DREISTERN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist ein Familienunternehmen welches den Standort Schopfheim erhalten will und auch alle Mitarbeiter halten will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Struktur und Organisation in Teilbereichen. Kommunikation könnte besser sein. Ständiger Termindruck mit geringem Personal.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Strukturen, Organisation und Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt auf Grund von Termindruck

Image

Das Image ist je nach Bereich gut. Aber in vielen Fällen auch negativ.

Work-Life-Balance

Man steht immer unter Termindruck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Familienbetrieb sozial ausgerichtet, Umweltschutz gut ausgeführt

Karriere/Weiterbildung

Wenig Chancen in der Firma zum Aufstieg. Weiterbildung werden angeboten aber im geringen Rahmen.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Montage + Lager

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Guter Bereichsleiter kümmert sich um die Belange

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen Sicherheit, EDV, Arbeitsplatzgestaltung sehr gut

Kommunikation

Vieles wird durch Zufall erfahren oder schleckt kommuniziert

Gehalt/Benefits

Lohn wird immer pünktlich überwiesen. Im Vergleich zur IG Metall sind die Löhne niedriger. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird bei guter Auftragslage bezahlt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Frauenquote unter 15 Prozent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt
Interessante Aufgaben
Zusammenhalt unter den Kollegen
Gehalt immer pünktlich
Gleitzeitregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange Entscheidungsprozesse
Sparzwang

Verbesserungsvorschläge

Neben der Mitarbeitergewinnung sollte dringend an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gearbeitet werden. z.B. durch Aufzeigen von Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch sollten Ausbildung und die Möglichkeit zum dualen Studium wieder aufgenommen werden.
Keine alljährliche Diskussion um Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Imagekampagne !

Arbeitsatmosphäre

Gut, es wird ein höflicher und sachlicher Umgang gepflegt. Die Kollegen sind hilfsbereit. Natürlich gibt es auch Reibereien.

Image

Leider hat die Fa. Dreistern ein Imageproblem. Das ist sehr schade. Wie bereits erwähnt ist die Arbeit interessant und abwechslungsreich auch ist der Umgang miteinander sehr kollegial.

Work-Life-Balance

PRO: 30 Tage Urlaub, sehr flexibles Gleitzeit-Modell, Überstundenkonto, Möglichkeit für mobiles Arbeiten
CONTRA: Leider wurde in den letzten Jahren zunehmend an Personal gespart, bzw. Stellen nicht besetzt. Somit sind Arbeitsbelastung sowie der damit verbundene Druck hoch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit für Weiterbildung und Besuch von Fach-Seminaren. Wenn man sich selbst drum kümmert, klappt das. Grundsätzlich ist das Angebot vom Arbeitgeber überschaubar.
Leider wurde die klassische Berufsausbildung sowie die Möglichkeit zum dualen Studium aufgegeben.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer regelmäßig und sehr pünktlich bezahlt.
Die Bezahlung ist bei entsprechender Leistung fair. Es gibt regelmäßige Erhöhungen angelehnt an die Tarifrunden. Allerdings sollten auch die regionalen Umstände stärker berücksichtigt werden. Weihnachts-und Urlaubsgelder werden in der Regel ausbezahlt. Es gibt Fahrgeld, Corporate-Benefits, Jobrad einen Zuschuss zum Mittagessen sowie ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Photovoltaik-Anlage, dazu wird auf sparsame LED-Lichttechnik umgestellt. Eine Minimalistische Mülltrennung findet statt. Es gibt keine Klimaanlagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, teilweise freundschaftlich. Auch der Umgang miteinander ist ordentlich. Man unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Variiert in den einzelnen Bereichen, teilweise sehr gut und kollegial, teilweise unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Gebäude, Büro’s und Inventar sind in die Jahre gekommen, leider wird kaum und wenn dann nur zögerlich investiert. Die IT-Ausstattung ist funktionell, könnte besser sein. Die Pausenbereiche sowie Sanitäranlagen sollten dringend überdacht bzw. saniert werden. Das ist nicht zeitgemäß, hier wird am falschen Ende gespart.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut und offen. Die Mitarbeiter werden regelmäßig durch die Geschäftsleitung über die aktuelle Auftragslage informiert.

