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22 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
18 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 3 reviews.
Realistische Forderungen an Personal
Umgang mit Wünschen von Personal. Es wird eine offene Haltung propagiert, aber selten werden Wünsche umgesetzt ,weil es nicht passt in dem rigiden Unternehmungsstruktur
Bessere Wahrnehmung und Schätzung von persönlichen Themen.
Ein Arbeitnehmer ist mehr als eine Ressource.
Typische IT-Betrieb, für typische IT-ler passt die Atmosphäre sicher gut, aber wer mehr menschliche Interaktion braucht, kommt hier zu kurz
Gut durchdacht, wird aktiv propagiert
Fast full-time Home Office möglich
Weiterbildung beschränkt möglich, sehr wenig Karrieremöglichkeiten
Haustarifvertrag
Mülltrennung
Innerhalb eigen Team ist es super, aber zwischen verschiedene Abteilungen eher wenig
Wenig Verständnis oder Empathie für persönliche Probleme
Die Räumlichkeiten sind bei warmen Wetter sehr heiß. Gute Heißgetränke- und Wasserversorgung und Apfelkorb
Viel Firmeninfo wird weiter gegeben
Viele wiederkehrende Probleme, aber auch einige neue Herausforderungen
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit lässt sich Spagat zwischen Arbeit und Familie auch bei 100km+ Arbeitsweg bewältigen
Durch Bezug zur Region sind Arbeitsergebnisse zum "anfassen"
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten als Werkstudent.
Werkstudenten die Möglichkeit bieten, ebenfalls wie Duale Studenten zumindest mehr als eine Abteilung kennenzulernen.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Arbeit wird (zumindest in meiner Abteilung) von Mitarbeitern und Vorgesetzten anerkannt
Als Werkstudent gibt es hier gar kein Problem, da man die Möglichkeit hat, Gleitzeit zu beantragen, von Zuhause aus zu arbeiten und flexibel seine Arbeitszeiten festzulegen
Kommunikation innerhalb einer Abteilung ist sehr gut, zwischen Abteilungen manchmal etwas nachlässig
Für Werkstudenten im vergleich überdurchschnittlich
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top
Dresden-IT im Netz zu finden ist schwierig
Aktuell zu wenig Personal für zu viele Aufgaben/Kunden, 38h ist leider fast nie realistisch, dennoch ist Überstunden Abbau und mobiles Arbeiten möglich, was sehr gut ist
wer will, kann hier alles werden
Leistung wird hier entsprechend bezahlt, Top
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top, hier kann man alt werden
Klasse, handelt im Sinne der Mitarbeiter
keine Klima, aber 4 Sterne Aufgrund von Top Möblierung ab 2025
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top
Von A-Z ist alles dabei, absolut spannend
Arbeitet an der Bürokratie das wird von Jahr zu Jahr unverschämter und Frist die meiste Arbeitszeit sowie die Moral
Sehr viel Bürokratie
Die Bürokratie behindert es…
Es ist besser geworden aber ich denke es gibt noch Potenzial….
Innerhalb eines bestimmten Kreises super
Als Arbeitnehmer wird man verheizt aber man sieht es als Arbeitnehmer nur falsch…
Mann ist bemüht
Es gibt Nasen Geld was soll man da noch sagen…
Bis jetzt immer was Neues, ist ja auch Microsoft…
Möglichkeit für HomeOffice/Telearbeit/Remotearbeitsplatz/Heimarbeit
Keine Kündigungsangst
Personalpolitik (es dauert ewig bis man Verstärkung bekommt, unattraktives Gehaltsmodell für qualifizierte Arbeitskräfte)
Ungutes Gefühl bei Urlaubsende, weil sich alles angestaut hat und direkt nach Überstunden verlangt.
Personalerweiterungen zeitnah ermöglichen (bspw. bei anstehenden größeren oder neuen Themenfeldern).
Arbeitslast pro Mitarbeiter senken, damit Kundenanforderungen schneller und besser erfüllt werden können.
Interne Verwaltung verringern / nicht weiter anwachsen lassen (Bedienung vieler unterschiedlicher Systeme, Notwendigkeit umständlicher und langlaufender Anträge für Veränderungen/Neuerungen)
Hauptsache günstig;
Es wurden Plakate mit kernigen Slogans an die Wand gepinnt ohne aber wirklich etwas dafür zu tun diese Slogans auch Realität werden zu lassen.
Hin und wieder ergeben sich Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind Budgetgebrenzt, was die Möglichkeiten manchmal einschränkt.
Meist keine Vergütung für Zusatzaufgaben.
Mehr Verantwortlichkeit wird aus meiner Sicht zu gering vergütet.
Diese Themen werden meist belächeln abgewunken.
Keine mir bekannten konkreten Bestrebungen in diese Richtung.
Direkter Vorgesetzer 5 Sterne. Gelegentliche ungerechtfertigte Anschissverteilung von ganz oben, ohne vorher informiert zu sein.
Gute technische Ausstattung; fehlende Klimatisierung in den Büroräumen
Viele verschiedene Themen, durchgängig hohe Belastung. Man kann sich kaum vernünftig auf ein Thema konzentrieren und dieses intensiv und sauber begleiten und abschließen mit allem was eigentlich dazu gehört.
