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Dies ist nicht ganz leicht zu bewerten, da sich die Arbeitsatmosphäre innerhalb von wenigen Monaten stark verschlechtert hat. Früher war sie jedoch sehr schön und der Zusammenhalt der Kolleg*innen freundschaftlich und stark.
Mitlerweile existiert kein Zusammenhalt mehr und viele Kolleg*innen sind gegangen oder gekündigt worden. Nichtsdestotrotz wurde wärend der guten Zeit eng zusammengearbeitet und gemeinsam Herausforderungen gestemmt. Das Team war und ist nun noch kleiner, leider hatte man trotzdem immer das Gefühl, dass sich die "oberen Herren" abgehoben und von dem Team abgegrenzt haben.

Auch hier würde ich gerne abgrenzen von der internen Teamkommunikation, die sehr offen und ehrlich war und die Kommunikation von der Geschäftsführung - wobei diese leider das Meinungsbild dominiert. Gerade in schwierigen Zeiten wurde viel zu wenig und schlecht kommuniziert. Die oberen Herren hingen gedanklich alten und besseren Zeiten hinterher, ohne die schwierigen Zeiten und eine gemeinsamen Lösungsweg im Hier und Jetzt zu kommunizieren.
Ich habe selten so eine furchtbare Kommunikation von Kündigungen gesehen - auch noch mal auf diesem Wege: Slag ist nicht die richtige Plattform für Kündigungsgespräche, da einsehbar ist, mit wem der GF gerade spricht!
Wenn der Geschäftsführer selbst für solche wichtigen Gespräche nicht aus seiner Workation kommt, sollten wenigstens Teamleiter und andere Vorgesetzte das Gespräch mit gekündigten Personen suchen und die aufkochende Stimmung abfangen/ansprechen/besprechen.

Wie man es gewohnt ist, halten Kolleg*innen bei schwierigen Kunden und Situationen eng zusammen. Gemeinsame Mittagspausen, in denen gemeinsam gekocht wird, lassen Kolleg*innen zu Freund*innen werden.

Etliche Überstunden die nicht ausbezahlt werden, immerhin kann man sich ab 10% abbummeln.
Diverse Nachtschichten für unbezahlte Pitches (generell normal in Agenturen, aber nicht wenn es der Agentur finanziell nicht gut geht und andere Kolleg*innen in 100% Kurzarbeit sind)

Homeoffice und Workation ist möglich.

Siehe Kommunikation und Handhabung der Kündigungen.
Ich möchte nicht alle über einen Kamm scheren, es gibt/gab Vorgesetzte von denen ich viel lernen konnte und die mich supportet haben. Von einer lieben Kollegin habe ich noch heute ihre Ratschläge im Ohr - diese hat die Agentur aber bereits verlassen.
Generell hatte man jedoch das Gefühl, dass die Vorgesetzen eher alten Zeiten hinterher liefen. Auf dem Kiez sich unter der Woche betrinken, feiern und am nächsten morgen weiter arbeiten. Das ist alles toll und witzig, solange man damit auch Erfolge erziehlt ...
Zu den Fotos und Kommentaren in der gemeinsamen Whatsappgruppe wurde hier bereits etwas gesagt, dessen Position ich mich anschließe.

Von einfachen Werbemitteln, über Markenfilme und ganze Veranstaltungen war alles dabei. Manchmal wurde dem Kunden mehr versprochen, als die Agentur selber stemmen konnte, aber zur Not wurden Dienstleister dazu gekauft. Für die Kreation kann ich an dieser Stelle nicht sprechen, doch ich hatte manchmal das Gefühl, dass sie ihre Kreativität nicht ganz ausleben konnten. Ob das nun an den Einschränkungen durch einen dominanten Vorgesetzten kam oder weil der Kunde es nicht zuließ.