Gleichberechtigung

Wird zu 100% gelebt.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr interessant. Daraus resultierend sind die Aufgaben abwechslungsreich und teilweise herausfordernd. Diese können selbständig und nach eigenem Ermessen erledigt werden. Am Ende zählt das Ergebnis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer pünktlich, Bedürfnis nach Wandel wird erkannt, familiäre Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Kontrolle durch die Geschäftsleitung, viele Vorgesetzte ungeeignet. Kündigungen der Vergangenheit zeigen dies

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung wieder aufnehmen, Alter der Mitarbeiter ist hoch, Identität geht verloren. Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, manche vergiften das Klima

Image

Früher die beste Firma am Platz, da muss man wieder hin

Work-Life-Balance

Auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen aber auch auf Leistung geachtet

Karriere/Weiterbildung

Nur sehr selten

Gehalt/Benefits

Sonderleistungen im Vergleich zum Tarif gering, in den letzten 2 Jahren wurde viel getan. Mehrwerte (Jobrad, Pausenhöfe, usw.) wurden etabliert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Geld wurde investiert aufgrund Druck der Energiespreise

Kollegenzusammenhalt

Gemischt. Untereinander super, in manchen Bereichen schlechte Vorgesetzte

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei uns Top! Wir hoffen er wird nicht vergrault. Die sonstigen Chefs aus anderen Bereichen sind gemischt zu betrachten

Arbeitsbedingungen

Neues dauert lange und wird nur zögernd entschieden.

Kommunikation

Langsam kommen moderne Strukturen rein, Team soll an Zielen mitarbeiten und Beitrag bestimmen

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, aber aus der Vergangenheit mit vielen Regeln, Vorgaben und wenig Freiheit. Wird nun seit dem Wechsel täglich besser

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Abteilung sehr gutes Arbeitsklima. Gutes Produkt und interessante und abwechslungsreiche Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Entscheidungsbereitschaft. Zu viele Abteilungen. Gehalt am unteren Limit. Es wird über kleine Investitionen ein großes Fass aufgemacht.

Verbesserungsvorschläge

Mülltrennung nicht ausreichend. Kunststoff separat entsorgen.
Bessere Bezahlung. Zu viele Abteilungen und somit zu viele Bereichsleiter.
Somit keine genaue Zuständigkeiten. Jeder gibt die Verantwortung weiter. Es sind einige Modernisierungen notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr gut

Image

War früher einiges besser.

Work-Life-Balance

Ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Ist Möglich.

Gehalt/Benefits

Am unteren Limit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin ja, intern fehlen einige Sachen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist ok.

Arbeitsbedingungen

Sind ok.

Kommunikation

Nur innerhalb der Abteilung

Gleichberechtigung

Keinen Einblick

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+Interessante Aufgaben, siehe Oben.
+Freundliche Kollegen und Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kritik wird ausgeblendet. Die Interessen des Arbeitgebers werden dominant
durchgesetzt.
-Die Mitarbeiter haben nicht das Gefühl, bei einem zukunftsorientierten Arbeitgeber zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstrategie der Firma passt nicht zu den aktuellen Gegebenheiten.
Viele Kündigungen sind auf dies zurückzuweisen.

Mitarbeiter und Vorgesetzte sind bereit für die neuen Standards eines
modernen und zuverlässigen Arbeitgebers.

Um die Firma zu einem zeitgemäßen und modernen Arbeitgeber zu machen
bedarf es konsequenten Maßnahmen:

-Vorgesetzte und Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
-Mehrwerte und Gehalt müssen an die Region angepasst werden.
-Behebung des Imageschadens.
-Eine personelle Neubesetzung in entscheidungstragenden Positionen ist
unerlässlich. Vorgesetzte mit gutem Ruf unter den Mitarbeitern und moderner
Personalführung eignen sich sehr gut um diese Stellen zu besetzten.

Gute Arbeitnehmer werden immer einen tarifgebundenen Arbeitgeber bevorzugen. Die IG-Metall setzt sich sehr stark für einen fairen und gerechten Tarif ein.

