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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Unternehmenskultur
Faire Unternehmenspolitik und Gleichbehandlung
Nichts mehr
Nichts mehr
Die Kollegen in Fertigung, Lager, Produktion und Montage waren immer inkompliziert und haben gerne geholfen.
Das Gehalt kam pünktlich.
Der Lohn kommt immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles!!!
Wegen einer gewissen weiblichen Person in Führungsrolle ohne Kompetenz haben bereits einige Mitarbeiter die Firma verlassen.
In vielen Abteilungen herscht Personalmangel, der durch unbezahlte Überstunden erfolglos bekämpft wird.
Die Missgunst....
Speziel von der Chefin
- Zu lange Entscheidungswege
- Zu viele Menschen in Themen involviert, in diesen sie keine Kompetenzen besitzen--> führt zu Unmut bei den Mitarbeitern.
Schlechte Entscheidungsbereitschaft. Zu viele Abteilungen. Gehalt am unteren Limit. Es wird über kleine Investitionen ein großes Fass aufgemacht.
Verbesserungsvorschläge
Eine Gewisse weibliche Person sollte aus dem Unternehmen verschwinden.
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Organisationsstruktur etwas verbesserungsbedürftig.
Wir wollen nach außen hin "Premium" sein. Damit sollte man zu aller erst intern anfangen. Thema Arbeitsplatzausstattungen (Laptops, Headsets,) aber auch Software (wann kommt endlich M365????)
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sollten angeboten werden. Coachings, Trainings, Sprachkurse, usw.
Was ist aus der Dreistern-Akademie geworden?
Neben der Mitarbeitergewinnung sollte dringend an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gearbeitet werden. z.B. durch Aufzeigen von Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch sollten Ausbildung und die Möglichkeit zum dualen Studium wieder aufgenommen werden.
Keine alljährliche Diskussion um Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Imagekampagne !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DREISTERN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen werden gleich behandelt egal ob alt oder jung
Keine Probleme
Das Durchschnittsalter liegt bei ca. über 45 Jahren, in anderen Abteilungen sogar noch älter. Viele junge Mitarbeiter kündigen. Die Firma hatte in den Jahren 2020, 2021 und 2022 keine neuen Ausbildungs- oder Studienplätze.
Manche offenen Stellen werden seit mehr als 2 Jahren von Leiharbeitern
besetzt.
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
meines Wissens nach gut
Die Altersstruktur ist wie in vielen Unternehmen relativ hoch. Auf die älteren Kollegen wird aus meiner Sicht gut eingegangen, möchte ich aber nicht weiter beurteilen, da ich nicht davon "betroffen" bin.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREISTERN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit für Weiterbildung und Besuch von Fach-Seminaren. Wenn man sich selbst drum kümmert, klappt das. Grundsätzlich ist das Angebot vom Arbeitgeber überschaubar.
Leider wurde die klassische Berufsausbildung sowie die Möglichkeit zum dualen Studium aufgegeben.
Entscheidungen werden für mein Empfinden nicht schnell genug getroffen. Und wenn, dann an zig Voraussetzungen geknüpft.
Wenig Chancen in der Firma zum Aufstieg. Weiterbildung werden angeboten aber im geringen Rahmen.
Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter bleiben aufgrund Sparmaßnahmen auf der Strecke.
Wurde mehrere Jahre angesprochen aber nie umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DREISTERN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DREISTERN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DREISTERN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DREISTERN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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