Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
FirmenwagenPositive Unternehmenskultur
Faire Unternehmenspolitik und Gleichbehandlung
Nichts mehr
Die Kollegen in Fertigung, Lager, Produktion und Montage waren immer inkompliziert und haben gerne geholfen.
Das Gehalt kam pünktlich.
Nichts mehr
Der Lohn kommt immer pünktlich
Wegen einer gewissen weiblichen Person in Führungsrolle ohne Kompetenz haben bereits einige Mitarbeiter die Firma verlassen.
In vielen Abteilungen herscht Personalmangel, der durch unbezahlte Überstunden erfolglos bekämpft wird.
So gut wie alles!!!
Die Missgunst....
Speziel von der Chefin
- Zu lange Entscheidungswege
- Zu viele Menschen in Themen involviert, in diesen sie keine Kompetenzen besitzen--> führt zu Unmut bei den Mitarbeitern.
Schlechte Entscheidungsbereitschaft. Zu viele Abteilungen. Gehalt am unteren Limit. Es wird über kleine Investitionen ein großes Fass aufgemacht.
Eine Gewisse weibliche Person sollte aus dem Unternehmen verschwinden.
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Organisationsstruktur etwas verbesserungsbedürftig.
Wir wollen nach außen hin "Premium" sein. Damit sollte man zu aller erst intern anfangen. Thema Arbeitsplatzausstattungen (Laptops, Headsets,) aber auch Software (wann kommt endlich M365????)
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sollten angeboten werden. Coachings, Trainings, Sprachkurse, usw.
Was ist aus der Dreistern-Akademie geworden?
Neben der Mitarbeitergewinnung sollte dringend an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gearbeitet werden. z.B. durch Aufzeigen von Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch sollten Ausbildung und die Möglichkeit zum dualen Studium wieder aufgenommen werden.
Keine alljährliche Diskussion um Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Imagekampagne !
Der am besten bewertete Faktor von DREISTERN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Probleme
Kollegen werden gleich behandelt egal ob alt oder jung
meines Wissens nach gut
Das Durchschnittsalter liegt bei ca. über 45 Jahren, in anderen Abteilungen sogar noch älter. Viele junge Mitarbeiter kündigen. Die Firma hatte in den Jahren 2020, 2021 und 2022 keine neuen Ausbildungs- oder Studienplätze.
Manche offenen Stellen werden seit mehr als 2 Jahren von Leiharbeitern
besetzt.
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
Die Altersstruktur ist wie in vielen Unternehmen relativ hoch. Auf die älteren Kollegen wird aus meiner Sicht gut eingegangen, möchte ich aber nicht weiter beurteilen, da ich nicht davon "betroffen" bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREISTERN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit für Weiterbildung und Besuch von Fach-Seminaren. Wenn man sich selbst drum kümmert, klappt das. Grundsätzlich ist das Angebot vom Arbeitgeber überschaubar.
Leider wurde die klassische Berufsausbildung sowie die Möglichkeit zum dualen Studium aufgegeben.
Entscheidungen werden für mein Empfinden nicht schnell genug getroffen. Und wenn, dann an zig Voraussetzungen geknüpft.
Wenig Chancen in der Firma zum Aufstieg. Weiterbildung werden angeboten aber im geringen Rahmen.
Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter bleiben aufgrund Sparmaßnahmen auf der Strecke.
Wurde mehrere Jahre angesprochen aber nie umgesetzt