Seit 3 Jahren gibt es keine Ausbildungs- und Studienplätze mehr. Auf der anderen Seite sind viele offene Stellen. Diese Strategie erscheint sehr fragwürdig.

Arbeitsatmosphäre

Ein Teil der Vorgesetzten nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter, haben einen
freundlichen sowie fairen Umgang. Es wird auf die Zufriedenheit geachtet.

Leider trifft dies jedoch nicht auf die Firma zu. Es gibt zwar
Mitarbeiterjahresgespräche, auf die Anliegen wird jedoch wenig
Rücksicht genommen. Ein großes Maß an Vertrauen wurde schon oft in Mitleidenschaft gezogen.

Image

Die Firma hatte vor 10 Jahren einen sehr guten Ruf. Man wollte hier
arbeiten. Durch viele Einsparungen am Mitarbeiter und einer veralteten
Führungsstrategie wurde der Arbeitgeber unattraktiv. Auf offene Stellen finden sich nur sehr wenige Bewerber.

Einige Mitarbeiter sind "im Groll gegangen". Dies trägt leider nicht zu einem positiven Image bei.
Die hohe Fluktuationsrate gibt zu bedenken.

Work-Life-Balance

+Urlaub wird schnell erteilt.
+Gleitzeit.

-Einer der wenigen Arbeitgeber in der Region mit einer 40-Stunde-Woche.
-Kein Quartal ohne Krisen, es gibt Kurzarbeit oder viele Überstunden über
längere Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen und Seminare werden auf das gesetzlich
vorgeschriebene begrenzt.

Vorgesetzte möchten Schulungen und Seminare anbieten, werden jedoch
ausgebremst.

Fort- und Weiterbildungen bei der IHK oder anderen Bildungsstätten
werden nicht angeboten. Die Firma ist davon überzeugt, dass diese aus
Eigeninteresse absolviert werden. Lehrgänge zum Meister, Techniker oder
Betriebswirt werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

-Einstiegsgehälter liegen unter dem Durschnitt in der Region.
-Keine Mitarbeitermehrwerte.
-Standards (wie eine betriebliche Altersvorsorge, Förderungen von
Gesundheit und Sport oder Weiterbildung) gibt es nicht
-Gewerblich beträgt das Einstiegsgehalt 2860€ Brutto bei einer 40-Stunden Woche.
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde in den letzten 3 Jahren zwar immer gezahlt, jedoch gibt es keinen Rechtsanspruch darauf. Dies ist eine freiwillige Leistung der Firma. Es gibt jedes halbe Jahr eine große Diskussion über die Auszahlung.

Die Arbeitskleidung wird geleast. Die Firma übernimmt 50% der Kosten für die Reinigung.

+Es gibt einen Zuschuss für VL-sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma sponsert keinen Verein, Gemeinnützige Organisation oder
Bildungsstätten in der Region.
Eine Solaranlage wird auf dem Dach montiert, daher diese staatliche
gefördert wird.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Umgang unter den Kollegen. Man trifft sich auch privat

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten möchten die Mitarbeiter in Entscheidungen mit
einbeziehen, um ein gutes Arbeitsumfeld zu erzielen.
Die Führungsstruktur ist jedoch stark von oben geprägt. Die Firma versteht
sich sehr gut darin, die Interessen der Geschäftsführung durchzusetzten.

Arbeitsbedingungen

+Der persönliche Werkzeugwagen ist gut bestückt. Fehlendes Werkzeug
wird schnell ergänzt.
+Beleuchtung und Belüftung in der Produktion/Montage sind gut, werden
auch erneuert

Pausenraum und sanitären Anlagen sind schon älter, jedoch nicht besser oder schlechter als bei anderen Arbeitgebern.

-Nach einer 2-jährigen Diskussion wurden endlich 2 Trinkwasserspender
aufgestellt. Davor gab es keinen.
-Hoher Lärmpegel, viele Mitarbeiter möchten einen angepassten
Gehörschutz, dieser wird jedoch verweigert. Die Firma möchte hier Kosten
sparen. Billiger Mickey-Maus-Gehörschutz muss ausreichen. Einweg-Ohrstöpsel müssen beim Vorgesetzten im Büro abgeholt werden, es kann ja sein, dass diese geklaut werden.

