Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRESENIO - Ambulante Pflege die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlt komplett. Es gibt nur eine WhatsApp Gruppe, viele Sachen werden nicht weitergegeben.
Viele Kollegen sind super nett und bemüht, Zusammenhalt ist in Ordnung.
Auf dem Papier gut, in der Praxis schwierig. Sehr starker Personalmangel, weswegen ständiges Einspringen erwartet, aber nicht honoriert wird. Dienstplan kommt häufig erst wenige Tage vor dem neuen Monat.
Keine Kommunikation, schlechte Planung. Mobbing an der Tagesordnung, wird aber auch toleriert.
Pflege halt. Unterschiede zwischen gelernt/ungelernt gibt es kaum. Jeder macht alles bzw. muss alles machen.
Keine Einarbeitung, bei Rückfragen keine Leitung erreichbar. Mangelhafte Tourenpläne, viel Geläster im Büro.