch, kannte ich es bisher noch nicht, dass Mitarbeiter direkt an dem monetären Gewinn beteiligt werden.
Image
Kleine, feine Agentur die grossartig, kreative Arbeiten hervorbringt, vorausgesetzt der Kunde möchte dies auch so. Man muss nicht zu den Big Playern gehören um kreativ und anerkannt zu sein. Ich sehe Drehmoment wirklich als kreative Marketing Agentur, aus der noch viele unfassbar schöne und unvergessliche Ideen sprudeln werden.
Karriere/Weiterbildung
Für alle MA wird im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung auch eine Fortbildungsmaßnahme vereinbart. Diese wird in Absprache mit der Geschäftsführung dann auch zeitnah genehmigt. Wir haben hier alle die Möglichkeit in ruhigen Zeiten uns zusätzlich umzuschauen und ggf. mit interessanten, jobbezogenen Themen auseinanderzusetzen und weiterzubilden. Sollte es hierfür kostenpflichtige Workshops, Accounts etc. benötigen kann man dies jederzeit auf dem kurzen Dienstweg besprechen.