Kommunikation

Es gibt pro Quartal eine Mitarbeiterinformation der Geschäftsführung.
Kleinere Themen und Informationen werden meist von den Vorgesetzten
persönlich übermittelt.

Gleichberechtigung

Aktuell arbeitet keine Frau in der Produktion oder Montage.
Ein Girls' Day hat noch nie stattgefunden.

Interessante Aufgaben

+Eines der interessantesten Aufgabenfelder in der Region.
+Sehr Umfangreiche Arbeit
+Montage von Hightech Maschinen
+Man arbeitet international und national mit einer Vielzahl an Partnern zusammen.
+Weltweite Montage- und Serviceeinsätze von ein paar Tagen bis hin zu mehreren Wochen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist so wie ich sie mir wünsche. Die Geschäftsführung und das Management leben die Werte und Erwartungen vor. Dem Mitarbeiter wird Vertraut und bei schwierigen Themen wird einem unter die Arme geholfen. Gute Arbeit wird wertgeschätzt und auch gelobt.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Model für das Mobile Arbeiten, was bei uns in der Abteilung aber nicht genutzt wird, da wir noch nicht so weit mit der Digitalisierung sind. Ansonsten wird ein GLZ-Modell angeboten, die Kernarbeitszeit ist von 08:30-11:30 Uhr den Rest vom Tag kann man sehr flexibel gestalten. Allerdings wird geschaut das bis 16 Uhr jede Abteilung zumindest mit ein paar Leuten besetzt ist. Da der Kollegenzusammenhalt aber super ist, hat man sich hier schnell abgestimmt.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte meine Weiterbildung durchführen und wurde dabei auch so weit es möglich war unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, wobei mehr natürlich immer besser ist :)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super, man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen. Bei sehr hoher Auslastung wird einem auch gerne geholfen. Urlaubsvertretungen werden gut vorbereitet und übergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Es gibt ergonomischer Arbeitsplätzte mit höhenverstellbaren Schreibtische, große Bildschirme und eine neue Telefonanlage.

Kommunikation

Gute Kommunikation ist das A und O und muss von beiden Seiten richtig genutzt werden. Ich glaube hier kann man immer noch etwas besser machen.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich habe ich viele spannende Aufgaben und auch ein großes Themengebiet das ich betreuen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Konzern, mit allen Vor-und Nachteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überall wird gespart. ÜBERALL !
Kein Homeoffice möglich, weil die MA zu Hause nicht kontrolliert werden können.

Verbesserungsvorschläge

Statt die Mitarbeiter ständig und überall zu reglementieren, könnte man es vielleicht mal mit positiver Motivation versuchen. Viele Kollegen sind so genervt, dass sie nur noch Dienst nach Vorschrift machen.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen

Image

In der Region nicht so gut, merkt man auch daran, dass sich auf offene Stellen wenig gute Leute bewerben.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, wo man arbeitet. Im Büro ganz ok.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Zu teuer.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut verhandelt hat, i.O., Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird bei der Einstellung zwar versprochen, aber nur nach viel Ärger/Diskussionen/Machtspielen gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird separat gesammelt, sonst nur das Nötigste.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Kollegen ist durchweg gut, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele Kollegen haben Mitleid mit ihren Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Büros sind alt, ungemütlich und schlecht ausgeleuchtet. IT an den Arbeitsplätzen ist billig. Bürostühle und höhenverstellbare Tische sind i.O.
Toiletten sind z.T. uralt, der Aufenthaltsraum ist kahl und laut. Eine Küche für die Mitarbeiter gibt es nicht.
Homeoffice ist nicht möglich, der offizielle Grund ist die Technik, der echte wohl eher der gefürchtete Kontrollverlust.

Kommunikation

Oft gut gemeint, aber schlecht gemacht. Der Flurfunk ist schneller und bringt mehr Erkenntnisse.

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

Weil die Anzahl der Mitarbeiter immer weiter sinkt, kommen bei jedem MA immer mehr Zusatzaufgaben dazu.