Familiäre, Professionell, …. Freundschaften über den Feierabend hinaus
Noch nicht die Außenwirkung wie sie sein soll.
Gleitzeitmodell, gibt einen großen Spielraum
Karrierewege sind da, man muss sie sehen und nutzen. Weiterbildung wird gewünscht und Unterstützt.
Gehalt ist definitiv ausbaufähig und modernisierbar.
Wenig Ausprägung. Teilweise veraltetet Ansichten.
Keiner wird hängen gelassen. Es gibt wenig Helden, dafür mehr Teams.
Gelebte große Distanz zur GF, dafür enger Austausch und Zusammenarbeit darunter.
Teilweise sehr hohes Arbeitspensum
Größtenteils offen und direkt, an wenigen Stellen noch verschlossen
Vom Regelbetrieb bis Pionierarbeit, es ist alles dabei, jeder kann sich einbringen und verwirklichen.
Ich sehe hier viele Chancen mich einzubringen und zu verwirklichen sowie mich langfristig zu entwicklen. Super für junge, gut ausgebildete Absolventen.
in den laufenden Tarifverhandlungen mehr Karrierewege aufmachen und sich beim Tarifsystem von allen Zwängen der öffentlichen Hand lösen.
Ich erlebe gutes und wirklich professionelles Arbeiten. Die Arbeitslast ist genau richtig. Wir haben Kunden mit hohen Ansprüchen, die wir erfüllen.
Das Image der Dresden-IT ist schlechter als es sein müsste. Viele Benefits werden noch nicht oder nicht plakativ genug dargestellt
passt. Egal ob Remote Work, frühes gehen um Kinder und Familie zu betreuen. Ich habe noch nicht erlebt, dass das nicht passt. Kommt halt immer drauf an, was man vorher gewöhnt ist und was man aus den Chancen macht.
Es gibt ein hohes Schulungsbudget, auch teure Schulungen werden übernommen. Persönliche Weiterbildungen werden gezahlt bzw. bezuschusst. Das ist wirklich super.
Die Karrierepfade sind noch zu eng. Da erhoffe ich mir viel von den Tarifverhandlungen
Das Gehalt könnten immer höher sein, reicht aber aus.
Das Umweltbewusstsein könnte höher sein, die Firma leistest sich aber keine Fauxpas.
sehr familiär
habe ich bisher immer als sehr wertschätzend erlebt.
Die Top-Down Struktur löst sich auf. Liegt vielleicht auch daran, dass das Alter der Führungskräfte in den letzten Jahren deutlich gesunken ist. Die Führung wird immer transparenter.
Unabhängig vom Alter ist Integrität und Vertrauen ein Thema auf das man sich bei den Führungskräften verlassen kann.
mir gefällts hier. Das Team ist super, die Arbeitsmittel stimmen.
hat sich im letzter Zeit wesentlich gebessert. Hier ist aber sicher noch Luft nach oben. Wichtig ist aber, dass das Bewusstsein für offene und transparente Kommunikation jetzt da ist. Der Rest wird schon.
kann ich noch nicht einschätzen.
Die Dresden IT ist voller Chancen und Möglichkeiten. Ein sich verändernder öffentlicher IT-Dienstleister im sich verändernden Markt. Perfekt für jüngere Kollegen.
Hier kann man arbeiten bis man in die Rente geht
starre Strukturen
Gehalt und Gehaltssystem, personelle Entwicklung
Passt generell, zu wenig Mitarbeiter daher zu viel Arbeit und weniger Entwicklung möglich
städtisch
Arbeit lässt sich gut mit Familie vereinbaren
Keine Mülltrennung, Engagement durch Mitarbeiter vorhanden
Konnte alle Weiterbildung machen die ich brauchte
Es wird sich geholfen und gegenseitig Unterstützt
Nach langer Krankheit wird weiterbeschäftigt, wertschätzender Umgang
Ist noch entwicklungsfähig, sonst ist aber alles vorhanden was benötigt wird
Gehalt unter dem Durchschnitt, Sozialleistung: Jobticket, Beteiligung Massage, ...
Nicht erlebt, dass es keine Gleichberechtigung gibt
Viele interessante unterschiedliche Tätigkeiten
Offen für Neues, Fortschritt und moderne Arbeitswelten
nichts
Das WIR weiter fördern, Visionen kommunizieren, Benefits ausbauen
offene Ohren und Türen, ein tolles Miteinander
Wir müssen noch nach Außen tragen was wir Innen schon längst leben und fühlen
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Ausnahmen unkompliziert nach Absprache, familiäres Verständnis
tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
sehr fair
Hier haben wir noch Optimierungspotential.
Unterstützung und Verständnis auf allen Seiten, aus Kollegen werden schnell Freunde
werden geschätzt und vollständig im Team anerkannt
fair und kompetent
moderne Arbeitsplätze, Mobilität, keine Großraumbüros
Kommunikation findet regelmäßig in Teammeetings und Fachgruppen statt, persönlich und auch virtuell, Cafetalk wird gelebt, Firmenevents
wird absolut gelebt
abwechslungsreich, zukunftsorientiert, jeder darf sich gern einbringen
This is how kununu makes money.