2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbeutung und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Offenerer Umgang mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen
- Kommunikation fördern und Konflikte ansprechen
Arbeitsatmosphäre
Es besteht keine Möglichkeit, konstruktive Kritik an Arbeitsabläufen zu äußern, da der Vorgesetzte (trotz unfassbarer Ahnungslosigkeit über Betriebsabläufe) nur die eigene Meinung akzeptiert. Sollte man es wagen, eine andere Meinung zu äußern, wird man ganz einfach den Rest des Tages ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter spiegelt sich im Gehalt wieder.
Kollegenzusammenhalt
Enorme Unstimmigkeiten, Lästereien und Aggressionen im kleinen Team, die den gesamten Arbeitsalltag schwierig gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Herablassender Umgang den Angestellten gegenüber. Lob oder Anerkennung der erbrachten Leistungen fehlen gänzlich.
Arbeitsbedingungen
Büroräume nicht klimatisiert. Computer nicht auf dem (für angemessenes Arbeiten notwendigem) Stand der Technik.
Kommunikation
Meetings dienen lediglich dem Selbstlob der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Chauvinistische Witze gehören zum Arbeitsalltag.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Realitätsfremdes und unseriöses Geschäftsgebaren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konflikte werden untereinander nicht angesprochen. Man verhält sich immer äußerst nett und freundlich, um dann hinter verschlossenen Türen beim Vorgesetzten zu lästern.
Karriere/Weiterbildung
In Personalschulungen wird nur äußerst selten bis gar nicht investiert. Auch der Volontärsvertrag dient nur der Rechtfertigung eines niedrigen Gehalts.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung des kleinen Verlags und Büros sieht seine Angestellten gerne als Assistenten, Sekretäre und Wasserträger. Die Geschäftsführung lässt sich gern den Bauch pinseln und sitzt auf einem Thron. In den einfachen Betriebsabläufen hat sie keinen Durchblick.
Arbeitsbedingungen
Der Verlag arbeitet sehr aufwandseffizient. Durch diese Sparmaßname sind Technik und Software meist veraltet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dreistern-Verlag durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dreistern-Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.